Что в имени? Многое, когда дело доходит до вашей должности.
Если вы заинтересованы в продвижении по карьерной лестнице, иметь должность, точно отражающую ваш статус и опыт, жизненно важно, когда речь идет о вашем следующем запросе на повышение или поиске работы.
По словам Элизабет Маттила, директора по персоналу консалтинговой компании в области биофармацевтики, названия должностей – один из ключевых факторов, по которым менеджеры по найму принимают решения.
Несоответствующее название должности может занижать ваш набор навыков, из-за чего вы потеряете идеальную работу.
«Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, новая компания еще не знает вас и то, что вы предлагаете, поэтому многое из того, что они судят о вас, — это ваш титул», — говорит она. "Если ваш опыт более продвинут, чем предполагает ваше название, с самого начала вы находитесь на подъеме, убеждая новую компанию в том, что вы привнесете на эту должность".
<цитата>Несоответствующее название должности может занижать ваш набор навыков, из-за чего вы потеряете идеальную работу.
Иногда у компаний может не быть бюджета для повышения зарплаты в течение определенного периода времени, но если вы приложили усилия, чтобы заработать себе более престижную должность, вам все равно следует попросить об этом.
Этот более высокий титул поможет, когда вы начнете рассылать свое резюме, тем более что работодатели часто отдают предпочтение тем, кто уже работает.
«Справедливо это или нет, но существует прямая корреляция между титулом и оплатой, – говорит Матилла. «Некоторые компании скажут, что у них нет титулов, потому что они хотят уйти от того, что они считают архаичными иерархическими уровнями, и сосредоточить внимание на повышении ответственности по мере роста карьеры сотрудников. Но на самом деле, если ваша должность — "вице-президент", вы находитесь в более выгодном положении при переговорах о зарплате, чем "менеджер".
Но когда спрашивать и как?
Тони Литтлстоун, консультант по вопросам карьеры в районе залива Сан-Франциско с 30-летним опытом, советует вам соблюдать культуру на рабочем месте и соответствующим образом договариваться о своей должности.
Вы не должны ожидать, что вам дадут новое звание в первый же год, даже если вы выполняете работу, получившую похвалу. Если у коллег, которые начали работать одновременно с вами, вдруг появились новые названия, на это стоит обратить внимание.
Кроме того, обратите внимание на должности в вашей компании, а также на досках объявлений, Glassdoor и LinkedIn, чтобы вы знали, что реалистично, – говорит Литтлстоун.
Некоторые люди слишком долго выжидают, надеясь, что начальник просто заметит их усердие и наградит новым званием — и, возможно, повышением — без просьбы. Хотя это может произойти в редких случаях, это маловероятно.
Вместо этого вам, вероятно, придется запланировать время, чтобы обсудить название, которое вы хотите, с вашим менеджером. Вашему начальнику может потребоваться время, чтобы обдумать ваш запрос и договориться с более старшими сотрудниками.
Littlestone советует сделать это «задолго до того, как вы захотите получить новое название».
Это часть долгосрочной карьерной стратегии, а не сиюминутное вознаграждение.
«Получение как нового звания, так и повышения — это часть кампании, в ходе которой вы обсуждаете со своим менеджером свои цели, как у вас дела, запрашиваете отзывы и отслеживаете их, а также сообщаете своему менеджеру, что вы делаете. надеюсь, что в течение года», — говорит Литтлстоун.
Вы не можете ожидать, что изменение названия произойдет за одну ночь, особенно если вы не знаете, что ожидается от роли.
В отличие от тех, кто слишком осторожен в своих запросах, некоторые люди могут запросить новое звание слишком быстро, например, после всего лишь одного года работы. Они могут быть очарованы идеей продвижения в своей организации, даже если они еще не зарекомендовали себя.
Это неразумно и рискованно, потому что даже если ваша просьба будет удовлетворена, вы можете оказаться в затруднительном положении.
Если ваш первый подход не увенчался успехом, не отказывайтесь от получения нового титула. Возможно, ваш руководитель считает, что вы еще недостаточно квалифицированы, или у вас могут быть внутренние проблемы с кадрами, которые вы не можете контролировать.
Литтлстоун советует вам спросить своего босса, что вы можете сделать, чтобы продвинуться вперед. Вежливо спросите, нужно ли улучшить какие-либо аспекты вашей работы, есть ли дополнительные обязанности, которые вы можете взять на себя, или навыки или образование, которые вы могли бы приобрести.
Это показывает, что вы не только заботитесь о себе, но и искренне хотите внести свой вклад в свое рабочее место на более продвинутом уровне. Однако, если вы продолжаете получать отказы после выполнения их инструкций, возможно, пришло время перейти на другую работу.
Если вы считаете, что работа, которую вы делаете, соответствует более высокому титулу, не бойтесь отстаивать свою позицию. Хотя эти титулы часто сопровождаются соразмерным повышением заработной платы, все же стоит спросить, даже если это не так. Вы не только почувствуете себя более уважаемым, но и сможете лучше торговаться, будь то на текущем или будущем рабочем месте.