Когда вы соглашаетесь работать в определенной компании, ваш работодатель должен платить вам почасовую, еженедельную или ежемесячную ставку, с которой вы согласились. Однако вы обычно не получаете всю свою зарплату в каждый платежный период, поскольку работодатели должны удерживать заработную плату для уплаты налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Работодатели могут удерживать заработную плату по другим причинам; однако они не могут произвольно удерживать заработную плату или без постановления суда. Если работодатель удерживает заработную плату по незаконной причине, обратитесь к юристу.
Работодатели могут удерживать заработную плату, если это требуется согласно законам штата или федеральным законам. Например, работодатели обычно удерживают процент от каждой зарплаты для пересылки в Налоговую службу и налоговый департамент штата в соответствии с налоговым законодательством. Если работодатель получил письмо от IRS о фиксировании ставки удержания для работника, он должен соблюдать директиву IRS при удержании налогов.
Некоторые работодатели предлагают льготы, которые работник может оплатить посредством автоматического удержания из заработной платы. Например, если работник решает зарегистрироваться в плане медицинского страхования, работодатель может удержать часть зарплаты работника для оплаты пособий по медицинскому страхованию. Другими распространенными пособиями, которые сотрудники платят, вычитая суммы из своей зарплаты, являются взносы в пенсионные планы или планы распределения прибыли. Работодатели также могут удерживать заработную плату, если коллективный договор требует, чтобы все сотрудники участвовали в выполнении определенного плана.
Если сотрудник не выполняет свои обязательства по долгу, кредитор может иногда получить судебный приказ о взыскании с должника после судебного процесса. Судебный ордер требует, чтобы работодатель удерживал часть зарплаты работника каждый платежный период и пересылал ее кредитору до тех пор, пока работник не выплатит долг. Законы штатов различаются по максимальной сумме, которую суд может обязать работодателя выделить для этой цели.
В некоторых штатах работодатели требуют от работодателей удерживать заработную плату сотрудников для выплаты алиментов после развода. В других штатах это требование накладывается только в том случае, если родитель, не являющийся опекуном, не выполняет свои обязательства по алиментам. В любом случае работодатели имеют право удерживать заработную плату для выплаты алиментов на ребенка, если это постановлено судом по бракоразводным делам или органом по обеспечению алиментов.