Список самых высокооплачиваемых руководителей Индии :Лидеры играют очень важную роль в каждой организации. Иногда им также удается вдохновлять миллионы людей по всему миру. Но насколько важны их организации и сколько эти организации готовы им платить.

В этой статье мы рассмотрим самых высокооплачиваемых руководителей в Индии. Вы будете удивлены, когда они превзойдут Мукеша Амбани (15 кр.) на миллиарды, когда дело доходит до вознаграждения.

Самые высокооплачиваемые руководители Индии

Содержание

1. С.П. Гурнани — 146,19 крор рупий

С.П. Гурнани является генеральным директором Tech Mahindra, индийской многонациональной технологической компании, предоставляющей услуги в области информационных технологий и бизнес-процессов. Он забрал домой компенсацию в размере рупий. 146,19 крор (включая льготы и бонусы) за 2018 год. Это делает его самым высокооплачиваемым генеральным директором в Индии.

Гурнани, инженер-химик, имеет 32-летний опыт работы, в течение которого он занимал руководящие должности в компаниях HCL Hewlett Packard Limited, Perot Systems (India) Limited и HCL Corporation Ltd.

2. Каланити Маран и Кавери Каланити — 87,50 крор рупий каждый

Каланити Маран, также известный как «Король телевидения Южной Индии», является президентом и главным исполнительным директором Sun Group, Сирии и Red FM, Sun Cable Vision и Sun Pictures. Группу возглавляют Маран и его жена Кавери, занимающая в компании пост исполнительного директора.

Они оба получили компенсацию в размере 87,50 крор фунтов стерлингов, которая включает в себя экс-грацию / бонус. Это делает Марана вторым самым высокооплачиваемым генеральным директором, а его Кавери — самой высокооплачиваемой женщиной-руководителем в Индии.

Маран, внук бывшего главного министра штата Тамил Наду, М. Карунанидхи, начал свой бизнес в 1993 году. Их руководство расширило телевизионную сеть до более чем 32 каналов, которые охватывают более 95 миллионов семей в Индии.

3. Паван Мунджал — 80,41 крор рупий

Паван Мунджал — председатель, управляющий директор и главный исполнительный директор Hero Motocorp. Он забрал домой компенсацию в размере рупий. 80,41 крор в 2019 финансовом году. Это сделало его одним из самых высокооплачиваемых генеральных директоров в Индии. Сын Бригмана Лал Мангал присоединился к Hero Honda Motors в начале 1980-х годов в качестве директора и занял пост управляющего директора в 2001 году. Он сыграл ключевую роль в росте, стратегическом планировании и переходе группы от Hero Honda к Hero Motocorp в 2011 году.

Паван Мунджал также возглавляет несколько комитетов CCI, входит в правление IIM в Лакхнау, а также является членом Всемирного экономического форума.

4. Н. Чандрасекаран - рупий. 65,52 крор

Натараджан Чандрасекаран является председателем Tata Sons. Он был назначен генеральным директором Tata Consultancy Services (TCS) в 2009 году. Он получил зарплату в размере рупий. 65,52 крор в 2019 финансовом году.

Перед тем, как стать председателем, Чандрасекаран также был назначен главным операционным директором TCS, председателем Tata Motors и Tata Global Beverages. Он также был одним из самых молодых генеральных директоров Tata и первым генеральным директором, не принадлежащим к парси, вступившим в должность в 2009 году. 

5. С. Н. Субрахманян – рупий. 48,45 крор

Сехарипурам Нараянан Субрахманян — генеральный директор и управляющий директор компании Larsen &Toubro. У него был пакет заработной платы рупий. 48,45 крор за 2019 год.

Он получил степень бакалавра в области гражданского строительства, а также степень магистра делового администрирования Symbiosis и участвовал в программе Executive Management Лондонской школы бизнеса. Он пришел в компанию в 1984 году после получения образования и проработал в ней 33 года, прежде чем в 2017 году был назначен генеральным директором.

6. Салил Парех — 34,27 рупий за ядро

Салил Парех — генеральный директор второй по величине ИТ-компании Индии. Он забрал домой компенсацию в размере рупий. 34,27 крор (включая льготы и бонусы) на 2019-20 финансовый год.

До прихода в Infosys Парех также работал в E&Y и входил в совет директоров Capgemini. Он был назначен генеральным директором Infosys в 2015 году и отвечал за надзор за бизнес-кластером, включающим службы приложений и службы облачной инфраструктуры, среди прочего.

7. Раджив Баджадж - рупий. 32,31 крор

Раджив Баджадж был управляющим директором Bajaj Auto с 2005 года. Он получил вознаграждение в размере рупий. 32,31 крор в 2019 году. Он присоединился к своему семейному бизнесу после окончания учебы на инженера.

Вивеку Баджаджу приписывают возрождение больного бизнеса. Он также отвечал за представление модельного ряда мотоциклов Pulsar на индийских рынках.

8. Сунил Миттал - рупий. 31 крор

Сунил Миттал является основателем и председателем Bharti Enterprises. У него был пакет заработной платы рупий. 31 крор за 2019 финансовый год. Он был сыном депутата Сата Пола Миттала. Он основал свою первую компанию в возрасте 18 лет с инвестициями в рупии. 20 000.

Сегодня он владеет предприятием Bharti, которое имеет диверсифицированные интересы в сфере телекоммуникаций, страхования, недвижимости, образования, торговых центров, гостиничного бизнеса, сельского хозяйства и продуктов питания среди других предприятий.

9. Гюнтер Бетчек — 26,29 крор рупий

Гюнтер Бутчек является генеральным директором и управляющим директором Tata Motors по всему миру до января 2021 года. Он забрал домой пакет на рупий. 26,29 крор за 2019 год. Это сделало его одним из самых высокооплачиваемых сотрудников в Индии. Немец проработал в Daimler AG 25 лет и был главным операционным директором Airbus, прежде чем был назначен генеральным директором Tata Motors.

10. Вену Шринивасан – рупий. 23,77 крор

Вену Сринивасан является председателем TVS Group. Он принес домой пакет рупий. 23,77 крор за 2019 финансовый год. Он прошел долгий путь, начав свою карьеру механиком в собственном гараже во время отпуска. Он получил образование инженера, а также получил степень MBA Университета Пердью (США).

Заключительные мысли 

В этой статье мы рассмотрели профили самых высокооплачиваемых руководителей в Индии. Этот список очищает эти огромные обязанности, а также огромные зарплаты. Средний наемный работник должен был бы работать месяцами за то, что он зарабатывает за час. Это делает пост еще более прибыльным.

Дайте нам знать, что вы думаете об этом списке, а также о своем стремлении попасть в него!