Работодатели обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска работникам, которые имеют право на защиту в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках и имеют условия, соответствующие его стандартам. Если работодатель не одобряет такой запрос, первым делом необходимо определить, на каком основании имел место отказ, и определить, было ли решение принято ошибочно. В случае несправедливого отказа в FMLA вам может потребоваться адвокат для защиты ваших прав.
Не каждый сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA. Если вы не проработали в компании 12 месяцев и проработали в компании не менее 1250 часов за последний календарный год, вы не имеете права. Вам также необходимо находиться на рабочем месте, где в компании работают 50 или более сотрудников, в пределах 75 миль от этого места. Не все предприятия связаны законами FMLA. Если в компании было занято менее 50 человек в течение как минимум 20 рабочих недель в текущем или прошлом календарном году, это слишком мало для предоставления отпуска по закону FMLA.
Просто потому, что у вас есть заболевание, это не подпадает под правила FMLA. FMLA охватывает четыре основных области:рождение или усыновление ребенка; уход за супругом, ребенком или родителем с тяжелым заболеванием; квалификация неотложных ситуаций, связанных с призывом военнослужащего в семью на действительную военную службу; и серьезное состояние здоровья, из-за которого сотрудник не может выполнять основную функцию своей работы. Если ваше состояние здоровья не влияет на вашу способность выполнять работу, например, ваш работодатель может обоснованно отклонить запрос FMLA, сделанный на этом основании.
Хотя правила, касающиеся FMLA, сложны, они не дают работодателям большой свободы отказывать имеющим право сотрудникам в отпуске по законным медицинским показаниям. Однако иногда запросы попадают в серую зону. Такое состояние, как депрессия, подлежит защите FMLA, если ваш практикующий врач утверждает, что вы не можете выполнять свою работу без запрошенного лечения, но одного его потенциального воздействия может быть недостаточно. Например, FMLA не защищает сотрудников, которые ищут время для ухода за внуком, но предоставляет такую защиту сотрудникам, которые одновременно ухаживают за больной дочерью. В любом случае вам может потребоваться разъяснить своему работодателю, почему ваша ситуация соответствует требованиям.
Некоторые компании могут предложить процедуру апелляции или возможность уточнить информацию. В этом случае следуйте процедурам, указанным вашим представителем отдела кадров или задокументированным в вашем справочнике для сотрудников. Если вместо этого ваш работодатель предлагает вам неоплачиваемый отпуск в рамках одной из своих собственных программ, это может не предложить вам такой защиты работы, как FMLA. Закон FMLA требует, чтобы работодатели разрешили вам вернуться к работе после окончания периода отпуска, но программа вашего работодателя может не предлагать таких гарантий.
Если вы считаете, что ваш запрос на отпуск был отклонен несправедливо, подумайте о том, чтобы поговорить с юристом. Кто-то, специализирующийся на трудовом праве, лучше всего подготовлен к тому, чтобы ориентироваться в мутных водах уставов FMLA и определить наилучший путь вперед. Вы можете подать административную жалобу в Департамент труда, который может предпринять судебные действия против вашего работодателя, чтобы добиться соблюдения, если он определит, что вам было отказано в FMLA несправедливо. Юрист также может обсудить урегулирование ваших претензий или подать гражданский иск о нарушениях.