Как специалист по подбору персонала имея более чем 11-летний опыт работы с бухгалтерами, мы много раз беседовали с профессионалами бухгалтерского учета на всех уровнях и в различных дисциплинах об их карьере и планах на будущее.
В течение этого времени мы всегда обнаруживали, что самый большой перекресток, как правило, возникает, когда люди приближаются к тому, чтобы стать дипломированным бухгалтером с новой квалификацией.
Вступив в профессию в качестве выпускников, бухгалтеры-стажеры, как правило, идут по довольно прямому пути в течение первых 3–4 лет своей карьеры.
В более крупных фирмах они, как правило, специализируются на определенной дисциплине, такой как аудит, и с годами они сдают дополнительные экзамены, а уровень ответственности, которую они берут на себя, возрастает.
Мы обнаружили, что в это время наблюдается настоящий раскол в том, как люди относятся к своей будущей карьере и думают о ней.
Несмотря на то, что у некоторых есть очень четкие планы, выходящие за рамки квалификации, большинство склонны сосредотачиваться на том, что они делают сейчас, в качестве рабочей нагрузки. и экзаменационное давление может стать довольно обременительным.
Как только у них появляется возможность поднять голову и заглянуть в будущее, естественной тенденцией, когда они думают о карьерном росте и изменениях, является отход от того, что они делают в настоящее время.
Для нас важно не только понять, какие навыки они приобрели, но и копнуть глубже и попытаться лучше понять их личность, что ими движет и где они хотели бы развиваться в своей карьере.
Это позволяет нам давать советы и помогать им в эффективном планировании для достижения их краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей.
Большинство бесед и встреч, которые мы проводим с потенциальными кандидатами, обычно начинаются со следующего:
Кандидат:«Я хочу отказаться от аудита» или «Я не уверен, чем хочу заниматься, но это должно быть что-то более коммерческое».
Levitate Recruitment:«Хорошо, почему вы считаете, что вам нужно отказаться от аудита, и что вы считаете более коммерческим?»
В этот момент мы обычно встречаем пустой взгляд, прежде чем нам бросят несколько названий должностей, таких как руководитель корпоративных финансов или работа в промышленности в качестве аналитика или финансового бухгалтера.
Когда их спросили, почему они считают, что эти районы будут более коммерческими? Мы получили несколько отличных ответов, но чаще всего ответы, которые не рассматривались и не содержали реальных доказательств того, почему для них это был бы правильный шаг в поисках чего-то «более коммерческого»
Мы можем понять, почему люди могут изначально полагать, что эти дисциплины более коммерческие, они, безусловно, отличаются от аудита, но крайне важно, чтобы люди исследовали обе области, чтобы получить представление о различных типах доступных возможностей, о том, каковы будут повседневные обязанности и как этот шаг улучшит их резюме и улучшит их набор навыков.
Как только вы это сделаете, у вас будет лучшее представление о том, действительно ли это более коммерческая роль, чем роль прогрессивного аудитора, и действительно ли это правильный шаг для вас.
Также важно понимать, доступен ли определенный ход на данном этапе вашей карьеры, и если нет, то что вам нужно сделать, чтобы улучшить свои шансы.
Это одна из многих причин, почему опытные консультанты, работавшие в сфере найма бухгалтеров, могут оказаться бесценными, когда люди хотят сделать следующий шаг.
Многие недавно получившие квалификацию бухгалтеры предпочитают подавать заявки на множество вакансий напрямую, и хотя это может быть хорошим способом получить новую должность, нет ничего плохого в том, чтобы по крайней мере поговорить с опытным рекрутером, который понимает текущий рынок. Это может не только дать полезную информацию, но и устранить риск того, что вы будете претендовать на должности, на которые вы не будете рассматриваться на данном этапе.
Если выяснится, что этот шаг невозможен прямо сейчас, они смогут помочь вам в работе над этим шагом в рамках вашей текущей роли или предложат переходный этап, который приблизит вас к этому.
В то время как многие бросаются в промышленность, чтобы получить дополнительные несколько тысяч фунтов и уйти из аудита, мы регулярно получаем звонки от одних и тех же людей шесть месяцев спустя, чтобы заявить, что переезд был не тем, о чем они думали, и пока они работают. для отраслевой компании это совсем не коммерческая роль.
Некоторые станут аналитиками и обнаружат, что работают с электронными таблицами без реального общения с бизнес-лидерами, а некоторые станут управленческими или финансовыми бухгалтерами и обнаружат, что каждый месяц работают с одними и теми же счетами в роли, которая очень мало влияет на бизнес-стратегию.
Еще один ключевой фактор для людей, которые возвращаются к нам, чтобы пересмотреть свою карьеру на практике, заключается в том, что они упускают возможность взаимодействия с клиентами, к которому они когда-то привыкли, и они часто упускают возможность работать в разных секторах и с целым рядом различных размеров бизнеса, которые работают в совершенно по-другому.
Мы часто слышим: "Я не думал, что работа в сфере аудита может быть такой коммерческой или интересной, но теперь я понимаю, что узнал намного больше о различных сферах бизнеса, когда работал на местах и взаимодействовал со своими клиентами"
Это, конечно, не то же самое для всех, и многие люди делают немедленные шаги в отрасли, которые работают для них. Ниже мы предоставили несколько моментов для рассмотрения, которые могут помочь вам принять решение о дальнейшем развитии вашей карьеры в первую очередь на практике.
Вы проработали долгие часы и заработали хорошую репутацию в своей нынешней фирме… Постарайтесь воспользоваться этим и сядьте со своими менеджерами и директорами, чтобы обсудить карьерный план, который поможет вам двигаться дальше.
Они, скорее всего, будут готовы инвестировать в вас, а не в нового человека, и, как кто-то более старший, они, надеюсь, смогут рассказать о различных вариантах, которые также будут работать для фирмы.
Одна из самых сложных частей успешного ведения бизнеса – привлечение и удержание хороших сотрудников, мотивированных помогать бизнесу двигаться вперед.
Почему бы не попытаться использовать вашу приверженность и лояльность в качестве силы, чтобы либо продвинуться в своей текущей специализации, либо перейти в другую область бизнеса, чтобы получить дополнительные навыки?
Есть очевидный выбор:продолжить свою нынешнюю специализацию, но если это то, чем вы действительно не хотите заниматься, почему бы не спросить о других областях фирмы, в которых вы могли бы работать.
Важно сначала провести исследование. Это должно включать изучение всех областей бизнеса и использование возможности поговорить с людьми из этих отделов, чтобы понять, что они делают и что им нравится в их ролях. Как только вы это сделаете, задайте вопрос!
Если она недоступна, то, возможно, другая отличная бухгалтерская практика в будущем сможет сделать ее доступной?
Хорошо известно, что бухгалтерские фирмы могут предложить дальнейшее обучение и структурированный карьерный рост.
Это не часто происходит при переходе в отрасль, поскольку многие фирмы не принимают или не чувствуют необходимости в дальнейшем обучении.
В зависимости от размера фирмы, вы можете сделать только несколько шагов вверх, и поэтому вы видите, что сидите в одной и той же роли в течение довольно долгого времени, а это означает, что вам нужно сделать еще один шаг, чтобы продвинуться вперед.
Бухгалтерские отделы — это лишь часть их бизнеса, и поскольку они являются источником затрат для бизнеса, а не источником дохода, часто именно в эту область вкладывается меньше средств в обучение и развитие.
Мы также обнаружили, что может быть большой разрыв между новыми квалифицированными ролями и ролями FC/FD, что обычно означает, что они нанимают кого-то более опытного в бизнес выше вас.
Работа в качестве бухгалтера, только что получившего квалификацию, в рамках практики также означает, что теперь вы сбросили экзаменационное давление, которое висело над вашей головой.
Скорее всего, вы скоро получите продвижение по службе и повышение заработной платы, когда ваша роль начнет постепенно меняться, а ваши обязанности дадут вам больше чувства важности и ценности для фирмы.
Попробуйте использовать этот шанс как новый старт в бизнесе, где вы можете развить свои знания и сосредоточиться на следующем шаге.
Установление сроков и целей для продвижения, безусловно, более управляемо в структуре практики, и большинство фирм предложат вам двухгодичные программы, чтобы вы могли сделать следующий шаг.
Вы можете заработать немного больше денег, войдя в отрасль на новом уровне квалификации, но повышение зарплаты и возможность продвинуться до менеджера, как правило, происходит быстрее в практикующей фирме из-за структуры и двухгодичного цикла повышения.
Как только это произойдет, вы увидите, что уровень заработной платы будет расти с каждым разом намного быстрее. Мы также обнаружили, что те, кто прошел дополнительное обучение и решил перейти в отрасль на уровне менеджера, более чем вероятно перейдут на более высокий уровень, чем их коллеги, которые могли уйти на уровне NQ.
В новом году мы опубликуем больше советов от Levitate!
Решения о карьере — это одни из самых важных изменений в вашей жизни. Позвольте нам помочь.Чтобы получить совет относительно вариантов карьеры, обратитесь к Скотту Лоусу в Levitate Recruitment. , специалистов по трудоустройству опытных бухгалтеров.