Когда вы думаете о том, насколько ценна ваша работа, думаете ли вы в основном о зарплате, может быть, о бонусе или некотором вознаграждении за акции? Я считаю, что в технологической индустрии, где работают мои клиенты, большинство людей именно так и поступают. Но есть еще одна часть вашего общего вознаграждения, на которую вам следует обратить больше внимания:выплаты сотрудникам.
Я всегда проверял выплаты сотрудникам моих клиентов. Но когда я прочитал недавнюю книгу Сары Лейси, Матка - это особенность, а не ошибка , Я поняла, что людям, особенно женщинам, необходимо более внимательно изучить льготы своих сотрудников.
Лейси утверждает, что на уровне федерального правительства лишаются прав женщин и их системы социальной защиты. Это означает, что эти права и системы защиты:
И хотя в своей книге она уделяет особое внимание родителям и матерям, эти системы защиты и права важны для всех. Некоторые льготы, такие как долгосрочная страховка по инвалидности или щедрый отпуск по уходу за ребенком, могут стоить тысячи долларов в год и обеспечить вам и вашей семье надежную защиту от капризов жизни.
Это просто, но скучно:вам нужно прочитать и понять выплаты вашим сотрудникам. Спросите свой отдел кадров или перейдите в интранет вашей, вероятно, ужасной компании, чтобы найти всю информацию.
Какие преимущества вам доступны? Вот некоторые из наиболее ценных:
Может быть, вы найдете более мелкие, но ценные в финансовом отношении, такие как:
Многие преимущества странные и неожиданные. Вот почему вы должны видеть полный список преимуществ, чтобы знать, что вам доступно!
Найдите минутку, чтобы подумать, как на самом деле вы могли бы использовать эти преимущества.
Пожалуйста, начните более пристально смотреть на льготы сотрудникам - не только на зарплату, капитал и роль - если вам посчастливилось получить несколько предложений о работе. Льготы могут сделать вашу жизнь намного лучше.
Пример №1:рождение ребенка .
Федеральное правительство требует, чтобы ваша компания предоставляла вам до 12 недель защищенной работы без оплаты . уйди, когда у тебя будет ребенок.
Некоторые компании будут платить вам за это время или предоставят вам отпуск на 16 недель и более. Я полагаю, что компании, которые предоставляют больше минимума, с большей вероятностью создадут культуру, поддерживающую отцовство в целом.
Пример №2:Страхование долгосрочной нетрудоспособности.
У вас есть хорошие шансы стать инвалидом на срок не менее 90 дней в течение вашей трудовой жизни (каждый четвертый). А когда ты инвалид, тебе все равно нужен доход.
Оплачивает ли компания за вас долгосрочную нетрудоспособность? Полис заменяет 50% вашего дохода? 70%? Эта разница может означать тысячи долларов каждый год, пока вы находитесь в уязвимом положении.
Пример №3:Услуги по уходу за детьми на месте (и, возможно, даже бесплатно).
Уход за детьми может стоить тысячи долларов каждый год. Не говоря уже о хлопотах, связанных с доставкой и высадкой («До 18:00! И мы берем дополнительную плату, если вы опаздываете на пять минут!»). Представьте себе, как бы изменилась ваша жизнь, если бы ваш ребенок просто жил в соседнем здании, вас не разделяли поездки на работу, вы могли бы видеть своего ребенка на переменах, а может быть, все это было бы бесплатно! Некоторые компании, особенно более крупные и богатые технологические компании, предлагают именно это.
При оценке вашей работы или предложения о работе, пожалуйста, смотрите на льготы сотрудникам как на часть общего компенсационного пакета. Возможно, имеет смысл устроиться на менее оплачиваемую работу, поскольку она обеспечивает большую поддержку - финансовую, профессиональную, культурную - в других сферах вашей жизни.