Когда федеральная минимальная заработная плата была введена во время Великой депрессии в 1938 году, она была установлена на уровне 0,25 доллара в час. За 81 год, прошедший с момента его принятия, он был увеличен в 22 раза до нынешнего уровня в 7,25 доллара США в час.
В то время как в 29 штатах (плюс округ Колумбия) минимальные ставки заработной платы установлены выше федерального минимума, дебаты о том, следует ли повышать федеральную ставку или оставить ее на прежнем уровне, только продолжают нарастать, с критиками с обеих сторон. проблема, страстно излагающая свои доводы перед законодателями и американским народом.
Владельцы малого бизнеса в США разделились во мнениях относительно повышения минимальной заработной платы — 43% поддерживают повышение, а 39% — нет, но большинство считает, что минимальная заработная плата не является «прожиточным минимумом».
Мы спросили наших участников опроса, будут ли они пропорционально повышать заработную плату сотрудников, если минимальная заработная плата в их штате будет повышена. Хотя тех, кто сказал, что пропорционально увеличат заработную плату, было большинство, это было ненамного:
В то же время владельцы малого бизнеса в целом согласились с тем, что в случае повышения минимальной заработной платы им придется сократить инвестиции в свой бизнес. Из опрошенных нами респондентов 44% заявили, что им придется сократить инвестиции в бизнес, а 33% заявили, что не будут. Еще 23 % не были уверены.
"Я считаю, что если бы минимальная заработная плата была больше, чем сейчас, люди могли бы позволить себе покупать больше, а если бы люди могли позволить себе больше, то это распространялось бы на все или большинство предприятий".
Этот комментарий отражает распространенный аргумент сторонников более высокой минимальной заработной платы — положительное влияние, которое это окажет на экономику США. Существует множество исследований, которые предполагают, что экономика получит, по крайней мере, краткосрочный рост расходов и, в конечном итоге, может обеспечить долгосрочные выгоды в виде роста числа рабочих мест.
"Рынок должен диктовать заработную плату, а не правительство".
Противники повышения минимальной заработной платы часто утверждают, что реальная минимальная заработная плата на самом деле равна нулю, и рынки диктуют, сколько зарабатывают работники, основываясь на том, что потребители готовы потратить. Эти скептики утверждают, что повышение минимальной заработной платы приведет к увольнениям, сокращению рабочего дня сотрудников и приведет к отсутствию рабочих мест. Есть исследования, подтверждающие эту позицию.
Когда дело доходит до рассуждений о том, должна ли минимальная заработная плата быть прожиточным минимумом, 73% владельцев малого бизнеса, принявших участие в нашем опросе, согласились, что минимальная заработная плата в их штате не прожиточный минимум — некоторые говорили, что так и должно быть. Вот что рассказал нам один респондент:
«Каждый сотрудник должен иметь возможность удовлетворять свои основные потребности:арендная плата, транспорт до работы, медицинская страховка. Самая богатая страна в мире не должна мириться с бедностью и должна проводить политику, направленную на улучшение жизни людей».
Однако это снова спорный момент. Некоторые считают, что минимальная заработная плата не быть прожиточным минимумом, а скорее стартовой зарплатой.
"Минимальная заработная плата никогда не предназначалась для обеспечения семьи... Она по-прежнему используется для работы начального уровня для старшеклассников или для задач, не требующих дополнительных навыков или обучения".
Когда мы спросили респондентов, какой процент их сотрудников получает минимальную заработную плату, ответ был красноречивым:58% заявили, что платят своим сотрудникам больше минимальной заработной платы. Таким образом, несмотря на бушующие дебаты, кажется, что большинство владельцев малого бизнеса решили взять дело в свои руки, заплатив своим сотрудникам больше минимума. И похоже, что эта тенденция наблюдается уже некоторое время.
Как сказал нам один респондент:
«У меня был небольшой бизнес в течение 30 лет. Я всегда платил своим сотрудникам значительно выше минимальной заработной платы. Люди заслуживают права жить честно».
Согласны ли вы с идеей повышения минимальной заработной платы или не согласны, наставник SCORE поможет вам сориентироваться в порой зыбкой системе вознаграждения сотрудников, включая заработную плату, льготы, бонусы и многое другое.
Узнайте, как OnDeck может помочь вашему малому бизнесу.