В страховании премия относится к платежу, который вы производите для покрытия льгот. В рамках медицинского страхования вы или работодатель платите страховой взнос поставщику медицинского страхования в обмен на определенные гарантированные выплаты.
Взносы на медицинское страхование часто выплачиваются ежемесячно . . Однако некоторые страховые компании предлагают скидки, если вы вносите больше платежей заранее, например, ежеквартально, ежегодно или раз в полгода. Когда работодатель оплачивает часть страховых взносов, эта часть работника обычно вычитается из зарплаты до вычета налогов, и работодатель несет ответственность за выплаты страховщику.
На размер надбавок влияет ряд факторов вы платите за медицинскую страховку. Например, группы работодателей обычно получают более низкие цены по сравнению с тем, что отдельные люди получают самостоятельно. Страховая компания предоставляет эту скидку, потому что есть преимущество в приобретении клиентской базы из 500 или 1000 сотрудников по сравнению с индивидуальным клиентом. В целом, повышение ставок страховых полисов для отдельных лиц и групп было основным фактором принятия Закона о доступном медицинском обслуживании. По состоянию на январь 2015 года средний размер семейных страховых взносов составлял 16 800 долларов в год.
Другие факторы, влияющие на размер страховых взносов:
Типы страхового покрытия также влияют на размер страхового взноса. Более широкое покрытие с более высокими выплатами ведет к более высоким страховым взносам. Согласно Healthcare.gov, полис с более высокими расходами из кармана имеет относительно низкие страховые взносы. Напротив, для снижения личных расходов вы обычно платите более высокие страховые взносы . Личные расходы включают ежегодные франшизы, совместное страхование и доплаты.
Если вы не рассчитываете на частое медицинское обслуживание, вы можете сэкономить сотни или тысячи долларов в год, выбрав план с высокой франшизой.