Десятки миллионов работников частного сектора не имеют доступа к пенсионным накоплениям через своего работодателя, что, как предупреждают эксперты Института государственной политики AARP, может стать серьезным бременем для будущих налогоплательщиков.

По оценкам института, 57 миллионов работников частного сектора в США — около половины рабочей силы — не получают от своего работодателя ни традиционной пенсии, ни пенсионных накоплений. Эта проблема сохраняется на протяжении десятилетий, по словам Дэвида Джона, старшего советника по стратегической политике AARP.

В апреле опрос AARP показал, что 20 % взрослых в возрасте старше 50 лет не имеют пенсионных сбережений, и более половины обеспокоены тем, что им не хватит денег, чтобы поддержать себя на пенсии.

Джон сказал, что люди в возрасте от 50 до 60 лет, которым грозит выход на пенсию и не имеют достаточных сбережений, находятся в разгаре кризиса. 

IRS ПОВЫШАЕТ 401(K), ДРУГИЕ ПРЕДЕЛЫ ВЗНОСОВ В ПЕНСИОННЫЙ ПЛАН НА 2025 ГОДУ

Что касается общества в целом, он сказал:«Сейчас это не кризис, но он практически неизбежен».

«Это действительно серьезная проблема, и она затронет всех нас, потому что, если мы не те, у кого небольшие пенсионные сбережения в дополнение к социальному обеспечению, мы будем теми, кто будет платить налоги, чтобы помочь людям, у которых не было такой возможности», — сказал Джон. 

Опрос AARP показал, что 20% взрослых в возрасте от 50 лет не имеют пенсионных сбережений. (Аннетт Ридл/альянс изображений через Getty Images/Getty Images)

Если у многих людей нет достаточных пенсионных накоплений, им, вероятно, потребуются дополнительные формы государственной помощи — от некоммерческих организаций или государственных программ. Это может включать поддержку в сфере здравоохранения, жилья или других основных услуг.

По словам Джона, чтобы помочь, более десятка штатов уже создали или находятся в процессе реализации государственных планов пенсионных накоплений для малого бизнеса. 

Малые предприятия с большей вероятностью не будут предоставлять пенсионные накопления сотрудникам по сравнению с более крупными корпорациями. Pew Charity Trusts привела данные Бюро статистики труда, показывающие, что по состоянию на 2023 год 57% фирм частного сектора с числом работников менее 100 предлагали пенсионный план. Однако это сделали 86% компаний со штатом не менее 100 человек и около 91% фирм со штатом не менее 500 человек.

Финансовый директор ФЛОРИДЫ ЗАПРАШИВАЕТ ОТЧЕТ О ВОЗМОЖНОСТИ ИНВЕСТИРОВАНИЯ НЕКОТОРЫХ ФОНДОВ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВА В ЦИФРОВЫЕ АКТИВЫ

Что касается малого бизнеса, то его основное внимание часто уделяется тому, чтобы оставаться на плаву, оставляя мало времени и ресурсов для решения таких задач. Но эти государственные программы, такие как CalSavers, калифорнийская программа пенсионных накоплений для работников, у которых нет возможности откладывать деньги на пенсию на работе, представляют собой способ помощи, не требующий каких-либо затрат для малого бизнеса. 

Более десятка штатов уже создали или находятся в процессе реализации государственных планов пенсионных накоплений для малого бизнеса. (iStock / iStock)

Грег Макбрайд, главный финансовый аналитик Bankrate, рассказал FOX Business, что более серьезная проблема заключается в том, что большинство работников не осознают, что они все еще могут самостоятельно вносить средства на пенсионный счет, не полагаясь на своего работодателя.

«Что-то теряется для потребителей, так это то, что отсутствие доступа к пенсионному плану через вашего работодателя не означает, что вы не можете откладывать деньги на пенсию с налоговыми льготами», - сказал Макбрайд. 

Если кто-то или его супруг, с которым они совместно подают налоговые декларации, имеют заработанный доход, они имеют право делать взносы на индивидуальный пенсионный счет (IRA), который предоставляет налоговые преимущества для пенсионных накоплений. 

По оценкам, 57 миллионам работников частного сектора в США не предлагаются ни традиционная пенсия, ни план пенсионных накоплений через их работодателя. (iStock / iStock)

По данным IRS, существует несколько типов IRA, в том числе традиционный IRA, план личных сбережений с льготным налогообложением, в котором взносы могут не облагаться налогом, и IRA Roth, план личных сбережений с налоговыми льготами, при котором взносы не подлежат вычету, но квалифицированные распределения могут не облагаться налогом.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ.

Хотя Макбрайд заявил, что «отсутствие пенсионных накоплений, спонсируемых сотрудниками, не является препятствием для накопления средств на пенсию», он признал, что это сложнее. По словам Макбрайда, не существует соответствия между сотрудниками и существуют более низкие лимиты взносов для IRA по сравнению с планами на рабочем месте. 

Тем не менее, он не верит, что этими аккаунтами воспользуется достаточное количество работников.