Как предприятия и сотрудники учатся доверять человеку, управляющему их пенсионным планом? Не помешает наличие специализированной сертификации одной из ведущих бизнес-школ страны. CEBS не только ставит аббревиатуру после своего имени, но и выделяется среди других финансовых специалистов, специализирующихся на пенсионных планах, спонсируемых работодателем. Вот как это работает и что делает.
Международный фонд планов вознаграждения сотрудников (IFEBP), который спонсирует CEBS, считает его ведущим учреждением в своей области. Часть его блеска связана с тем, что Уортонская школа Пенсильванского университета проводит свои курсы. Для канадских студентов ту же функцию выполняет Университет Далхаузи..
IEFPB — некоммерческая образовательная и исследовательская организация, базирующаяся в Брукфилде, штат Висконсин. Хотя IEFPB был основан в 1974 году, программа сертификации CEBS началась в 1977 году. С тех пор это звание получили около 14 000 человек.
Профессионалы, ориентированные на карьеру, стремятся получить статус CEBS, чтобы отличиться от коллег, прошедших дополнительную финансовую подготовку. Однако он не дает никаких исключительных полномочий или привилегий.
Кандидаты CEBS должны пройти пять онлайн-курсов для самостоятельного обучения и сдать соответствующие экзамены. Учащиеся могут посещать онлайн-курсы под руководством инструктора или работать самостоятельно.
Учебная программа на уровне колледжа включает два курса по охране здоровья и групповым пособиям и два курса по установленным взносам и пенсионным планам с установленными выплатами. Пятый — это промежуточный курс для понимания более сложных принципов других сертификаций. Однако кандидаты могут проходить курсы в любом порядке.
Содержание курса охватывает экономику и финансы, а также повседневное управление планами вознаграждения сотрудников и пенсионными планами. Экзамены основаны на компьютере и требуют 70% правильных оценок для сдачи. Каждый двухчасовой тест состоит из 100 вопросов с несколькими вариантами ответов.
Предпосылок нет ни образовательных, ни профессиональных. В отличие от большинства профессиональных обозначений, CEBS не требует опыта работы в этой области. Однако учащиеся не могут использовать какие-либо другие курсы для выполнения требований.
Прохождение первых двух курсов и переходного периода и сдача экзаменов дает учащемуся право на получение сертификата Партнера по групповым льготам. Прохождение второй пары курсов и переходного периода и сдача экзаменов дает студенту право на получение сертификата специалиста по пенсионным планам. Оба эти обозначения также подпадают под эгиду IFEBP.
Каждые два года выпускники CEBS должны зарабатывать 30 кредитов, проходя курсы IFEBP, ISCEBS, местных отделений и других организаций.
Их непрерывное образование может включать групповые льготы и управление и администрирование пенсионных планов, управление капиталом и личное финансовое планирование. Между тем, выпускники CEBS также могут изучать разработку планов и управление ими, планирование финансирования и финансов, сдерживание затрат, изменения в нормативно-правовой базе и профессиональную этику.
Выпускники также должны следовать ряду принципов поведения. Они должны пообещать, что личная финансовая выгода не будет мешать интересам участников плана и других лиц. Принципы CEBS также исключают нечестность, обман, мошенничество и заведомо незаконную деятельность.
Те, у кого есть обозначение CEBS, могут поставить инициалы после своего имени в подтверждение своей приверженности и обучения в области льгот. Они также могут присоединиться к любому из 43 отделений ISCEBS и посетить ежегодный симпозиум по вознаграждениям сотрудников.
Выпускники CEBS обычно являются экспертами в планировании, ведении переговоров и управлении планами здоровья, социального обеспечения и пенсионного обеспечения сотрудников. В результате они обычно работают в отделах кадров крупных корпораций. Они также могут работать в организациях по поддержанию здоровья, страховых компаниях, финансовых планировщиках, банках, юридических и бухгалтерских фирмах и консалтинговых фирмах.
Получение сертификата CEBS занимает около трех лет. Студенты могут пройти курс в своем собственном темпе, но IFEBP иногда меняет сертификационные требования. Прошлые занятия могут не учитываться при получении будущих сертификатов. Например, в 2018 году, после изменения курсовой работы с восьми классов до пяти, IFEBP прекратил выдачу сертификата специалиста по управлению вознаграждениями (CMS). CMS была частью сертификации CEBS, как и сертификаты GPA и RPA.
Стоимость завершения программы составляет около 4000 долларов. Сюда входит плата за учебные материалы, регистрацию и тестирование.
Специалисты по кадрам могут получить другие сертификаты, аналогичные CEBS. Сертифицированный специалист по льготам (CBP), предлагаемый World at Work, требует сдачи семи экзаменов по стратегии, разработке, дизайну и управлению программами льгот для сотрудников.
Другой, зарегистрированный консультант по льготам сотрудников (REBP), спонсируется Национальной ассоциацией страховщиков здоровья. Он в первую очередь предназначен для страховых агентов и ориентирован в основном на планы медицинского страхования, спонсируемые сотрудниками.
CEBS – это строгая сертификация, требующая многолетнего обучения и выполнения курсовых работ на уровне колледжа в авторитетном учебном заведении.
Это позволяет специалистам по кадрам выделяться тем, что они имеют дополнительное образование и навыки в управлении пенсионными планами и льготами для сотрудников. Если вы подумываете о карьере в области планирования, ведения переговоров и управления планами здоровья, социального обеспечения и пенсионного обеспечения сотрудников, это может быть назначение, которое вы захотите получить. Просто постарайтесь пройти курсы за разумное время.
Фото предоставлено:©iStock.com/relif, ©iStock.com/skynesher, ©iStock.com/SIphotography