Кажется, наконец-то есть кое-что, с чем могут согласиться и демократы, и республиканцы:США нужен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Новое предложение об отпуске по семейным обстоятельствам, опубликованное рабочей группой Американского института предпринимательства, правого аналитического центра, и Института Брукингса, левоцентристской исследовательской группы, может стать основой для реализации такой политики.
План, изложенный рабочей группой в документе «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни:вопрос, время которого пришло», призывает к «гендерно-нейтральному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком». Это позволяет новым родителям получить восьминедельный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. В течение этого времени новые родители будут иметь право на 70 процентов своей заработной платы — до 600 долларов в неделю.
Предложение будет частично финансироваться за счет того, что в отчете AEI-Brookings описывается как «умеренное увеличение» налогов на заработную плату, а также за счет сокращения расходов в федеральном бюджете.
США являются единственной развитой страной в мире, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска для новых родителей, хотя исследования показывают, что большинство американцев поддерживают такую политику.
Демократы уже давно поддерживают оплачиваемый отпуск для молодых родителей. Теперь, когда президент Дональд Трамп включил оплачиваемый отпуск в свой бюджетный план, обе партии заинтересованы в продвижении вперед.
Но поиск плана, который все поддерживают, требует большого компромисса.
Апарна Матхур, научный сотрудник AEI, говорит, что хотя «никто не полностью доволен» этим предложением, «это единственное, ради чего все могут присоединиться».
«Есть два конца, и мы попытались найти золотую середину», — говорит Матур.
По данным The New York Times, данные Бюро трудовой статистики показывают, что всего 13 процентов работников частного сектора в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Но преимущества политики оплачиваемого отпуска для молодых родителей очевидны, пишет Times.
<цитата>Большинство родителей работают, и было доказано, что оплачиваемый отпуск повышает вероятность того, что женщины продолжат работать. Было также доказано, что это улучшает экономический рост, здоровье и развитие детей, а также гендерное равенство.
В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года многие американские работники имеют право на до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Закон распространяется на работников всех государственных учреждений, всех государственных и частных начальных и средних школ, а также компаний, в которых работает 50 и более человек.
Что вы думаете о предложении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком? Поделитесь своими мыслями ниже или на Facebook.