Ян и Марджори живут довольно типичной жизнью для молодой работающей пары в пригороде Орландо, Флорида. Ян работает консультантом по безопасности, а Марджори - координатором расписания в местной больнице. У них двое детей, Лекс, девяти лет, и Лена, которой только исполнилось три года.
Как и многие молодые семьи, они борются с ипотекой, двумя выплатами за машину и ростом стоимости жизни. Но их самая большая финансовая проблема:оплата ухода за детьми. Похоже, что большая часть зарплаты Марджори идет на уход за Леной в детский сад и уход за Лексом после школы.
Как и на все другие товары и услуги, стоимость ухода за детьми будет варьироваться в зависимости от местоположения и качества полученного продукта. В расходах по уходу за детьми также будет учитываться возраст детей.
По данным Childcare Aware of America, средняя стоимость дневного ухода за детьми в центрах в США - 11 896 долларов в год (991 доллар в месяц) для младенцев и 10 158 долларов (847 долларов в месяц) для детей ясельного возраста. На некоторых крупных рынках, таких как Сан-Франциско и Нью-Йорк, ежемесячная стоимость ухода за младенцами может превышать 2400 долларов.
Стоимость для дошкольников немного ниже, чем для младенцев и детей ясельного возраста, в среднем 771 доллар в месяц. Младенцы и дети ясельного возраста нуждаются в большем уходе, и в каждую палату необходимо направить больше поставщиков услуг по уходу за детьми.
Стоимость домашнего ухода для младенцев и детей ясельного возраста не намного ниже. Средняя плата за детский сад на дому составляет около 9000 долларов в год (752 доллара в месяц) для младенцев и 8 426 долларов в год (688 долларов в месяц) для малышей. Плата за уход на дому за дошкольниками в среднем составляла 833 доллара в месяц.
Члены семьи или друзья иногда берут небольшую плату или совсем ничего за уход за детьми на дому, в то время как некоторые берут столько же, сколько и традиционный детский сад.
Другой вариант, доступный работающим родителям, - это нанять няню на полный рабочий день . , который может быть самым дорогим маршрутом. В зависимости от вашего местоположения, степени конкуренции для квалифицированных кандидатов и количества детей, которые у вас есть, ставки обычно варьируются от 11 до 25 долларов в час.
Самые квалифицированные и опытные няни иногда запрашивают такие льготы, как оплачиваемый отпуск, отпуск, больничные и оплачиваемое работодателем медицинское страхование. Наем няни превращает вас в работодателя, заставляя вас платить налоги на социальное обеспечение вашей няни.
Если вы хотите иметь няню, но цена слишком высока, подумайте о том, чтобы сделать « акцию няни . » В этом случае няня одновременно ухаживает за ребенком или детьми из двух или более семей. Ваша почасовая оплата, как правило, ниже, поскольку вы делите няню, и ваш ребенок получает меньше индивидуального внимания. По совместительству няни могут работать полный или неполный рабочий день.
И последнее, но не менее важное: няня . Согласно данным Национального исследования ставок по уходу за детьми, проведенного компанией UrbanSitter за 2020 год, родители платят няням в среднем 17,73 доллара в час за одного ребенка, 20,30 доллара за двоих и 21,49 доллара за троих детей.
Конечно, расценки на услуги няни различаются по стране. Сан-Франциско снова лидирует в стране с почасовой ставкой 21,17 доллара на одного ребенка, а в Лас-Вегасе - 12,53 доллара.
Может быть несколько способов получить необходимый уход за вашим ребенком, но это по-прежнему является серьезным финансовым бременем для многих семей. Согласно исследованию стоимости ухода за детьми, проведенному Care.com в 2021 году, 85% родителей по сравнению с 72% в 2020 году сообщают, что тратят 10% или более своего семейного дохода на уход за детьми.
«Глубокое влияние, которое доступ к уходу за детьми оказывает на семьи, никогда не было более очевидным, чем во время пандемии», - говорит Кэрри Кронки, директор по маркетингу Care.com. «Поскольку мы начинаем полностью возвращаться к учебе и работе, уход за детьми остается ключевым как с точки зрения доступности, так и с точки зрения стоимости».
Опрос также показал, что 94% родителей использовали хотя бы одну крупную стратегию экономии средств для экономии средств на уходе за детьми за последние двенадцать месяцев, включая сокращение рабочего времени (42%), смену места работы (26%) или уход из дома. всего персонала (26%).
Что можно сделать, чтобы помочь этим родителям обеспечить доступную заботу о своих детях, в то же время позволяя им оставаться на работе и строить успешную карьеру?
Работодатели имеют возможность помогать своим сотрудникам, нуждающимся в присмотре за детьми, отчасти благодаря налоговому кодексу. Кредит по уходу за ребенком, предоставляемый работодателем в соответствии с разделом 45F Налогового кодекса, дает работодателям, которые обеспечивают уход за детьми своих сотрудников, налоговый кредит в размере до 25% от квалифицированных расходов по уходу за ребенком и 10% от расходов на квалифицированные услуги по уходу за ребенком и расходов на направление.
Налоговые льготы - не единственный финансовый стимул, который получают работодатели, помогая своим сотрудникам в уходе за детьми. Необходимо учитывать удержание сотрудников.
«Великая отставка» продолжает набирать обороты, согласно статье в The Atlantic под названием «Великая отставка ускоряется». Приводятся данные Бюро статистики труда, показывающие, что почти 7 процентов работников в гостиничном секторе уволились с работы в августе, а это означает, что каждый 14-й служащий отеля, обслуживающий персонал ресторана и барбэки уведомил об этом.
Расходы работодателей на набор и обучение новых работников - еще один серьезный удар по их чистой прибыли. Этот сектор особенно пострадал во время пика пандемии, и сокращающийся штат не оправдывает ожиданий клиентов, что сказывается на продажах и прибыльности.
В то время как некоторые работодатели могут быть не в состоянии оплачивать услуги по уходу за детьми для сотрудников, многие увеличивают гибкость своей работы на дому, о чем сотрудники требовали. Опрос, проведенный Owl Labs, показал, что 59% респондентов заявили, что с большей вероятностью выберут работодателя, предлагающего удаленную работу, чем тех, кто этого не делал.
Похоже, что правительство США может немного ослабить давление на родителей. Закон «Строим лучше», который в настоящее время проходит через Конгресс, предусматривает 12-недельный универсальный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, что дает родителям свободное время для ухода за своими новорожденными детьми. Скорее всего, выплаты начнутся в 2023 году. Это не совсем по сравнению с Японией и Норвегией, каждая из которых предоставляет родителям 52 недели оплачиваемого отпуска, но это только начало.
<час />Выросший в северной части штата Нью-Йорк, Боб Филлипс более 15 лет проработал в мире финансовых услуг и с 2007 года занимается написанием статей в блоги и веб-сайты. Он живет в Северном Техасе со своей женой и щенком добермана.
Информация и контент, представленные здесь, предназначены только для образовательных целей и не должны рассматриваться как юридические, налоговые, инвестиционные или финансовые советы, рекомендации или одобрения. Breeze не гарантирует точность, полноту, надежность или полезность каких-либо отзывов, мнений, советов, предложений продуктов или услуг или другой информации, предоставленной здесь третьими сторонами. Мы рекомендуем физическим лицам обращаться за советом к своим налоговым или юридическим консультантам.