Депрессия попадает в сложную зону в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Он гарантирует защиту и льготы, которые предлагает FMLA, когда он влияет на способность работника выполнять свою работу. Однако сотруднику требуется нечто большее, чем просто диагноз депрессии, чтобы заставить своего работодателя предоставить ему время вдали от работы, которое позволяет закон.
FMLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск до 12 недель. Однако работодатели имеют право запросить медицинское свидетельство о том, что ваше состояние мешает вам выполнять свою работу или что для лечения требуется время, проведенное вне офиса. Многие работодатели имеют для этого стандартные формы, но врач или психолог могут использовать свои собственные. Специалист, как и психолог, действительно должен указать, какие рабочие функции вам мешает депрессия. Специалист также должен подтвердить необходимость лечения и предоставить подробную информацию о вашем графике лечения.
В 2014 году окружной суд 11-го округа постановил, что для того, чтобы работник имел право на получение отпуска в соответствии с Законом о правах ребенка, он должен продемонстрировать, что отпуск предназначен для лечения депрессии. Недостаточно того, что отпуск просто может иметь положительный эффект. В этом случае было установлено, что сотрудник не может получить отпуск по FMLA из-за депрессии, чтобы взять продолжительный отпуск, несмотря на предположение врача, что дополнительное время может помочь. Работодатели имеют право потребовать от практикующего врача подтвердить, что конкретная деятельность предназначена для лечения, прежде чем соглашаться на запрос.