Счета медицинских сбережений (HSA) предназначены для минимизации затрат на медицинское обслуживание. Это сберегательные счета, иногда финансируемые работодателем, которые используются в тандеме с планами медицинского страхования с высокими франшизами (и, следовательно, дешевыми). Идея состоит в том, что здоровый человек может регулярно вносить взносы на счет, сохраняя при этом дешевую медицинскую страховку. Доступ к учетной записи можно получить, когда медицинские расходы станут высокими. Это должно быть недорогой альтернативой обычному страхованию здоровья.

Налогообложение

HSA - это государственная программа, подписанная в 2003 году. Это означает, что они привязаны к IRS. В реальном выражении существенным недостатком является то, что каждый год неиспользованная часть счета считается частью годового валового дохода и, следовательно, подлежит налогообложению.

Франшизы

Независимо от основной теории HSA, нужно платить высокую франшизу на медицинские расходы в течение года. По закону франшиза должна составлять не менее 1000 долларов для физических лиц и 2000 долларов для семей. Один платит в HSA в течение года, сохраняя при этом медицинский план и выплачивая франшизу. В некоторых случаях владельцу аккаунта будет сложно выйти вперед. Было бы проще иметь обычную медицинскую страховку с низкой или средней франшизой.

Возраст

Этот план, кажется, приносит пользу в первую очередь молодым людям. Система HSA зависит от возможности регулярно вносить средства на счет, не слишком часто болевая. Возможно, это принесет пользу, но только при условии, что владелец изначально здоров. Пожилые или больные люди не получат пособия по этому плану и, вероятно, им будет лучше без него.

Затраты

Этот план не касается главной проблемы здравоохранения, с которой сталкивается Америка:растущих и неконтролируемых расходов на здравоохранение. Действительно, HSA можно рассматривать в основном как временное решение фундаментальной проблемы затрат. HSA не борется с ростом затрат, они просто делают их более приемлемыми для определенных категорий людей.

Финансирование

Если HSA управляется работодателем, что разрешено законом 2003 г., работодатель должен вносить взносы в фонд каждый год независимо от того, предъявляет ли работник какие-либо требования. В зависимости от демографии сотрудников это может не иметь смысла, поскольку работодатель платит по плану, который остается неиспользованным.