Комплексный план складских запасов включает в себя ряд различных программ, которые включают в себя ряд стимулов для сотрудников, руководителей, членов совета директоров и консультантов. Сюда входят обыкновенные и привилегированные акции, опционы и бонусы, обычно связанные с производительностью. Ключевой движущей силой этих планов является согласование финансовых интересов всех, кто работает в компании, с интересами акционеров. В то время как некоторые компании ограничивают такие планы высшим руководством и членами совета директоров, все больше корпораций осознают преимущества комплексных планов акций.
Комплексный план акций обычно начинается с максимального количества акций, выделяемых в соответствии с планом, которое может включать в себя ограниченные акции, оставшиеся вознаграждения от предыдущих планов, обратный выкуп акций и дополнительные разрешенные акции. Этот лимит доли представляет собой решающее соображение, так что все участники плана, а также акционеры могут принимать обоснованные инвестиционные решения. Бессрочный план без ограничений по запасам вполне может привести к непредвиденному размыванию долей, принадлежащих существующим акционерам.
Распределение опционов на акции представляет собой контракт, который корпорация выпускает в рамках комплексного плана акций, который дает получателю право, но не обязанность, купить фиксированное количество акций в установленные сроки. Например, Компания A может предоставить Сотруднику B право купить 100 акций по 50 долларов за акцию в любое время от настоящего до трех лет в будущем, при этом акции в настоящее время торгуются по 40 долларов. Если в следующем году цена акции вырастет до 70 долларов, то размер предоставленных опционов составит 2000 долларов - разницу между стоимостью исполнения в 50 долларов и текущей рыночной ценой. Точно так же ограниченное вознаграждение за акции может вступить в силу только после заранее определенного роста акций компании или в определенный момент в будущем.
Планы акций Omnibus разработаны таким образом, чтобы максимально согласовать все интересы в отношении успеха компании; если бизнес идет хорошо, то же самое делают участники плана и другие акционеры. Награды за результативность могут принимать форму грантов на акции, если компания достигает определенных целей по выручке или процентного увеличения прибыли на акцию. Бонусные акции могут использоваться в качестве наград в дополнение к другим стимулам, основанным на результатах, которые еще больше подсластят банк для финансового вознаграждения.
Права на повышение стоимости акций представляют собой элемент некоторых комплексных планов акций, которые вознаграждают участников не обязательно за целевые показатели выручки и чистой прибыли, а за рост публичных акций компании. Это ключевое различие, поскольку акции могут расти по любому количеству причин, помимо текущих финансовых отчетов, таких как слухи о поглощениях или предложениях фирм, новые продукты и услуги или ожидание общего экономического роста. В этих случаях фактическая прибыль может быть невысокой, но те, кто имеет право на повышение стоимости акций, тем не менее, могут получить значительную выгоду.