Отмечая месяц гордости, Сташ надеется узнать, что делает сообщество ЛГБТК+ разнообразным и уникальным. Мы также изучаем давние проблемы, с которыми сталкивается сообщество по мере того, как оно добивается финансового равенства с мейнстримом.

Чтобы помочь нам понять некоторые из этих проблем, Стэш поговорил с Т. Дж. Черником, исполнительным директором Нью-Йоркского отделения Национальной торговой палаты геев и лесбиянок (NGLCC). Организация, основанная в 2002 году, является единственной, которая сертифицирует предприятия, принадлежащие ЛГБТ-сообществу, на предмет соответствия контрактам цепочки поставок с крупными корпорациями. Многие из этих контрактов предназначены для поддержки различных предприятий, что, в свою очередь, может помочь этим небольшим компаниям процветать и расти.

В ходе нашей дискуссии Черник рассказал о том, как люди могут поддержать сообщество ЛГБТК+, работая с предприятиями, принадлежащими квирам, а также инвестируя в предприятия, которые помогают продвигать квир-сообщество с помощью прогрессивной политики. Мы также поговорили с Черником в более общем плане о самых больших финансовых препятствиях, с которыми все еще сталкивается сообщество ЛГБТК+.

Ниже приводится отредактированная версия беседы.

Какова миссия NGLCC, почему она важна для сообщества ЛГБТК+ и как вы к ней присоединились?

Мы единственная организация в США, которая сертифицирует бизнес как LGBTQ+. Точно так же, как вы можете быть бизнесом, принадлежащим женщинам, ветеранам, представителям меньшинств или инвалидам, мы работаем над тем, чтобы предприятия, принадлежащие квирам, получали такой же доступ к возможностям, как и они. сделать.

Согласно нашим внутренним исследованиям, в США насчитывается около 1,4 миллиона владельцев бизнеса ЛГБТК+, и они вносят около 1,7 триллиона долларов в экономику США. Итак, представьте себе последствия, если все владельцы бизнеса ЛГБТК+ объединятся и будут учтены.

Существует распространенное заблуждение, что предприятия, принадлежащие ЛГБТК+, — это банальные парикмахеры и организаторы свадеб. Конечно, они есть, но есть и строительные компании, инженеры по реактивным двигателям, инженеры-химики и много других крутых вещей.

Аккредитация еще не засчитывается на федеральном уровне, как и в случае партнерских организаций, таких как Национальный совет женского бизнеса (WBENC) и Совет по разнообразию поставщиков национальных меньшинств (NMSDC). Наша миссия — сделать так, чтобы каждый город, штат и корпорация могли воспользоваться преимуществами замечательных ЛГБТК+-компаний.

Мой опыт связан с международными правами человека, и когда я начал работать с ЛГБТК+ предпринимателями, я нашел это невероятно вдохновляющим, помогая им делиться своими историями и работая над их возвышением. Чтобы создать свой собственный мир в мире, который создан не для вас, нужно что-то особенное. Когда вы помещаете этих предпринимателей в комнату и создаете пространство, в котором они могут возвышать друг друга, нет ничего подобного.

Как люди могут поддержать ЛГБТК+-бизнес или бизнес, поддерживающий ЛГБТК+-сообщество?

Первое, что нужно знать, это то, что деньги, которые вы тратите, — это голосование, а каждый доллар, который вы тратите, — это голосование. Вы должны тратить соответственно и делать свои исследования соответственно. Вы можете найти предприятия, принадлежащие ЛГБТК+ или поддерживаемые ими, в любом филиале или палате NGLCC по всей стране. Также обратите внимание на Индекс корпоративного равенства Кампании за права человека (HRC), который измеряет, является ли публично торгуемая корпорация инклюзивной как внутри, так и снаружи. В рекламе речь идет не только о внешнем виде. Также важно быть обращенным внутрь себя, чтобы поддерживать таланты, которые есть в компании, а также обеспечивать, чтобы цепочки поставок компании включали предприятия ЛГБТК+.

Людям нужно вкладывать свои деньги в то, что они говорят, и это действительно отличный способ принять решение.

Как люди могут инвестировать в публичные компании, которые проводят дальновидную политику в отношении ЛГБТК+ людей и работников?

Важно подумать о том, есть ли в компании разнообразное руководство. Существует распространенная поговорка, что компания может быть настолько разнообразной, насколько разнообразно ее руководство. Есть много компаний, которые работают с такими организациями, как NMSDC и Out Leadership, которые обеспечивают разнообразие талантов. Миссия Out Leadership состоит в том, чтобы развивать таланты ЛГБТК+ в целом, а также в публичных компаниях. И они напрямую работают с компаниями из списка Fortune 500.

Что могут сделать компании, чтобы способствовать интеграции ЛГБТК+ и разработать политику недискриминации, а также обеспечить более справедливые льготы и усилить внутреннюю и общественную приверженность равенству ЛГБТК+?

Один из способов — нанять консультанта, принадлежащего и управляемого ЛГБТК+, который выполняет эту работу. Трудно разработать эффективную политику поддержки маргинализированных сообществ, если компании сами не консультируются с сообществами. Это может быть особенно актуально для трансгендерных лиц, а также для сообществ чернокожих, коренных и цветных людей (BIPOC) и жителей азиатско-американских и тихоокеанских островов (AAPI). Если вы не получите от них прямой информации о вещах, которые хотите внедрить, вы не будете настолько эффективны.

Есть множество консультантов и компаний, которые могут удерживать трансгендерных и гендерно неконформных талантов в рабочей силе. Они могут проводить консультации по вопросам BIPOC и LGBTQ+, чтобы убедиться, что кадровая политика и льготы включены. Все это доступно.

Каковы самые большие проблемы для ЛГБТК+ в отношении работы и создания бизнеса?

Когда дело доходит до ЛГБТК+ людей, создающих бизнес, есть 35 штатов, в которых менеджер банка может сказать:«Мы не даем деньги взаймы таким, как вы» — ЛГБТК-предпринимателям. Это все еще очень ограничивает, и нам еще предстоит пройти путь.

На рабочем месте восходящая мобильность ЛГБТК + людей является проблемой. Если человек не видит дороги наверх, это действительно вредит этому работнику. Это то, что компании должны учитывать. Лидерство ЛГБТК+ важно, но также важно видеть себя в компании и двигаться вверх. Если ЛГБТК+-человек не может полностью реализовать себя на работе, значит, компания не получает всех своих инвестиций (в этого сотрудника), что, откровенно говоря, является плохим ходом для бизнеса.

Существует стереотип о том, что ЛГБТК+ имеют больший дискреционный доход. Можете ли вы оценить это?

Это миф. Мы говорим обо всем сообществе ЛГБТК+, и каждая часть сталкивается с уникальными проблемами. Нам еще так много нужно сделать, чтобы помочь трансгендерной части нашего сообщества, а также частям BIPOC и AAPI, каждая из которых сталкивается со своими особыми трудностями. Исторически сложилось так, что женщинам платят меньше, а цветным лесбиянкам и того меньше. И если вы трансгендер, попытка получить работу сама по себе будет сопряжена со своими проблемами. Наше сообщество настолько межсекционное, что каждое пересечение сталкивается со своей проблемой.

Каковы самые большие проблемы для сообщества ЛГБТК+ в отношении сбережений и инвестиций?

Так долго квир-люди не имели доступа к полноценному браку, и существует история того, что им приходилось планировать вокруг системы, чтобы защитить друг друга. Это все, от завещаний до трастов и поместий, и необходимость учитывать все различные лазейки, чтобы убедиться, что ваш партнер в безопасности без одной вещи - брака. Когда дело доходит до инвестиций и планирования, у нас есть опыт работы с системой для защиты тех, кого мы любим. Очень здорово, что молодое поколение, такое как поколение Z, имеет доступ к такому большому количеству информации, знаний и ресурсов об инвестировании. Я мало что знал об этом, пока не пошел в старшую школу и не послушал Сьюз Орман. Это был первый раз, когда я подумал, что мне нужно начать инвестировать. Способность поколения Z по-разному говорить о деньгах и финансах очень эффективна — будь то зарплата или инвестиции, она помогает распространять информацию о том, что все возможно, и, инвестируя на ранних этапах, вы начинаете заботиться о себе в будущем.