Современная гиг-экономика, зависящая от подрядчиков, предлагает гибкую работу миллионам людей, но только до тех пор, пока эти люди могут появиться. Ни работы, ни зарплаты, ни льгот.
Более традиционные работники, работающие неполный рабочий день, могут столкнуться с аналогичной ситуацией. По мере экономического бума растет спрос на сезонных рабочих. Ритейлер Kohl’s объявил, что в этом году наем в праздничные дни увеличит до 90 000 человек, а Target наймет в этом году 120 000 человек - по сравнению со 100 000 в 2017 году. Большинство этих работников также не будут иметь права на получение льгот компании.
У большинства сотрудников, работающих неполный рабочий день, есть одно преимущество перед фрилансерами:доступ к компенсационным выплатам работникам при условии, что они получают заработную плату и из их зарплаты вычитаются налоги. С другой стороны, от компаний обычно не требуется предоставлять компенсацию работникам независимым подрядчикам. Если эти рабочие получают травмы на работе, у них может быть мало поддержки. Некоторые очень маленькие компании также не подпадают под это требование. Один из способов проверить свои варианты - это проверить в своем штате, так как требования различаются. Вот ресурс Национальной федерации независимого бизнеса. Тем не менее, по оценкам Управления социального обеспечения (SSA), каждый четвертый 20-летний подросток станет инвалидом до достижения 67-летнего возраста.
На национальном уровне и в некоторых штатах было некоторое обсуждение - хотя и не очень подвижного - системы «переносных пособий», которые будут использоваться людьми во всех сферах их деятельности. Это обеспечило бы столь необходимую подстраховку на случай перерыва в работе. Согласно опросу Совета управляющих Федеральной резервной системы по экономике домохозяйств в 2015 году, 53% взрослых не имеют фонда на черный день, который мог бы покрыть их расходы на жизнь даже на три месяца. Почти половина из них сообщили, что у них недостаточно денег для покрытия чрезвычайных расходов в размере 400 долларов США.
Пока такая система не будет внедрена, хорошо знать, что уже существует программа, предназначенная для помощи сегодняшним работникам, занятым неполный рабочий день, и рабочим группам:программа социального страхования по инвалидности (SSDI). SSDI - это страхование замещения дохода для бывших работников с ограниченными возможностями, предоставляемое Управлением социального обеспечения. Чтобы было ясно, эту «страховку» не нужно подписывать или покупать. Если вы платите FICA или налоги на самозанятость, вы уже платите в них и находитесь на пути к покрытию. Работники, которые зарабатывают не менее 1360 долларов (в 2019 году) в квартал, получают кредит на страхование инвалидности. Как правило, для получения страхового покрытия вы должны платить налог на заработную плату FICA или налог на самозанятость в течение пяти из последних 10 лет.
Преимущества SSDI переносимы - они доступны, если вы соответствуете требованиям, независимо от того, в скольких различных компаниях вы работали.
Когда кто-то страдает серьезной инвалидностью, из-за которой он не может работать в течение 12 месяцев или более, SSDI также открывает другие важные льготы, такие как Medicare до 65 лет, льготы для иждивенцев и помощь в возвращении к работе. SSDI продолжается до тех пор, пока человек не сможет вернуться к работе на регулярной основе или до пенсионного возраста, когда начнут действовать пособия по старости. У него есть дополнительное преимущество, заключающееся в защите будущего пенсионного дохода.
Хотя ежегодно на получение пособий SSDI обращаются более 2 миллионов человек, в конечном итоге это личное решение. Опыт у всех разный. Опыт работы, образование, возраст, психическое или физическое состояние могут повлиять на процесс SSDI и ваш результат.
Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны соответствовать требованиям трудового стажа и иметь возможность доказать, что ваше состояние не позволяет вам работать. При условии, что вы соответствуете требованиям SSA, SSDI является чрезвычайно ценным ресурсом, о котором следует помнить, если вы страдаете инвалидностью без частной страховки на долгосрочную нетрудоспособность или компенсационной защиты работников.
SSDI - огромное преимущество более стандартизованной экономии гигабайта. Водители таких компаний, как Uber и Lyft, работают «по книгам», то есть они должны ежегодно подавать налоги как самозанятые работники, в том числе налоги на заработную плату. Помимо нарушения закона, люди, которые работают на подработке за деньги, не сообщая об этом в IRS, не будут иметь права на участие в программах социального обеспечения, таких как SSDI.
Эти отчисления FICA могут составлять изрядную сумму каждой зарплаты, но они особенно важны для рабочих, работающих неполный рабочий день, контрактных и сезонных рабочих, которые имеют ограниченные возможности защиты себя и своих семей, если они не могут работать из-за инвалидности.
Независимо от того, в каких - или в скольких - компаниях вы работаете, SSDI всегда будет рядом, чтобы поймать вас, когда ситуация пойдет к худшему.