Согласно данным AARP за 2006 год, около 30–38 миллионов человек оказывают неоплачиваемую помощь пожилым людям или инвалидам. На веб-сайте Управления социального обеспечения говорится:«В Законе о социальном обеспечении нет положения о предоставлении пособий лицам, осуществляющим уход за престарелыми или инвалидами». Однако существует несколько программ на федеральном уровне и уровне штата, которые предлагают ресурсы и помощь для лиц, осуществляющих уход.

Государственные программы

Несколько штатов финансируют программы, которые предоставляют ресурсы и помощь неоплачиваемым или «неформальным» лицам, обеспечивающим уход. Калифорнийский ресурсный центр по уходу поддерживает тех, кто ухаживает за взрослыми с заболеваниями головного мозга, такими как болезнь Альцгеймера и болезнь Паркинсона. Программа поддержки семейных опекунов Пенсильвании предлагает такие ресурсы, как консультации, обучение и финансовую помощь в приобретении медицинских принадлежностей. Другие штаты с аналогичными программами поддержки для поставщиков услуг по уходу за взрослыми включают Нью-Джерси, Флориду, Джорджию, Южную Каролину и Неваду.

Национальная программа поддержки семейных опекунов

Национальная программа поддержки семейных опекунов, или NFCSP, помогает определенным типам опекунов, в том числе тем, кто заботится о людях, страдающих болезнью Альцгеймера или старше 60 лет. Услуги NFCSP различаются в зависимости от штата, но могут включать консультирование, обучение опекунов и предоставление медицинских услуг. запасы. Вы можете узнать больше о помощи, доступной в вашем районе, связавшись с местным агентством по проблемам старения (см. Ресурсы).

Закон о семейных и медицинских отпусках

Смотрители, у которых есть другая работа вне дома, могут быть обеспокоены влиянием ухода на их работу. Закон о семейных и медицинских отпусках обеспечивает некоторую защиту работы лиц, осуществляющих уход. По данным Министерства труда, сотрудники могут брать отпуск продолжительностью до 12 недель в год для ухода за «супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание». Закон не требует, чтобы работодатель оплачивал отпуск, но он защищает работу и медицинское страхование сотрудника.

LIHEAP и SNAP

Смотрители могут обнаружить, что уход за кем-то снижает их собственный доход. Те, кто соответствует определенным доходам и другим требованиям, могут получить некоторые формы финансовой помощи, например помощь с оплатой еды и отопления. Программа энергетической помощи для малообеспеченных домовладельцев предоставляет помощь в оплате расходов на отопление и охлаждение. Программа дополнительного питания, ранее известная как продовольственные талоны, оказывает помощь в покупке продуктов. Требования к участию в обеих программах различаются в зависимости от штата; вы можете связаться с вашим местным офисом социальных служб для получения дополнительной информации (см. Ресурсы).