Компании используют планы владения акциями сотрудников и планы покупки акций служащих как часть своей программы льгот. ESPP позволяет сотрудникам откладывать часть своей зарплаты на покупку акций компании по сниженной цене. ESOP - это планы с установленными взносами, которые действуют аналогично планам 401 (k).
ESOP предназначен для предоставления льгот после выхода сотрудника на пенсию, в то время как ESPP предлагает немедленное вознаграждение. Акции ESPP немедленно становятся собственностью участников. Участники ESOP владеют акциями, приобретенными на их собственные взносы, но акции, приобретенные работодателем, переходят на определенный срок.
Участники ESPP не облагаются налогом на скидку, которую они получают при покупке акций. Если акции в конечном итоге будут проданы по более высокой цене, налог на прирост капитала будет применяться к прибыли, полученной от продажи. Акции ESOP приобретаются за деньги до уплаты налогов, поэтому работник платит меньше налогов во время работы. Когда акции изымаются при выбытии, полная сумма распределения будет облагаться налогом.
