Пособия по безработице помогают квалифицированным лицам положить еду на стол после потери работы. Штат выплачивает пособие по безработице на основе стажа работы сотрудника. Средства на государственные пособия поступают за счет налогов на пособие по безработице, уплачиваемых работодателями; федеральное правительство выплачивает дополнительные пособия при высоком уровне безработицы. Работник должен указать причину увольнения с работы. Если ваш работодатель уволит вас за проступок, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице.
После того, как вы подадите заявление на пособие по безработице, служба занятости штата отправит информацию вашему недавнему работодателю. Если ваш последний работодатель заявляет, что причиной вашего отъезда было проступок, слушание определит, имеете ли вы право на получение пособия по безработице. Ответственный за слушание дела в отделе выплаты пособий по безработице принимает решение, которое вы можете обжаловать, если оно не в вашу пользу.
Государства должны соблюдать руководящие принципы Министерства труда США в отношении пособий по безработице. Эти положения требуют, чтобы вы увольнялись «не по вашей вине», и штат интерпретирует это федеральное постановление. Вы можете находиться в состоянии, в котором используется мягкое толкование, или в котором регулируется строгое толкование. Большинство штатов требует, чтобы проступок был умышленным действием или нарушением известной политики компании.
Плохое поведение может заключаться в отсутствии или опоздании, если вы не сообщите об этом и не предоставите достаточную причину. Неправомерное поведение может быть нарушением правила компании, но работодатель должен доказать, что вы знали о правиле и все равно его нарушили. Плохое поведение обычно не является халатностью, но требует грубой небрежности с вашей стороны. В штате Аризона кража, фальсификация записей, сон на работе, опьянение или нелояльность считаются проступками. Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас подчеркивает, что работодателю необходимо сделать последнее предупреждение перед увольнением, чтобы не было сомнений в том, что сотрудник знал правила и все равно их нарушил.
Суды Миссури различают дисциплинарное взыскание или увольнение и право на получение пособия по безработице. Увольнение может быть оправданным, но лицо по-прежнему имеет право на пособие по безработице без доказательств проступка. Ошибки на рабочем месте не являются проступком, так как проступки должны быть умышленными. Миннесота приводит примеры увольнений, которые не являются неправомерным поведением. Сюда входят прогулы или опоздания по болезни, неспособность соблюдать стандарты работы работодателя, а также несчастные случаи или ошибки. Калифорния требует наличия причинно-следственной связи между проступком и увольнением. У работодателя не может быть случая проступка за год до увольнения и избежать выплаты компенсации по безработице на основании этого события. Увольнение должно быть связано с проступком.
