Изображение предоставлено:xijian/iStock/GettyImages

Многие компании сейчас предлагают сотрудникам опционные планы акций (ESO) как способ найма талантливых сотрудников и предоставления поощрительного вознаграждения.

Вот как работают ESO и какое значение они могут иметь для вашей зарплаты.

Что такое опцион на акции для сотрудников (ESO)?

План опционов на акции для сотрудников дает сотруднику право покупать акции компании своего работодателя по указанной цене в течение определенного периода времени. Компания не передает акции непосредственно сотрудникам, а вместо этого предоставляет им производный опцион или право купить акции по сниженной цене.

План опционов на акции для сотрудников состоит из следующих частей:

• ​Дата выдачи ​:Это дата предоставления опционов и начала их перехода.
• ​График перехода: ​ Сотрудник должен подождать определенный период времени, прежде чем сможет реализовать свой выбор и приобрести акции компании.
• ​Цена исполнения: Цена покупки акций при исполнении опциона называется ценой исполнения.
• ​Срок годности: Планы опционов на акции для сотрудников не остаются в силе на неопределенный срок; у них есть срок годности.
• ​Окно упражнений: ​ Согласно графику перехода прав, у сотрудника есть определенный период времени, в течение которого он может реализовать свое право.

Опционы на акции для сотрудников имеют ценность только в том случае, если цена акций компании превышает цену исполнения опциона. В противном случае вы просто позволите опционам истечь в день их прекращения.

Как получить опционы на акции для сотрудников?

План опционов на акции работодателя для сотрудников может быть включен в трудовой договор или в виде отдельного соглашения.

Почему вы получаете опционы на акции для сотрудников?

Компании предлагают планы опционов на акции в качестве формы компенсации и способа мотивации и вознаграждения своих руководителей, менеджеров и сотрудников.

Компании могут использовать планы опционов на акции для привлечения талантливых сотрудников, которые верят, что компания имеет большой потенциал для будущего роста и успеха. В этом случае сотрудники могут согласиться на более низкую зарплату в обмен на будущий рост цены акций компании.

Как использовать опционы на акции для сотрудников?

После того, как сотрудник стал участником опционного плана, он может приобрести акции компании. Однако у сотрудников не всегда могут быть денежные средства, необходимые для реализации этого опциона. В этом случае у сотрудника есть две альтернативы:

​Исполнить опцион и продать: Сотрудник может воспользоваться услугами брокерской фирмы, которая будет использовать свои средства для покупки акций, а затем продать их на открытом рынке. Брокерская фирма вычтет сумму аванса из выручки от продажи и отдаст разницу сотруднику.

​Упражнение и удержание: Брокерская фирма будет использовать свои средства для покупки акций, а затем продавать акции, необходимые для возмещения аванса наличными. Сотрудник продолжит владеть оставшимися акциями.

Если у сотрудника достаточно денег для оплаты акций, у него есть два варианта после реализации опциона на покупку акций. Сотрудник может либо немедленно продать акции и получить прибыль, либо оставить их себе, если считает, что компания будет продолжать преуспевать и стоимость акций будет расти в будущем.

Каковы налоговые последствия?

Налоговые последствия опционного плана зависят от его типа. План может представлять собой поощрительный опцион на акции (ISO) или неквалифицированный или необязательный опцион на акции (NSO). Право сотрудника на участие в любом из типов зависит от целей компании в планах.

IRS предоставляет ISO льготный налоговый режим. Используя ISO, вы не сообщаете о каком-либо доходе, пока не продадите акции.

С другой стороны, прибыль от реализации ваших опционов в НСО облагается налогом по обычным ставкам дохода. Вам следует попросить своего налогового консультанта проверить ваш план опционов на акции, чтобы определить его тип и налоговые последствия.