401 (k) - это квалифицированный пенсионный план, который позволяет работающим лицам откладывать на пенсию с отсрочкой налогообложения. Работодатели управляют счетами 401 (k) своих сотрудников. В связи с тем, что IRS уделяет особое внимание учетным записям 401 (k), вы должны соответствовать ряду предварительных условий, чтобы иметь учетную запись, одним из которых является требование минимального возраста.
Чтобы инвестировать в счет 401 (k), вы должны попросить своего работодателя вычесть определенную сумму из вашей зарплаты, чтобы внести на нее деньги. Все, что ваш работодатель вычитает для инвестирования в 401 (k), не подлежит налогообложению как доход от IRS. Эти средства и проценты, которые они приносят, не облагаются налогом до тех пор, пока не разойдутся.
В Соединенных Штатах общий минимальный возраст для приема на работу составляет 14. По этой причине сотрудники могут делать взносы в планы 401 (k) с этого возраста. Однако федеральное правительство по закону не требует, чтобы работодатели включали сотрудников в свои программы 401 (k), если им не исполнился 21 год. Если вам не менее 21 года и вы проработали на своего работодателя не менее одного года, ваш работодатель должен разрешить вам участвовать в программе компании 401 (k).
Работодатели не могут отказать кому-либо в праве участвовать в плане 401 (k) на основании максимального возраста. Пока люди работают и получают доход от работодателя, они могут платить по плану 401 (k), предоставленному работодателем, без ограничения возраста.
Хотя IRS не облагает налогом взносы, которые вы делаете в план 401 (k), оно облагает налогом распределения этого плана. Вы можете получить нормальные выплаты по вашему плану, когда вам исполнится 59 1/2 лет или если вы находитесь в тяжелом состоянии, например, по инвалидности или безработице. Если вы снимете средства со своего счета вне этих условий, вы понесете дополнительные налоговые штрафы.