Бывшая супруга военнослужащего не теряет свою часть военной пенсии в случае повторного вступления в брак - вместо этого Закон о защите бывшего супруга военнослужащих требует, чтобы она начала получать пособия в соответствии с Планом пособий по потере кормильца после смерти бывшего супруга , она потеряет эти льготы, если снова выйдет замуж, не дожив до своего 55-летия.
Согласно USFSPA, бывшая супруга военнослужащего имеет право запросить часть пенсионных пособий своего бывшего супруга при условии, что брак соответствует определенным требованиям. Военнослужащий должен прослужить как минимум 20 зачетных лет службы в армии; брак перекрывал военную службу минимум на 20 лет; брак продлился минимум 20 лет. Эти бывшие супруги могут претендовать на часть пенсионных пособий и имеют право на медицинские льготы Tricare, а также на полный базовый обмен и привилегии комиссионных.
Бывший супруг, который не соответствует правилу 20/20/20, но брак которого перекрывает военную службу на 15 лет, имеет право на получение полного военно-медицинского пособия в течение одного года после завершения развода. Она может приобрести полис медицинского страхования, согласованный с Министерством обороны. Чтобы сохранить право на полное покрытие, она не может повторно выйти замуж или участвовать в плане медицинского страхования, предлагаемом ее работодателем.
Если бывший военный супруг повторно выходит замуж, она не теряет свою часть пенсионного пособия при повторном браке. Согласно закону о разводе пенсионные пособия рассматриваются как «раздел семейного имущества», который должен быть покрыт документами о разводе. Если ее бывший супруг умрет и она будет застрахована в рамках плана пособий по случаю потери кормильца в рамках плана «бывшего супруга», она потеряет свои льготы, если снова выйдет замуж до достижения 55-летнего возраста; если этот брак закончится разводом или смертью, пособия SBP возобновятся.
USFSPA был принят потому, что супруги военнослужащих сталкиваются с необычными трудностями в создании и поддержании карьеры отдельно от своих супругов-военнослужащих; поскольку они должны постоянно менять переезды станций каждые два года, сложно построить историю с одним работодателем. Супруги военнослужащих также теряют возможность накапливать средства на своих пенсионных счетах. Если пара решит развестись, супруга, не являющаяся военнослужащим, может остаться с небольшим доходом, если таковой имеется, потому что она переехала со своим супругом-военнослужащим из одного места службы в другое. На ее способность оставаться в курсе своей карьеры, не говоря уже о профессиональных навыках, негативно сказываются действия, требуемые военными. Еще одно соображение заключается в том, что бывшая супруга помогала своему военному супругу в его карьере - заботилась о детях и доме, участвовала в функциях отряда и представляла своего супруга на обедах, официальных мероприятиях и мероприятиях отряда супругов. Если ее супруга отправляется в зону боевых действий, она несет полную ответственность за дом и детей.
Бывший военный супруг не имеет автоматического права на получение пенсионных пособий, пособий по случаю потери кормильца, медицинского страхования, комиссионных или пост-обменных пособий. USFSPA предписывает отдельным штатам относиться к пенсионным выплатам военным так же, как и к гражданским пенсионным планам. Это позволяет разделить военную пенсию на имущественный расчет. Согласно требованиям USFSPA, бывшая супруга имеет право, если она была замужем за военнослужащим не менее 10 лет, в течение которых этот член проработал в армии не менее 10 лет, достойных уважения.