Привлечение претендентов на должность в вашем малом бизнесе может показаться тяжелой битвой. Без глубоких карманов и крупных контрактов, которые есть у крупных компаний, может показаться почти невозможным найти таланты, которые могут успешно продвигать ваш бизнес вперед. В то же время вы понимаете, что бизнес — это люди, и вы всего в нескольких шагах от того, чтобы собрать команду мечты, способную выполнить любую задачу.
В данной статье рассмотрены наиболее важные аспекты привлечения новых соискателей в вашу компанию. Хотя вы, возможно, не сможете предоставить все в списке, если вы сможете найти кандидата, который отчаянно хочет что-то, что вы можете предоставить, у вас будет гораздо больше шансов привлечь его на борт и увидеть лучшую работу, которую они могут предложить.
Каждый хочет зарабатывать больше денег за свое время, и если у вас есть бюджет, чтобы платить большие зарплаты, вам будет намного проще привлекать высококлассных профессионалов для работы в вашем бизнесе. С другой стороны, вам может казаться, что вы едва можете позволить себе платить минимальную заработную плату своему первому сотруднику. Для малого бизнеса наем первого сотрудника может показаться огромным шагом, особенно когда большинство владельцев малого бизнеса даже не платят достаточно за долгие часы, которые они проводят.
Многие люди примут предложения о более низкой заработной плате, если у них будет солидный социальный пакет или медицинская страховка. Кандидаты ищут работу, связанную с медицинским страхованием, и многие люди склонны рассматривать медицинское страхование с точки зрения его потенциальной ценности. по сравнению с его ожидаемым значением .
Представьте себе соискателя, который хочет получать зарплату в 50 тысяч долларов. Вы предлагаете им 35 тысяч долларов вместе с пакетом медицинского страхования, который стоит вам 5 тысяч долларов. Сотрудник «знает», что стоимость страховки не покрывает дополнительную зарплату, но мысль о том, что он может заболеть и получить больничный счет на 10 тысяч долларов, заставляет его согласиться на уменьшенную зарплату. Медицинское страхование — это ценное преимущество, и предложение его новым сотрудникам потенциально может сэкономить вам много денег на зарплате.
Посмотрим правде в глаза - многие люди никогда не вставали бы с постели и не работали бы по утрам, если бы могли иначе. Льготы — это вещи, которые делают трудовую жизнь немного более терпимой для всех, и вы также можете подчеркнуть их во время телефонного или личного собеседования, чтобы убедить кандидата.
Можете ли вы предоставить служебный автомобиль? Сможет ли сотрудник оплачивать свой бензин или время в пути? Предоставляете ли вы готовые обеды в офис каждый день или даже раз в неделю? Может ли сотрудник забрать домой продукт бесплатно или по сниженной цене? В вашей комнате отдыха есть механический бык?
Современные стартапы известны тем, что проектируют офисы со множеством удобств — столами для пинг-понга, комнатами отдыха, холодильниками, полными пива, — чтобы привлечь молодых людей к работе.
В 2018 году удобство превыше всего, и люди будут из кожи вон лезть, чтобы получить возможность работать удаленно или где-то рядом с домом. Кандидаты знают, что время, которое они тратят на поездку на работу и обратно, уходит на отдых и время, проведенное с семьей, не говоря уже о стоимости проездных билетов на автобус или бензина для личного автомобиля.
Сам бизнес также может быть рядом с желаемым местом — торговым центром, где можно легко купить продукты перед тем, как отправиться домой, или линией метро, которая упрощает транспортировку. Если ваш бизнес находится в глуши, становится сложнее найти кандидатов, которые готовы путешествовать.
Привлекайте кандидатов в свой малый бизнес, рассказывая им о значении и влиянии их работы. Многие профессионалы наслаждаются возможностью работать в небольшой компании, поскольку они могут лучше видеть непосредственные выгоды от своей работы. Работники крупных корпораций часто чувствуют себя «винтиками в машине» или считают, что их работа не имеет значения. Как малый бизнес, вы можете сказать соискателям, что их усилия очень важны для общего роста и успеха бизнеса. Вы также можете подчеркнуть возможность оказать влияние в описании любой роли, которую вы пытаетесь занять.
Некоторые владельцы малого бизнеса предлагают ранним сотрудникам специальные возможности, такие как получение доли прибыли или акций компании в обмен на снижение заработной платы. Эта структура подходит для потенциальных сотрудников, которые верят в вашу бизнес-модель и готовы согласиться на пониженную зарплату сегодня, если позже они смогут владеть частью компании.
Доли собственности плюс заработная плата могут быть заманчивой сделкой для соискателя, но им нужно будет войти в должность, основанную на результатах, где у них есть возможность создавать значительную ценность для компании в течение следующих нескольких лет.
Привлечение большего количества соискателей в свой бизнес начинается с понимания того, что именно вы можете предложить. Будь то отличный набор привилегий, медицинская страховка и другие преимущества, конкурентоспособная заработная плата или возможность выполнять значимую работу в команде, вы обязательно найдете человека, чьи потребности соответствуют тому, что вы можете предложить.