Пандемия изменила то, как мы все работаем, и какие льготы должны быть приоритетными для работодателей, чтобы поддерживать свою рабочую силу. До пандемии льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование и пенсионные фонды, всегда были в центре внимания. Эти краеугольные камни остаются важными.
Однако повсеместный переход к удаленной и гибридной работе в сочетании с уникальными проблемами, вызванными COVID-19, заставили компании пересмотреть желательность различных преимуществ.
«Скидка на абонемент в тренажерный зал, возможно, уже не так привлекательна, как раньше, но получение денег для компенсации стоимости виртуальных тренировок очень ценится», — сказала Эди Голдберг, президент E. L. Goldberg &Associates в Менло-Парке, Калифорния. Ее практика сосредоточена на стратегиях управления персоналом и разработке процессов и программ управления персоналом для привлечения, вовлечения, развития и удержания сотрудников.
Как сотрудник, обдумывающий новое предложение о работе или открытую регистрацию, вы можете очень внимательно изучить свой следующий пакет льгот и не выбирать по умолчанию свой обычный выбор. Вот некоторые из предложений, которые могут предоставить поддержку, необходимую для достижения наилучших результатов.
Пособие для домашнего офиса
Даже если вы работаете удаленно с марта 2020 года, вы (и ваш работодатель), возможно, полагали, что это временное соглашение. Теперь, когда все больше работодателей планируют гибридные системы, в которых сотрудники будут находиться в офисе неполный рабочий день или меньше, разумно инвестировать в систему домашнего офиса, которая будет эффективной в долгосрочной перспективе.
Интернет, субсидируемый работодателем услуга может помочь компенсировать ваш домашний интернет-счет или позволить вам перейти на более высокоскоростное обслуживание. Тарифный план беспроводной точки доступа позволит вам оставаться на связи и обеспечивать безопасность во время перебоев в подаче электроэнергии и работы вдали от дома. Ваш работодатель может возместить вам расходы на более совершенный маршрутизатор или ячеистую сеть для повышения производительности Интернета в вашем домашнем офисе.
Сотрудники, работающие удаленно, должны понимать, что их работодатель по-прежнему имеет перед ними те же обязательства, что и в офисе, сказал Крис Акер, CLU, ChFC. Акер — опытный независимый агент, который продает групповое и индивидуальное страхование жизни и занимается планированием долгосрочного страхования из своего офиса в Пало-Альто, штат Калифорния. Он рекомендует сотрудникам договариваться о высококачественном рабочем кресле и эргономичном рабочем месте. - и, в идеале, профессиональная эргономическая оценка для предотвращения травм шеи, спины, плеч и повторяющихся растяжений.
Хотя работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам эргономически правильную мебель, федеральное управление по охране труда и здоровья (OSHA) требует, чтобы работодатели не допускали эргономических опасностей на рабочем месте. Это также отвечает их интересам, поскольку может сократить расходы на оплату труда работников, количество прогулов и текучесть кадров. Кроме того, правильная эргономика помогает работникам выполнять больше работы. Законы штата могут обеспечить дополнительную защиту.
Переносная страховка
Многие люди полагаются на своих работодателей в вопросах страхования здоровья, жизни и инвалидности. В результате смена работы и риск потери этих преимуществ могут быть пугающей перспективой. Тем не менее, пандемия заставила многих работников переоценить, является ли их нынешняя работа лучшим выбором для поддержки их других жизненных приоритетов, что спровоцировало феномен последнего года, который СМИ окрестили Великой отставкой. .
COBRA и Закон о доступном медицинском обслуживании предлагают варианты сохранения медицинской страховки независимо от того, увольняетесь ли вы с работы или покидаете ее. Что касается страхования жизни и инвалидности, вам следует узнать, являются ли ваши полисы переносными. , что означает, что вы можете сохранить то же покрытие, которое у вас было на работе, пока вы платите страховые взносы. (Калькуляторы: страхование жизни и страхование доходов по инвалидности)
«Вам нужно будет запросить групповой сертификат покрытия, чтобы принять это решение», — сказал Акер. «Ваш отдел кадров должен знать об этом, но я считаю, что многие этого не знают, и они направят вас к страховому брокеру за этой информацией».
Также полезно знать, сколько вы заплатили бы за то, чтобы взять с собой полисы. Если страховые взносы недоступны, и если вы здоровы и можете пройти медицинское обследование, индивидуальные полисы могут стать отличным дополнением или заменой группового страхования. Например, вы можете приобрести более крупный полис страхования жизни, который поможет вашим пострадавшим получить финансовую поддержку, которая им понадобится в ваше отсутствие. А с индивидуальным полисом вы получаете уверенность, зная, что вы застрахованы, где бы вы ни работали.
"Всегда важно, чтобы вы знали, как существующая групповая страховка жизни и инвалидности заполняет пробелы в вашем личном финансовом плане", – сказал Акер.
Телемедицина
Хотя вы можете получить доступ к телемедицине самостоятельно с помощью таких сервисов, как Teladoc и Amwell, визит может стоить всего 0 долларов, если ваш работодатель предоставляет льготы по телемедицине. Ознакомьтесь со службой, прежде чем вам понадобится ее использовать, и узнайте, какие заболевания могут лечить ее врачи.
Ассортимент доступных сейчас вариантов может вас удивить:они включают дерматологию, диетологию, разговорную терапию, психиатрию и второе мнение о существующих заболеваниях. Тем не менее, важны постоянные отношения с поставщиком первичной медико-санитарной помощи, который может увидеть вас лично и который понимает вашу историю и более широкую картину вашего общего состояния здоровья. Удобство и доступность преимущества телемедицины могут помочь, когда они недоступны или если у вас нет этих отношений прямо сейчас.
С помощью телемедицины вы сможете быстрее обратиться к врачу, сэкономить деньги, избегая неотложной помощи лично, и записаться на прием в часы, когда ваши дети не будут пропускать школу, а вы пропустите работу. Некоторые услуги доступны круглосуточно и без выходных, а также вы не будете терять время на поездку к врачу.
Другие преимущества телемедицины включают в себя отсутствие распространения или заражения микробов в кабинете врача, доступ к поставщикам с опытом, недоступным в вашем регионе, и более приятный опыт для тех, кто боится личных визитов к врачу. Виртуальный визит также может помочь понять, когда необходим личный визит.
Преимущества для психического здоровья
Если для вас важны льготы по охране психического здоровья — а в условиях продолжающейся пандемии они важны для многих людей — обратите внимание не только на полис медицинского страхования вашего работодателя, но и на дополнительное покрытие, которое они могут предоставлять через отдельные услуги. Независимо от того, есть ли у вас клинический диагноз или вам нужна помощь в связи с депрессией, тревожностью, выгоранием, отношениями или горем, работодатели стали лучше понимать, что люди не могут работать наилучшим образом, когда у них возникают личные проблемы.
«Работодателей призывают уделять более пристальное, лучшее, более целенаправленное и осознанное внимание психическому здоровью, и, похоже, они обращают на это внимание», — сказал Рухал Дули, консультант по вопросам HR в Обществе управления человеческими ресурсами (SHRM). «Это улучшает EAP [программы помощи сотрудникам] и их клинические и терапевтические услуги».
«Это заставляет отделы кадров тщательно изучать свои пакеты льгот и искать более надежные услуги, включающие соображения психического здоровья», — сказал Дули. «Другими словами, работодатели хотят убедиться, что их льготы включают заботу о психическом здоровье сотрудников».
Дополнительные услуги в области психического здоровья, которые некоторые работодатели теперь предлагают в рамках своих программ помощи сотрудникам, могут упростить поиск подходящего поставщика, чем начинать поиск с нуля или даже из каталога поставщиков медицинских услуг в сети вашей страховой компании. Основываясь на ваших ответах на короткий вопросник, такие службы, как Lyra и BetterHelp, будут соответствовать вашим потребностям и предпочтениям с доступными практикующими врачами. Кроме того, работодатели могут по своему выбору покрывать 100 процентов стоимости определенного количества сеансов каждый год без необходимости для вас сначала оплачивать франшизу вашей медицинской страховки, и покрытие может распространяться на любого супруга, партнера или ребенка в вашем плане.
«Пандемия и рост удаленной и гибридной работы привели к беспрецедентному уровню стресса, беспокойства, депрессии и выгорания на рабочем месте», — сказал Голдберг. «Компании, изучающие общую картину, выйдут вперед в эти трудные времена».
Пособия по уходу на иждивении
По данным Harvard Business Review, без надлежащего ухода за детьми как работники, так и работодатели ежегодно теряют миллиарды долларов. И дети — не единственная группа, которая нуждается в уходе.
Согласно исследованию AARP, проведенному весной 2021 года, около 48 миллионов американцев ухаживают за взрослым родственником или другом. Эта работа не только неоплачиваемая, но и дорогостоящая:8 из 10 опекунов тратят более 7000 долларов в год из своего кармана. Наиболее распространенными расходами являются арендная плата или ипотечные платежи, ремонт дома и медицинское обслуживание.
Предоставление услуг по уходу за взрослыми также может снизить доход лица, осуществляющего уход. Опрос AARP показал, что около трети респондентов потеряли доход из-за того, что им пришлось уйти в отпуск или изменить свой график, что в среднем составляет более 10 000 долларов в год.
«Работодатели, которые могут себе это позволить, похоже, предлагают больше ухода за взрослыми иждивенцами», — сказал Дули.
На самом деле работодатели уловили эту потребность еще до пандемии. В 2020 году 31 процент специалистов по кадрам, опрошенных SHRM, заявили, что их компания предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, по сравнению с 24 процентами в 2019 году и 18 процентами в 2016 году. предоставление до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев не защищает доход работника.
В дополнение к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам лица, осуществляющие уход, должны следить за такими льготами на рабочем месте, как:
Заключение
Будь то открытая регистрация на вашей текущей работе или вы оцениваете новую возможность, очень важно изучить свой пакет льгот в свете гибридной работы. Ищите предложения, которые обеспечивают поддержку, необходимую для эффективной работы независимо от того, находитесь ли вы в офисе или удаленно, начиная с надежных технологий и эргономичной рабочей станции и заканчивая пособиями по уходу за детьми и иждивенцами, телемедициной и психологической поддержкой.
Кроме того, пандемия COVID-19 напомнила всем нам, насколько важным может быть страхование жизни и инвалидности. Пересмотрите свое страховое покрытие, узнайте, переносятся ли ваши льготы, и рассмотрите возможность приобретения отдельных полисов, чтобы избежать недостаточной страховки или потери покрытия.