В настоящее время компании ищут творческие способы привлечения и сохранить очень талантливых сотрудников и руководителей. Один из способов сделать это – предложить что-то, что называется количество акций ограниченного использования. .
Если вы получаете ограниченные запасы — или RSU — от своей компании, это означает, что они хотят, чтобы у вас была шкура в игре. Это потому, что с RSU вы получаете вознаграждение в виде акций вашей компании после того, как проработаете там некоторое время или достигнете некоторых показателей производительности.
Вы больше не просто сотрудник — вы также являетесь акционером. Ты действительно инвестировать в успех компании, потому что чем успешнее ваша компания, тем ценнее будут ваши RSU!
Но что именно есть единица ограниченного запаса? И как они работают? Давайте посмотрим поближе.
Ограниченные акции (RSU) — это способ, с помощью которого работодатели вознаграждают своих сотрудников, предоставляя им акции своей компании после выполнения определенных требований. Это просто еще один способ для вашего работодателя платить вам в дополнение к вашей зарплате и пособиям.
Важно помнить, что RSU отличаются от опционов на акции. . Опционы на акции дают вам возможность купить акции компании со скидкой. . . но вам все равно придется покупать их на свои с трудом заработанные деньги. (И если честно? Лучше инвестировать в паевые инвестиционные фонды, которые более диверсифицированы.)
RSU, с другой стороны, в основном подарок. . . способ, которым ваш работодатель может сказать:Спасибо за вашу тяжелую работу и за то, что вы остаетесь с нами! Имейте акции компании — они в доме. Единственное, за что вы несете ответственность, — это уплата налогов со стоимости RSU при их получении (подробнее об этом позже).
Почему они «ограничены»? Потому что вам обычно не дадут эти RSU сразу. В большинстве случаев вам нужно будет проработать в компании определенное время, прежде чем эти акции компании станут вашими (это называется графиком перехода прав). ). Но иногда RSU предоставляются в зависимости от вашей работы — это просто зависит от компании!
Как только вы выполните требования вашей компании, основанные на времени или производительности, эти RSU станут «приобретенными» — это просто означает, что эти акции компании официально принадлежат вам! Эти акции будут стоить независимо от их рыночной стоимости, как только они станут полноправными.
Допустим, вы устроились на работу в компанию и, поскольку вы приносите ее Каждый день на работе они хотят побудить вас остаться в компании надолго. Итак, что же они делают? Они предлагают вам 2000 RSU в дополнение к вашей зарплате и льготам, а также устанавливают четырехлетний график наделения правами, по которому вы будете получать 500 акций в конце каждого года. Это означает, что вам придется проработать там четыре года, чтобы получить все 2000 RSU.
В вашей компании также могут быть правила или ограничения на то, что вы можете делать с этими акциями компании, поэтому следите за ними.
Но одна из действительно замечательных особенностей RSU заключается в том, что они почти всегда имеют для вас какую-то ценность, даже если цена акций упадет с момента, когда вы начали работать в компании, до момента, когда вы получили эти RSU. Это потому, что вам не нужно было ничего за них платить!
Представьте, что вы купили телевизор за 100 долларов, а через несколько месяцев продали его за 80 долларов. Вы в основном потеряли 20 долларов, верно? Но если бы вам дали этот телевизор в подарок, даже если стоимость этого телевизора упадет, вы все равно выйдете вперед на 80 долларов, потому что вам не нужно было ничего за него платить. То же самое и с РСУ!
Обратите внимание:вам придется платить обычные подоходные налоги с любой стоимости ваших RSU в том году, когда вы их получили. Это связано с тем, что стоимость ваших RSU рассматривается как обычная заработная плата, которая будет отображаться в вашей налоговой форме W-2.
Хорошей новостью является то, что в большинстве случаев ваш работодатель продаст достаточно ваших акций, чтобы заранее покрыть все, что вы должны заплатить по налогам. Таким образом, вам не нужно беспокоиться о том, что в апреле вы получите огромный налоговый счет. Это называется удержание доли. , и это в основном то же самое, что и обычное удержание налога.
Вот как это работает:
После этого эти RSU ваши, и вы можете делать с ними все, что хотите. Если вы хотите продать их сразу с прибылью, вперед! Хотите держаться за них и смотреть, как они растут? Вы тоже можете это сделать!
Но помните следующее:если вы делаете решите оставить свои RSU, и они вырастут в цене, тогда вам придется платить налоги на прирост капитала при росте этих RSU всякий раз, когда вы решите продать свои акции.
Лучшее, что вы можете сделать, это обсудить ситуацию со своим налоговым консультантом, чтобы убедиться, что все ваши основания учтены!
Не секрет, что мы не спешим покупать и продавать отдельные акции. Ставить свой пенсионный портфель на успех или неудачу нескольких компаний, даже если это ваша компании — это просто приглашение к катастрофе.
Когда дело доходит до сбережений на пенсию, мы рекомендуем инвестировать 15% вашего валового дохода в взаимные фонды акций с хорошим ростом на пенсионных счетах с налоговыми льготами, таких как 401 (k) или Roth IRA. Инвестирование — это марафон, а не спринт!
При этом получение RSU является хорошая вещь — это вроде как получить бонус! И в качестве бонуса RSU могут помочь вам немного быстрее достичь некоторых финансовых целей.
Когда вы получите свои RSU, вы можете сохранить эти акции и продать их позже. (Опять же, вам придется заплатить налог на долгосрочный прирост капитала, если вы продадите их более чем через год после получения RSU, или налог на краткосрочный прирост капитала, если вы продадите их в течение года.)
Или вы можете продать их сразу после их получения, а затем использовать прибыль для погашения долга, создать свой резервный фонд или даже реинвестировать их во взаимные фонды внутри вашего 401 (k) или IRA. На самом деле это зависит только от вашей ситуации и от того, где вы находитесь на «Детских шажках»!
У вас остались вопросы о RSU и о том, что они для вас значат? Вот где на помощь приходит финансовый консультант RamseyTrusted! Вам понадобится кто-то, кто поможет вам понять, как извлечь максимальную пользу из RSU и какая стратегия имеет для вас наибольшее значение.
У вас нет советника? Мы можем помочь! Наш SmartVestor Программа может помочь вам найти финансового консультанта, который готов ответить на все ваши вопросы об инвестировании.
Найдите свой SmartVestor Pro сегодня!