Хотя ни один предприниматель не может успешно управлять своим стартапом в одиночку, исследования показывают, что большинство владельцев малого бизнеса сами справляются с большинством своих бизнес-функций, а не потому, что хотят чтобы, а потому, что они имеют к.
Однако это не означает, что стартапы не нанимают сотрудников. Это просто означает, что в этот напряженный первый год они более склонны нанимать специализированную работу, такую как юридические и технологические услуги, и брать на себя остальную работу.
Данные опроса SCORE, в котором приняли участие около 1000 стартапов малого бизнеса со всей страны, показывают, что, будь то стратегия и планирование, продажи и маркетинг или разработка продукта, владельцы стартапов с большей вероятностью будут носить множество шляп в первый год своей работы.
Опрос послужил основой для осеннего отчета SCORE «Мегафон главной улицы:стартапы» за 2019 год. Часть 1 этого отчета «Найти свой путь, найти клиентов» показала, что одной из главных забот владельцев стартапов является обеспечение достаточного денежного потока для поддержания своего бизнеса и удовлетворения своих личных потребностей. Часть 2, "Поиск финансирования:финансирование мечты", показала, что большинство владельцев малого бизнеса предпочитают начать свой первый год самостоятельно, финансируя свой бизнес, а не беря взаймы.
В части 3 отчета "Как найти правильную команду:кадровые и трудовые проблемы" рассказывается о том, как стартапы добывают рабочую силу в поисках квалифицированных работников и часто терпят неудачу.
Вот некоторые ключевые выводы (все статистические данные взяты из опроса):
Согласно опросу, дополнительные расходы на наем сотрудников, а также временный или сезонный характер некоторых работ не всегда оправдывают наем сотрудников на полный рабочий день. Это было одинаково для всех географических демографических групп, и это имеет смысл:расходы на заработную плату, требования к компенсации работникам, расходы на здравоохранение и налоги — все это сговорились, чтобы затруднить добавление сотрудников, если бизнес не является более устоявшимся. Подрядчики, с другой стороны, стоят меньше и предоставляют ключевые услуги, необходимые для продвижения стартапа. Предприниматели платят только за выполненную работу, и им не нужно беспокоиться о простоях, бонусах и льготах.
Учитывая, что в последние два года экономика продолжает улучшаться, неудивительно, что предпринимателям было труднее заполнять открытые вакансии. При сравнении этого отчета Megaphone of Main Street за 2019 год с нашим отчетом Megaphone за 2017 год мы обнаружили некоторые интересные тенденции:
В 2019 году о попытках нанять кого-то сообщило больше владельцев стартапов, чем в 2017 году:54 % предпринимателей ответили, что пытались кого-то нанять, по сравнению с 38,2 % в 2017 году.
Кроме того, 52 % владельцев стартапов сообщили, что в 2019 году у них возникали трудности с наймом, что на 11 % больше, чем у тех предпринимателей, которым задавали тот же вопрос в 2017 году.
Удивительно, но почти треть (32,9 %) всех владельцев стартапов, которые хотели нанять сотрудников в 2019 году, не смогли этого сделать – это значительный скачок по сравнению с 14,3 %, которые не смогли этого сделать в 2017 году.
На вопрос, почему им было так трудно найти сотрудников для заполнения вакансий, владельцы малого бизнеса в подавляющем большинстве случаев ссылались на нехватку квалифицированных кадров:
Когда дело доходит до укомплектования кадрами, данные из нашего отчета о стартапах «Мегафон на главной улице» показывают, что предприниматели предпочитают действовать в одиночку. Будь то из-за трудностей с поиском квалифицированных сотрудников или нежелания вкладывать время и деньги, необходимые для их привлечения, владельцы малого бизнеса в первый год часто прибегают к аутсорсингу подрядчиков и сами занимаются повседневными операциями.
Если вы готовы начать бизнес, но не знаете, как его укомплектовать персоналом, обратитесь за советом и опытом наставника SCORE. Свяжитесь с наставником SCORE сегодня и запустите свой стартап! Помните, что наставники SCORE также доступны для тех, кто уже занимается бизнесом или хочет выйти из него.