Если вы потеряли работу после того, как не сообщили своему работодателю, что не придете на работу, у вас может быть возможность вернуться на работу. Сделаете ли вы это, зависит от причины, по которой вы не позвонили, и от темперамента вашего работодателя. Ваше отношение к ситуации также играет важную роль в том, вернетесь ли вы на работу. Подойдите к ситуации внимательно и вдумчиво.
Сохраняйте спокойствие. Ваш работодатель может знать только то, что вы не пришли на работу, когда должны были. Работодатель может ничего не знать о том, почему вы не пришли на работу или почему не позвонили. Обсуждая ситуацию с работодателем, помните об этом на протяжении всего разговора. Понимать и уважать то, что у работодателя есть бизнес, и своевременность работы сотрудников является неотъемлемой частью успеха бизнеса.
Попросите поговорить с вашим работодателем и уважительно объяснить ситуацию. Скажите:«Я хотел бы объяснить, почему я не зашел на работу. У вас есть минутка, чтобы мы могли поговорить?» Если возможно, поговорите об этом лично.
Кратко и точно объясните, почему вы не приходили на работу. Если это произошло из-за аварийной ситуации, опишите подробности аварии. Подробно опишите все шаги, которые вы пытались предпринять, чтобы уведомить работодателя о вашем отсутствии. Это важно, если вы не смогли дозвониться до работодателя по телефону или другим способом связи. Однако не рассказывайте рыдания. Оставайтесь настолько профессиональными, насколько это возможно, повторяя, что вы хотите сохранить свою работу. Приносим извинения за неудобства и неудобства, вызванные вашим отсутствием. Признание того, что ваше отсутствие негативно влияет на бизнес и ваших коллег, важно для того, чтобы увидеть более широкую картину вашего неявки / неявки.
Поблагодарите своего работодателя за то, что он поговорил с вами, даже если беседа не привела к тому, что вы вернулись на работу. Ваш работодатель имеет право уволить вас, если вы в большинстве случаев не соблюдали его политику уведомления об отсутствии. Сжигание мостов криком или неуважением может навредить вам позже, когда вы будете искать новую работу, и ваш потенциальный работодатель слышит плохие отчеты о вашем отношении от вашего старого работодателя.