Если вы планируете свое финансовое будущее, вам необходимо понимать различные типы пенсионных планов. Пенсионный план без взносов обычно финансируется только работодателем. При пенсионном плане с зачислением на пенсию сотрудник вносит в пенсионный план часть своей регулярной базовой заработной платы.
В случае плана без взносов или плана с установленными выплатами работодатель обещает выплатить в будущем сумму, основанную на ставке заработной платы и количестве лет, проведенных в компании. Окончательная выплата пенсии зависит от возраста, состояния здоровья и количества лет до выхода сотрудника на пенсию.
В пенсионном плане с накопительным взносом и работодатель, и работник вносят в программу выплаты. Процент взносов устанавливается в соответствии с условиями пенсионного плана.
Одним из преимуществ плана без взносов является то, что пенсионеру гарантируется определенная сумма, как правило, по достижении им 65 лет. Пособия по плану могут накапливаться в течение короткого периода.
В планах с отчислениями работодатели могут вносить процент или соответствовать суммам в долларах, которые работник вложил в план. Взносы в такой план могут быть сделаны за счет вычетов до налогообложения из заработной платы, что позволяет работнику уменьшить налогооблагаемую прибыль с дохода.
Планы без взносов являются дорогостоящими и сложными. Для пенсионных планов общая сумма, которую сотрудник может вносить в пенсионный фонд, определяется ежегодно Налоговым кодексом, и размер пособий может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от сделанных взносов и волатильности инвестиционного рынка.