Если вы получили травму во время работы, компенсационная страховка работодателя должна оплачивать ваши медицинские, рецептурные и реабилитационные счета. Эта система предназначена для защиты работников от огромных медицинских счетов и защиты работодателей от дорогостоящих и длительных судебных исков. При наличии условий и ограничений этот вид страхования также возмещает работнику любое время, потерянное на работе из-за травмы.
В отдельных штатах действуют законы о страховании компенсации работникам. Работодатели обычно должны поддерживать эту страховку, чтобы покрыть своих работников в случае травмы, несчастного случая или химического воздействия на работе. Законы требуют, чтобы травмированный работник уведомил работодателя, а работодатель направил работника к разрешенным врачам и лечению. Если врач рекомендует не работать, страховка выплачивает часть пропущенной зарплаты.
Страховая компания будет выплачивать пособие по потере рабочего времени, если работник частично или полностью стал инвалидом из-за производственной травмы и не может вернуться - постоянно или временно - на свою работу. Требуется письменное заключение врача. Закон штата устанавливает размер пособий за потерянное время, которые не подлежат обсуждению ни работником, ни работодателем. Типичный процент составляет две трети средней недельной заработной платы, рассчитанной за 52 недели до аварии.
Если работник оспаривает среднюю недельную заработную плату или страховая компания отказывает в лечении, может последовать юридический скандал. В таком случае работники могут подать иск против страховой компании в государственное агентство, которое рассматривает дела о компенсации работникам. Спор может быть разрешен путем медиации или судебного разбирательства. Если служащий нанимает адвоката, который будет представлять его интересы, гонорар адвокату может вычитаться из любой компенсации, выплачиваемой страховой компанией, или быть добавлен к этой сумме. Обычно "установленная законом" плата, установленная законом, представляет собой процент от полученной выгоды.
Если страховая компания соглашается с тем, что травма рабочего является полной и необратимой, она может предложить работнику единовременную компенсацию. В «закрытых» случаях работник становится ответственным за свои медицинские счета; в других населенных пунктах открыты медпункты. Если заявитель с постоянной и полной инвалидностью возвращается к работе в любом качестве, он подлежит ограничению заработной платы в сочетании с пособием PTD, установленным законодательством штата. Получение трудовых компенсаций не влияет на ваше право на получение пособия по социальному обеспечению по инвалидности или выхода на пенсию, но закон штата может ограничивать сумму, которую вы можете заработать в виде комбинированных пособий SSA и пособий по потере рабочего времени или PTD.