Для поколения, которое должно переживать «годы пика сбережений», перспектива своевременного выхода на пенсию превратилась из плана в молитву.

Недавно опубликованное исследование финансового благополучия сотрудников, проведенное PwC, показало, что почти 50 % сотрудников поколения X отодвигают дату выхода на пенсию, ссылаясь на стагнацию заработной платы, рост повседневных расходов и отсутствие ликвидных сбережений.

Кроме того, только 38% представителей поколения X верят, что смогут выйти на пенсию, когда изначально планировали, и более половины этой группы населения планируют досрочно снять средства со своих пенсионных счетов, чтобы покрыть краткосрочные расходы.

«Для работодателей это не проблема будущего. Финансовое беспокойство в пиковые годы карьеры может повлиять на концентрацию и вовлеченность», — пишут исследователи PwC. "Если риски очевидны, то возникает вопрос, почему все больше сотрудников не предпринимают никаких действий. Это не отсутствие желания. Большинство сотрудников хотят стабильности, уверенности и чувства контроля. Но многие не чувствуют себя подготовленными для достижения этой цели".

БУМ ПОДРОСТКОВЫХ ИНВЕСТОРОВ:ПОЧЕМУ УОЛЛ-СТРИТ ГОНАЕТСЯ ЗА МОЛОДЫМИ ПОКОЛЕНИЯМИ РАНЬШЕ, ЧЕМ КОГДА-ЛИБО

В докладе отмечается, что основной причиной задержки выхода на пенсию является неспособность экономить, поскольку инфляция съедает ежемесячные расходы. Двадцать пять процентов всей рабочей силы живут без буфера, и почти половина не может покрыть основные домашние расходы.

По данным PwC, почти половина работников поколения X откладывают выход на пенсию. (Гетти Изображения)

"[Сорок девять процентов] говорят, что их вознаграждение не соответствует расходам. Поскольку расходы растут быстрее, чем доходы, повседневные компромиссы становятся рутиной. Сотрудники не просто чувствуют себя зажатыми. Они принимают трудные финансовые решения, чтобы остаться на плаву", - продолжает отчет PwC.

В результате, когда представители поколения X не могут позволить себе оставить свою нынешнюю работу, вся корпоративная лестница останавливается, создавая бизнес-риски, при этом компании сталкиваются с более высокими расходами, поскольку более старые специалисты остаются в штате дольше, чем ожидалось.

«Когда сотрудники досрочно вкладывают средства в пенсионные фонды или вообще откладывают выход на пенсию, это влияет не только на личные финансы и утечку пенсионных планов», — говорится в отчете. «Это также может повлиять на кадровое планирование, расходы на здравоохранение, сроки смены кадров и общую организационную стабильность».

Результаты также показывают, что значительная часть – 41% – сотрудников считают, что им никогда не давали инструментов для преодоления кризиса такого масштаба, что приводит к ощущению, что они «подавлены» финансовым выбором.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ.

PwC призвала к действию сотрудников и их работодателей, призывая их снизить стигму в отношении финансового образования, укреплять доверие через наставников, уделять особое внимание развитию навыков и концентрироваться на повседневных финансах, а не на долгосрочных целях.

"Сотрудники определяют финансовое благополучие просто:меньше стресса, меньше сюрпризов и свобода делать финансовый выбор с уверенностью. Для работодателей это возможность".

ЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ ОТ FOX BUSINESS