Помните «Бесстрашную девушку»? Вирусная статуя с Уолл-стрит почти два года противостояла знаменитому «Заряжающемуся быку», пока не была перемещена из-за дорожной опасности. Сама «Бесстрашная девушка» была не столько комментарием о феминизме, сколько упражнением по брендингу для компании по управлению активами, продвигающей свой фонд индекса гендерного разнообразия. Ее поклонники (и, вероятно, ее создатели) были бы разочарованы, узнав, что инвесторы в целом рассматривают женщин, занимающих руководящие должности в компании, как обязательство, а не как экспертов.

Исследователи из международной бизнес-школы INSEAD только что опубликовали исследование о том, как инвесторы интерпретируют советы директоров, состоящие из представителей разных полов, и новости не являются хорошими. Инвесторы в целом склонны рассматривать членов совета директоров женщин как «простое разнообразие», представляющее меньшую приверженность акционерной стоимости, чем совет директоров, состоящий исключительно из мужчин. Эти компании, в свою очередь, страдают на фондовом рынке:согласно пресс-релизу, «добавление одной женщины в совет директоров приводит к снижению рыночной стоимости компании в среднем на 2,3 процента, что может составить сотни миллионов долларов».

Как будто женщины еще не столкнулись со стеклянным потолком на пути к институциональной власти, которая даже не защищает их в топ-менеджере; даже когда дело доходит до инвестирования на повседневном уровне, женщины сталкиваются с эмоциональными и системными препятствиями. Но у исследователей INSEAD есть некоторый запас оптимизма:вполне вероятно, что текущие тенденции к разнообразию и инклюзивности, которые в целом демонстрируют лучшие результаты, со временем победят. Однако это может быть небольшим утешением, если вы следите за своим портфолио.