И Фонд обеспечения персонала, основанный в 1951 году, и Центральный фонд обеспечения персонала, учрежденный 1 июля 1955 года, предоставляют пенсионные фонды для наемных рабочих в дополнение к помощи с оплатой жилищных и медицинских расходов. План EPF предназначен для наемных жителей Малайзии и Индии, а план CPF - для рабочих в Сингапуре. Существуют различия в суммах взносов, а также в том, сколько и когда деньги могут быть сняты.

Различия EPF и CPF

Сотрудник, участвующий в программе EPF, имеет возможность вносить 12 или более процентов своей заработной платы, в то время как взнос работодателя установлен на уровне 12 процентов по состоянию на 2015 год. В программе CPF работник вносит фиксированные 20 процентов своей заработной платы и сумма взносов работодателя может варьироваться, начиная с 15,5% в 2013 году. В соответствии с правилами программы EPF, работник может снять часть своих взносов в возрасте 50 лет, но она должна оставить не менее 40 процентов от общей суммы в фонде до своей даты выход на пенсию. Это отличается от программы CPF, где вкладчик по состоянию на 2013 год должен был иметь на счете не менее 117 000 сингапурских долларов, прежде чем можно будет произвести какие-либо выводы. Средства программы EPF инвестируются в различные финансовые инструменты, в то время как средства программы CPF инвестируются только в государственные облигации.