Страхование краткосрочной нетрудоспособности может быть предложено через ваш штат или работодателя, и у вас также есть возможность приобрести страховой план самостоятельно. Любая необходимая по медицинским показаниям причина оставаться дома и не ходить на работу может показаться хорошей причиной для продления заявления о потере трудоспособности, но ваши правила политики определяют, получите ли вы продление или нет .

Право на краткосрочную нетрудоспособность

Чтобы иметь право на кратковременную нетрудоспособность, пациенты, как правило, должны находиться под наблюдением врача, который оказывает удовлетворительное свидетельство об инвалидности . Это свидетельство - например, записка, отчет или копия медицинских документов - должно указывать на то, что у вас есть заболевание, по которому вы не можете работать. Когда страховая компания одобрит ваше заявление, она укажет, как долго длится страховое покрытие, на основе информации, предоставленной вашим врачом.

Причины получить расширение

Когда вы находитесь на кратковременной нетрудоспособности, дела не всегда идут по плану. Если ваш врач считает это необходимым с медицинской точки зрения если вы воздержитесь от работы, вы можете продлить срок действия вашего иска. Это может произойти по следующим причинам:

• Вы не выздоравливаете так быстро, как оценил врач.
• Вы получили повторную травму.
  
• Во время операции возникло осложнение или у вас развилась инфекция.

DisabilitySecrets также отмечает, что недавно родившие женщины часто могут продолжать получать пособие, если у них есть послеродовое расстройство или постоянные проблемы со здоровьем, связанные с родами.

Получение расширения

Если вы знаете, что не сможете вернуться к работе до даты окончания подачи первоначальной претензии, начните процесс продления . немедленно. Свяжитесь со своим работодателем, если страховка предоставляется на рабочем месте. В противном случае обратитесь напрямую в страховую компанию.

Ваш работодатель или страховая компания, скорее всего, потребуют новые доказательства . от вашего врача, который поддерживает расширение. Чтобы получить эту информацию, страховая компания свяжется с вашим врачом . и попросите его заполнить и вернуть расширенную форму, в которой подробно описаны ваши медицинские осложнения. Страховая компания рассмотрит заполненный документ и, если вы имеете право на получение дополнительных льгот, сообщит вам, что ваше требование одобрено.

Ограничения для расширений

Если ваш врач представит доказательства того, что вам с медицинской точки зрения необходимо подождать, чтобы вернуться к работе, причина вашего продления, вероятно, действительна. Однако наличие уважительной причины для продления не означает, что ваша страховка его предоставит . .

В страховых полисах может быть указано, какие условия подходят для продления, а какие нет. Если политика плана специально исключает условие - например, стресс или депрессия - он может отклонить ваш запрос.

Кроме того, в страховых полисах часто указывается, сколько пособие по краткосрочной нетрудоспособности, которое они предлагают. Например, страхование краткосрочной нетрудоспособности, предлагаемое Советом по выплате пособий государственным служащим штата Орегон, предусматривает максимальный период выплаты пособий в 13 недель. В документации по плану отмечается, что даже если сотрудник продолжает оставаться нетрудоспособным, страховое покрытие не может длиться дольше этого срока.

Ознакомьтесь с политикой вашего плана и отметьте максимальный годовой период выплаты пособий и любые ограничения покрытия. PatientAdvocate.org отмечает, что максимальное преимущество от 90 до 180 дней является обычным явлением.

Что делать, если вы не можете получить расширение

Если ваша страховая компания отклонила ваш запрос на продление, надежда еще не потеряна. Пациенты всегда могут подать апелляцию . , если они сделают это к указанному сроку. Если вы достигли предела продолжительности выплаты пособия по краткосрочной нетрудоспособности, вы можете иметь право на длительную нетрудоспособность . . За дополнительной информацией обращайтесь к своей страховой компании.