Как владелец бизнеса, вы можете предложить своим сотрудникам различные льготы, включая медицинское страхование и пенсионные планы. Одним из вариантов, который вы можете предложить сотрудникам, является план владения акциями сотрудников (ESOP).

Наряду с другими преимуществами, ESOP становятся все более популярными для малого бизнеса. По данным Национального центра владения собственностью сотрудников (NCEO), по состоянию на 2018 год существует около 6 500 планов, охватывающих 14 миллионов участников.

Итак, что такое ESOP?

Что такое план владения акциями для сотрудников?

План владения акциями сотрудников — это тип пенсионного плана и пенсионного плана, который дает сотрудникам право собственности на ваш бизнес. ESOP — это популярный способ сделать сотрудников заинтересованными в успехе вашего бизнеса.

Теперь оставайтесь со мной здесь. Планы собственности сотрудников могут немного запутаться. В рамках ESOP компании предоставляют сотрудникам право собственности на акции. Вы выделяете акции своим сотрудникам, которые со временем переходят к ним. Кроме того, владельцы бизнеса обычно владеют акциями траста ESOP до тех пор, пока сотрудник не покинет компанию или не уйдет на пенсию.

Если сотрудник уволен, уходит на пенсию или становится инвалидом, план распределяет акции ESOP на счет сотрудника.

Если вы увольняете сотрудника с планом, он обычно имеет право только на сумму, которую он получил в рамках программы.

Вы также можете приобрести акции у уходящих на пенсию или увольняющихся сотрудников. В зависимости от плана сотрудники обычно получают деньги от покупки единовременно или регулярными платежами. Затем вы можете перераспределить или аннулировать акции.

Цель ESOP

Владельцы бизнеса обычно внедряют ESOP, чтобы сотрудники могли покупать акции компании.

Компании также могут использовать ESOP, чтобы помочь участникам сосредоточиться на эффективности бизнеса. ESOP поощряют сотрудников делать то, что лучше для акционеров, поскольку сами сотрудники являются акционерами.

Преимущества ESOP

И сотрудники, и работодатели могут воспользоваться преимуществами программы ESOP. Сравните различные преимущества для вас и ваших сотрудников ниже.

Преимущества для сотрудников

Преимущества ESOP для сотрудников различаются в зависимости от бизнеса и программы.

Сотрудники могут получить множество преимуществ, участвуя в ESOP своего бизнеса, например:

• Заинтересованность в успехе компании
• Получение дополнительного источника дохода
• Получение соответствия работодателя ESOP
• Возможность комбинировать ESOP с другими пенсионными планами
• Стабильность работы.

Преимущества для работодателя

Конечно, наряду с работниками от ESOP выигрывают и работодатели.

Некоторые преимущества ESOP для работодателей включают следующее:

• Налоговые льготы
• Налоговые вычеты для малого бизнеса
• С большей вероятностью выдержит экономические трудности.
• Помогите улучшить денежный поток компании
• Непрерывность бизнеса
• Повышение удержания сотрудников

Чтобы узнать больше о льготах для сотрудников и работодателей, посетите веб-сайт Ассоциации ESOP.

Начало ESOP

ESOP могут быть огромными расходами для малого бизнеса. На веб-сайте NCEO говорится, что ESOP может стоить от 20 000 до 30 000 долларов в год для небольших предприятий. Кроме того, компании, у которых есть определенные бизнес-структуры, такие как партнерства, могут не иметь возможности создавать ESOP.

Принимая решение о внедрении ESOP, обратите внимание на финансовое состояние вашего бизнеса. Таким образом, вы сможете определить реальный план для своего бизнеса.

Перед запуском ESOP выполните следующие действия:

1. Проконсультируйтесь с другими владельцами, чтобы принять решение о проведении ESOP (если применимо)
2. Провести технико-экономическое обоснование, чтобы определить, возможен ли ESOP с финансовой точки зрения.
3. Оцените свою компанию, чтобы определить цену акций.
4. Отправьте свой план в Налоговое управление США на утверждение

Перед запуском ESOP посоветуйтесь с консультантами, например с юристом по малому бизнесу или дипломированным бухгалтером, чтобы проверить, принесет ли ESOP пользу вашему бизнесу.

Финансирование ESOP

После того, как вы решите запустить ESOP, ваша компания должна создать трастовый фонд для сотрудников.

Вы можете вложить в фонд свои собственные акции (существующие или новые акции). И вы можете использовать свои собственные средства или предоставить кредит через ESOP для покупки акций. Если вы решите взять ссуду, вы можете сделать взносы, не облагаемые налогом, в план погашения ссуды.

В дополнение к запуску трастового фонда, вы также должны назначить попечителя. Ваше доверенное лицо наблюдает за выполнением плана и должно сообщить о возможности ESOP вашим сотрудникам. Также рассмотрите возможность создания комитета ESOP, который будет способствовать продвижению плана и поощрять сотрудников к участию.

Если вы решите, что программа ESOP вам не подходит, некоторые альтернативы включают опционы на акции для сотрудников и участие в прибылях.

С некоторыми опционами на акции некоторые компании дают сотрудникам возможность приобрести акции компании по сниженной цене, если сотрудник соответствует определенным критериям, например проработает в компании три года.

Разделение прибыли — это план, который дает работникам долю в прибыли бизнеса. Как правило, сотрудники получают процент от прибыли компании на основе ее квартальной или годовой прибыли.

Для получения дополнительной информации о правилах и требованиях ESOP посетите веб-сайт ассоциации ESOP или веб-сайт NCEO.

Нужен простой способ записи бизнес-транзакций? Программное обеспечение Patriot для онлайн-бухгалтерии позволяет эффективно управлять своими расходами и доходами. Кроме того, мы предлагаем бесплатную поддержку в США. Чего ты ждешь? Попробуйте самостоятельную демонстрацию сегодня!

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с первоначальной датой публикации 25 февраля 2015 г.