Сказать «нет» предложению о работе не всегда легко, но часто это правильно для вашей карьеры.
Новая работа должна приносить как финансовое, так и личное удовлетворение. Если вы ищете работу, вы можете быть в восторге от предложения любой должности, особенно если вы без работы. Однако, несмотря на ваше желание работать, убедитесь, что предложение о работе представляет собой хороший профессиональный шаг для вас.
Хотя оплата важна, она не должна быть вашим единственным соображением. Если вы возьметесь за работу, которая вам не нравится, вскоре вы обнаружите, что просматриваете доски объявлений в Интернете в поисках лучшей должности.
Принятие мудрых карьерных решений особенно важно для работников старше 50 лет, у которых может быть меньше возможностей найти новую работу, если дела пойдут не так. Выбрав неправильную работу, они могут почувствовать себя в ловушке на нелюбимой должности.
Ниже приведены указания на то, что вам следует отклонить предложение о работе.
Многие работодатели оплатят все или часть ваших расходов, если вам нужно переехать в новый район, чтобы принять их предложение о работе.
Если работодатель не оплачивает часть ваших расходов, это все равно может быть правильным карьерным шагом, но вы должны взвесить стоимость переезда и поиска нового дома для аренды или покупки с тем, что вы будете зарабатывать на новой работе. .
Если вы решите переехать из-за работы, в «10 способах сэкономить на переезде и минимизировать головные боли» основательницы Money Talks News Стейси Джонсон обсуждаются способы снижения расходов на переезд.
И вот предупреждение об уплате налогов:вы больше не можете вычитать расходы на переезд, связанные с работой, в своей федеральной налоговой декларации, если только вы не являетесь военнослужащим вооруженных сил США, который переезжает в связи с военным приказом о постоянном смена станции.
Когда работа требует, чтобы вы переехали в новый район, нужно также помнить о местной стоимости жилья.
Домовладение является одним из основных способов, с помощью которых люди накапливают богатство с течением времени. Если за эту работу не платят достаточно, чтобы вы могли в конечном итоге купить собственный дом, возможно, вам лучше сказать «Нет».
Узнайте, можете ли вы договориться с вашим новым работодателем о помощи в виде первоначального взноса в качестве стимула для принятия на работу.
Когда вы думаете о том, чтобы устроиться на работу, было бы ошибкой сосредотачиваться только на том, сколько денег вы заработаете.
Не менее важны и преимущества работы.
В дополнение к предложению хорошего пенсионного плана, такого как 401(k) с соответствующими взносами работодателя, подумайте о том, что вам нужны такие льготы, как гибкий график работы или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Различные льготы оцениваются в разделе «7 первоклассных пособий за работу — помимо пенсионного плана».
Усердная работа на работе может помочь вам продвинуться вперед. Однако, если вы обнаружите, что работаете так много, что у вас не остается времени на друзей, семью или хобби, вы не будете довольны своей новой работой. В конечном итоге качество вашей работы может пострадать.
«Хотя это может показаться хорошей идеей чрезмерно работать, чтобы заработать больше денег, это может негативно сказаться на вашей продуктивности, физическом и психическом здоровье в течение длительного периода времени», — Мария Эспинола, доцент кафедры психиатрии и поведенческой неврологии в Медицинский колледж Университета Цинциннати, сообщает Money Talks News.
Плата может быть хорошей, но если вы не можете получить прямые ответы о том, каковы будут ваши обязанности, какие льготы вы будете получать или по другим важным вопросам, пришло время поискать что-то другое.
Есть много причин, по которым работодатель может не предоставить информацию о вакансии. Ни один из них не является хорошим.
Возможно, медицинские и пенсионные пособия плохие. Возможно, ваши настоящие обязанности будут сильно отличаться от того, что вы можете себе представить по названию должности. Между сотрудниками и руководством компании могут возникнуть враждебные отношения.
Если ваш потенциальный работодатель не откровенен с вами, не соглашайтесь на эту вакансию.
Одним из красных флажков, на который следует обратить внимание, является уровень текучести кадров у работодателя. Если рабочие приходят и уходят быстро, вероятно, что-то не так. Если последние несколько человек, которые занимали вашу работу, проработали всего год или меньше, можно предположить, что вам будет лучше.
Быстрая текучесть кадров может означать, что компания переживает период перемен, в том числе смены руководства, говорит Эмили Кику Франк, консультант по вопросам карьеры в Денвере, Money Talks News. Это также может означать, что люди, которых наняли, просто не находят достаточных причин, чтобы остаться.
"Высокая текучесть кадров у работодателя может означать многое, но большинство из них не являются хорошей новостью для нового сотрудника", – говорит Фрэнк.