Это правда, что женщины составляют половину населения и примерно 43% рабочей силы, занятых полный рабочий день.
Но когда дело доходит до делового мира, женщины могут сильно отставать от своих сверстников-мужчин. Они, как правило, зарабатывают меньше из-за феномена, известного как гендерный разрыв в оплате труда, и, как правило, занимают меньше руководящих должностей. На самом деле только около 41 компании из списка Fortune 500, списка крупнейших государственных и частных компаний США, возглавляют женщины. (Женщинами-руководителями компаний из списка Fortune 500 являются Мэри Барра из General Motors, Корри Бэрри из Best Buy, Роз Брюэр из Walgreens, Хейворд Дониган из Rite Aid и Джилл Солтау из J.C. Penney и другие.)
И это относительное отсутствие женщин-руководителей может стать проблемой для бизнеса.
Некоторые исследования последних лет подчеркивают влияние, которое женщины могут оказывать на бизнес, особенно когда они занимают руководящие должности. Компании, возглавляемые женщинами, могут, как правило, иметь более высокую доходность акций, чем их коллеги, которыми руководят мужчины, а также могут получить больше доверия со стороны потенциальных инвесторов. Некоторые из причин? В целом такие предприятия могут быть более разнообразными, что потенциально позволяет их работникам лучше делиться идеями, проявлять творческий подход и решать проблемы.
Компания S&P Global, занимающаяся финансовой информацией и анализом, обнаружила, что за 24 месяца после назначения женщины генеральным директором цена акций публичных компаний, изученных ею в ходе исследования 2019 года, выросла на 20%. Аналогичным образом, после назначения женщины финансовым директором в компаниях, включенных в выборку, рентабельность увеличилась на 6 %, а доходность акций — на 8 %.
Исследование также показало, что компании, возглавляемые женщинами, получили почти 2 триллиона долларов сверхприбыли за период исследования по сравнению с компаниями, возглавляемыми мужчинами, и компании, которыми они руководили, как правило, имели более разнообразные советы директоров, в которых вдвое больше женщин.
В ходе исследования было изучено 5825 назначений на руководящие должности, в том числе 578 женщин, в компаниях Russell 3000 в период с 31 декабря 2002 г. по 31 мая 2019 г.
Результаты исследования S&P, похоже, коррелируют с другими исследованиями. Например, исследование, проведенное в Стэнфордской школе бизнеса в период с 2014 по 2018 год, показывает, что инвесторы, похоже, предпочитают более разнообразные компании. После 60 объявлений об улучшении гендерного разнообразия в публичных компаниях, в первую очередь в технологической и финансовой отраслях, исследователи обнаружили, что цена акций компаний увеличилась. Некоторые из причин, как постулируют исследователи, заключались в том, что инвесторы, как правило, считали компании с гендерным разнообразием более этичными, а их сотрудников — более творческими и, возможно, способными лучше разрешать личные конфликты.
Однако инвестиционный банк Credit Suisse в своем собственном исследовании 2019 года о влиянии женщин на руководящие должности в 3000 компаний, которые он охватывает по всему миру, говорит, что, хотя он обнаружил аналогичную корреляцию между эффективностью компании и гендерным разнообразием в руководстве, он подчеркивает, что это не так. доказать окончательную причину и следствие. Вместо этого в нем отмечается, что фирмы, которые нанимают больше женщин и фокусируются на разнообразии найма, могут просто лучше принимать решения об операциях, что может положительно сказаться на производительности.
Тем не менее, исследования важны, поскольку многие отрасли, особенно те, которые требуют знаний в области науки, техники, инженерии и математики (STEM), также сталкиваются с проблемами разнообразия. Например, до недавнего времени 70% сотрудников крупных технологических компаний, включая Apple, Google, Facebook и Twitter, составляли мужчины. Аналогичным образом, по данным Catalyst, некоммерческой организации, занимающейся продвижением равноправия женщин, в целых отраслях, таких как разработка программного обеспечения и инжиниринг, женщины составляют менее 20 % на рабочем месте.
Поскольку мы отмечаем Месяц женской истории и Международный женский день, важно учитывать вклад, который женщины вносят в бизнес, а также роль, которую разнообразие и инклюзивность могут играть в продвижении более сильного бизнеса.
Если вы хотите инвестировать в компании, возглавляемые женщинами, Stash позволяет вам сделать это через свои ETF и другие инвестиции. Примечание. Упомянутое выше исследование не гарантирует, что методы найма и руководства компании в отношении женщин приведут к повышению эффективности.