Глобальные расходы на Интернет вещей (IoT) растут, венчурный фонд из Торонто, McRock Capital расширила свою инвестиционную команду, отражающую продолжающийся рост в этом секторе.
Компания McRock Capital была основана Скоттом Макдональдом. и Уитни Рокли в 2012 году и стал первым венчурным капиталом в мире, который инвестирует исключительно в рынки промышленного IoT. С 2012 года компания McRock привлекла 70 млн канадских долларов, превзойдя свою цель в 50 млн долларов, и занимает хорошие позиции, готовясь к запуску своего второго фонда в размере 100 млн канадских долларов.
McRock объявила о двух новых сотрудниках в ноябре и повысила младшего сотрудника Ха Нгуен. до вице-президента. Сиддхарт Шривастава и Удит Бхатнагар — новые лица в фирме, каждый из которых имеет динамичный опыт и международный опыт.
Шривастава, который сейчас является вице-президентом, в последнее время работал инвестиционным банкиром в Мумбаи и Лондоне у независимых консультантов, таких как EY. и Ротшильд .
«Я работаю в основном в области слияний и поглощений и консультирования по сделкам с частным капиталом для технологических компаний», — сказал Шривастава. «Я провел несколько лет, отслеживая как традиционные, так и новые области технологического спектра — от услуг ИТ/аутсорсинга бизнес-процессов до таких областей, как цифровые медиа, финтех и IoT. Я стремлюсь привнести навыки в области структурирования и слияний и поглощений, а также, в более общем плане, творческий подход к сделкам. В McRock мы активно работаем со своим портфолио и часто первыми обращаемся к менеджменту за стратегическим направлением и ключевыми инициативами.
Я считаю, что более сильная скамья со стороны транзакций может помочь раскрыть дополнительную ценность по мере масштабирования всех компаний из нашего портфеля».
Бхатнагар присоединяется к McRock в качестве младшего специалиста и имеет опыт работы в области технологий, финансов и венчурного капитала. Совсем недавно он координировал синдикаты бизнес-ангелов в Индии, чтобы помочь различным технологическим компаниям получить финансирование.
«Я начал свою карьеру в технологическом секторе и провел несколько лет, создавая услуги и продукты для крупных компаний в разных регионах», — сказал Бхатнагар. «В последнее время я оцениваю технологические стартапы с точки зрения прямых инвестиций и тесно сотрудничаю с предпринимателями, которые развивают свои компании.
Я с нетерпением жду возможности использовать эти перспективы, пока я оцениваю новые возможности и тесно взаимодействую с нашими портфельными компаниями для экспорта по всему миру».
В связи с последним ростом фирмы Макдональд и Рокли подошли к набору персонала по-разному. Особое внимание уделяется повышению квалификации их инвестиционной команды.
«Мы ценим международную перспективу, а также специальные навыки, необходимые для поиска, инвестирования, создания и выхода из быстрорастущих компаний промышленного IoT», — сказал Макдональд. Помня об этой цели, Макдональд говорит, что партнеры подошли к ней по-новому.
«Мы существенно изменили подход к подбору персонала. Мы начали самый последний процесс найма с целью значительно уменьшить бессознательную предвзятость. Для этого мы использовали ряд инструментов, начиная с теста по промышленной/организационной психологии, разработанного компанией Plum из Китченера. . Лучшим кандидатам в ходе теста было предложено пройти одностороннее видеоинтервью, предоставленное Spark Hire. . В ходе этого процесса всем кандидатам задавались одни и те же 10 вопросов. После прохождения этапа видеоинтервью небольшая группа была приглашена для подготовки анонимного кейса компании умного города. Только после того, как эти шаги были выполнены, мы действительно встретились с финалистами лицом к лицу. Этот дисциплинированный процесс привел к тому, что кандидаты обладали требуемыми наборами навыков, и значительно снизил влияние нашей личной предвзятости».
McRock является частью растущего числа технологических компаний и венчурных фирм, которые открыто делятся своими показателями разнообразия в своей команде, и у них есть страница на своем веб-сайте, полностью посвященная этому. Хотя они рады поделиться своими цифрами о разнообразии, подход к процессу найма, направленный на устранение бессознательной предвзятости, преподнес сюрпризы.
«Самым удивительным результатом нашего последнего процесса найма было то, что пять наших лучших кандидатов и наши последние сотрудники недавно стали постоянными жителями Канады», — сказал Макдональд. «В настоящее время восемьдесят процентов инвестиционной команды McRock состоит из женщин и представителей этнических меньшинств. Содействие культуре разнообразия и инклюзивности в индустрии частного капитала Канады — это личная миссия наших основателей, и мы гордимся тем, что показываем пример».
Шривастава и Бхатнагар оба одинаково взволнованы будущим фирмы и видят светлое пятно для канадского венчурного капитала.
«Канада быстро становится центром инноваций, — сказал Бхатнагар. «Рост инновационной культуры обеспечивается коллективными усилиями предпринимателей, правительства, венчурных капиталистов и других частных игроков. Это, безусловно, волнующие времена для всех заинтересованных сторон в экосистеме. Промышленные корни Канады открывают еще большие возможности для такой фирмы, как наша, которая играет на пересечении важных сдвигов. По мере развития индустрии 4.0 я вижу, что McRock играет ключевую роль канадского инвестора на мировой арене».
«Промышленное интернет-пространство очень интересно», — сказал Шривастава. «Поскольку основное производство и связанные с ним отрасли объединяются с более широкими тенденциями внедрения технологий, мы можем ожидать появления некоторых интересных претендентов, которые бросят вызов статус-кво. Спустя несколько месяцев я уже вижу, что McRock находится в авангарде интеллектуального лидерства в этой области и быстро развивается как инвестор — канадский по духу, но все более глобальный по взглядам. Учитывая традиционно индустриальные корни Канады, я думаю, что окружающая среда может стать одним из больших стимулов как для канадских стартапов, так и для венчурной экосистемы».
