Готовы ли вы двигаться вверх по миру, а ваши боссы не понимают намеков? Мы слишком часто сталкивались с этой конкретной проблемой. Из-за того, что администрация думает о многих вещах, она обычно не может знать, когда сотрудник готов подняться на следующий уровень.
Вы достойны достойного обновления, и мы здесь, чтобы помочь вам сделать это. Вот несколько советов, когда вы просите о повышении. Вы можете использовать эти простые способы, чтобы сообщить, что вы хотите повышения. Эти простые советы помогут вам расти и становиться сильнее.
Те, кто сидит в углу, как бы они ни были круты, обычно не в состоянии попросить о прибавке. Мы все приглашены рассказать о наших планах во время отбора. Мы склонны думать, что наши начальники или начальники навсегда запомнят наши стремления.
Но это не тот случай. Большинство супервайзеров берут много интервью, и даже если они знают ваш план, они не могут повысить вас, если вы их не поощрите. Не забывайте часто напоминать своему руководителю о своем карьерном пути. Спросите у них совета, как действовать дальше и развиваться в своей области.
Это поможет им увидеть ваш потенциал для продвижения по службе. Всегда делитесь своими новыми и смелыми проектами со своим руководителем во время просьбы о повышении. Это поможет им узнать ваш потенциал. В этом случае, если они рассматривают нового человека для вашего выбора должностной инструкции, они также должны будут дать вам шанс.
Мир принадлежит тем, кто готов участвовать. Было бы полезно, если бы вы сделали себя доступными для новых и сложных проектов. Всегда ищите способы убедиться, что вы готовы к следующему вызову.
Отличный способ быть выбранным для новых задач — опережать те задания, которые у вас есть. Если вы всегда будете успевать за своими текущими проектами, то шансы на то, что вы будете рассмотрены для следующей большой задачи, увеличатся. Но это произойдет только при наличии необходимого количества контактов и общения с вашими руководителями!
Если вы получили новую сертификацию, разместите ее на портале командного общения. Получил повышение? Убедитесь, что вы публикуете его в своем профиле LinkedIn. Всегда полезно убедиться, что работодатели знают, что вы ведете себя дружно.
Это позволит им увидеть ваш потенциал роста. Если вы проходите курс, то обсудите свои занятия и проекты с коллегами. Это простой способ дать вашим коллегам возможность увидеть ваш потенциал как человека, который может быть рассмотрен для участия в проекте.
Помните Хиллари Клинтон на выборах 2016 года? Она была идеальной, за исключением одного простого факта:она слишком этого хотела. Даже Бенедикт Камбербэтч в ночном шоу пошутил о том, что Хиллари слишком отчаянно пытается стать президентом. Что происходит дальше? Она проигрывает.
Мы видим это постоянно:сотрудники, которые слишком совершенны и слишком этого хотят, освобождают рабочее место. На рабочем месте становится немного страшно от их интенсивности, и они упускают возможность. Всегда предлагайте себя, но не зацикливайтесь на одной возможности, которая вам нужна больше всего.
Убедитесь, что вы сосредоточены на общей культуре продвижения, а не зациклены на одном конкретном обновлении. Администрациям есть над чем подумать. Всегда проявляйте интерес к доступному пути роста, чтобы администрация сочла его более доступным, чтобы предложить вам что-то разумное.
Вы должны быть в нужном месте в тот момент, когда вы просите о повышении, и объяснить, почему вы подходите лучше всего. Продвижение в офисах не слишком привычно, а внутренне протолкнуть кого-то тяжело. Поэтому всегда будьте готовы ответить, почему именно вы лучший выбор для продвижения. Это позволит работодателям узнать, что у вас ясная голова.
Убедитесь, что вы не просто перечисляете, как отчаянно вы хотите продвижения по службе. Всегда убедитесь, что вы даете точную причину, почему вы подходите. Даже если вы достойны и ваши работодатели это видят, им будет трудно не повысить вас, если вы слишком отчаялись.
Всегда убедитесь, что у вас есть хорошая презентация, объясняющая, почему вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу. Питчинг — лучший способ получить работу. Обязательно расскажите о том, что вы идеальный кандидат. Но опять же, пропустите часть отчаяния.
Всегда ориентируйтесь на будущее своей ниши. Как меняются тенденции и что, по вашему мнению, нужно компании. Хорошая презентация — отличный способ убедиться, что вы рассказываете идеальную историю. Обязательно сформулируйте четкие планы, которые необходимо выполнить, как только вы получите повышение. Многие сотрудники получают повышение, потому что их методы слишком хороши, чтобы их игнорировать.
У вас есть только один шанс представить свою идею. У вас не будет столько возможностей перечислить, чего вы хотите достичь, когда просите о повышении. Дело в том, что если вы не представите правильную линию, вы потеряете свой выстрел. Всегда старайтесь выяснить, что нужно компании, и доставьте это.
Самый простой способ — следить за проектами, которые в настоящее время находятся в разработке. Проведите долгие обсуждения с вашим руководителем о том, куда идут проекты. Это позволит вам иметь отличный способ рассказать о том, что ваше рабочее место будет стремиться внедрить!
Когда делаешь питчинг, забывай историю и думай о будущем. Убедитесь, что вы самый новаторский исследователь в своей нише. Чем более современно и футуристично вы звучите, тем больше у вас шансов на повышение по службе.
Большинство людей нанимают новых сотрудников, потому что чувствуют, что на их рабочем месте нет свежей крови. Они ищут свежие идеи и новые способы ведения дел. Предположим, их коллеги внедряют инновации и предлагают новые решения старых проблем. Эта проблема решится сама собой.
Когда вы пробовали все, что просили о повышении, и ничего не сработало, теперь вам нужно принять тот факт, что иногда вы не получаете этого повышения. Вы по-прежнему собираетесь работать в офисе, поэтому убедитесь, что вы не сжигаете мосты..
Сохраняйте ровный тон, держите голову высоко и выходите из ситуации с достоинством. Человек, получивший повышение, заслуживает вашей максимальной поддержки и ликования. Избегайте дуться в углу или делать чрезмерно саркастические замечания. Никто не любит угрюмых неудачников.
Да, рабочие места сейчас более проблематичны, чем когда-либо прежде. Но многим сотрудникам нужно понимать, что у каждого будет своя очередь. Ваш шанс также представится, или вы можете подать заявку на повышение класса в другом месте, сменив работу.
Но дело в том, что эти вопросы решаются людьми. Будьте вовлечены и готовы выйти из своей раковины, и вы представляете себя, когда просите о повышении. Больше шансов на продвижение по службе вы получите, если будете выглядеть оптимистично и образованно. Хорошо, если ваши работодатели думают, что вы цените свою команду.
Всегда относитесь к этапу продвижения с таким изяществом и хладнокровием, чтобы ваши работодатели начали рассматривать другие способы продвижения вас по службе. Опять же, есть несколько способов получить желаемое повышение. Вам не придется беспокоиться о смене работы, если вы все сделаете правильно.
Большинство людей боятся представить себя для продвижения по службе. Основная причина в том, что процесс получения продвижения по службе обширен и энергичен. Вам будет нелегко ходить, подталкивая себя к этому. Если у вас будет ужасный опыт, вы будете разочарованы и попытаетесь сменить работу.
Это та часть, в которой мы не согласны с процессом просьбы о повышении. Даже если у вас будет ужасный опыт, если вы будете держать себя в руках, то есть абсолютная вероятность того, что вы будете рассмотрены для следующего повышения. Вот почему мы считаем, что вы должны попытаться получить повышение, но понимаем, что забота о своем благополучии также является важной частью процесса.
Попробуйте простые шаги, которые мы перечислили здесь, и у вас будет хороший опыт в попытках получить повышение. Мы будем рады услышать ваши идеи о том, как получить повышение. Пожалуйста, поделитесь своими мыслями в разделе комментариев!