Больничная корпорация Америки со штаб-квартирой в Нэшвилле, штат Теннесси, управляет больницами, амбулаторными клиниками, отдельно стоящими хирургическими центрами и другими учреждениями по обслуживанию пациентов в 20 штатах и Англии. На дату публикации в HCA работает около 204 000 сотрудников, и он предлагает пенсионные пособия в виде соответствующих взносов по плану 401 (k).
План HCA 401 (k) позволяет сотрудникам вносить взносы в план за счет прибыли до налогообложения в пределах лимитов Налоговой службы, которые иногда меняются. Сотрудникам старше 50 также разрешено вносить «наверстывающие» суммы в пределах лимитов IRS. Соответствующие критериям новые сотрудники автоматически включаются в план после двух месяцев работы в компании. Суммы взносов начинаются с 3 процентов от оклада или заработной платы и увеличиваются на 1 процентный пункт каждый новый календарный год до 15 процентов, если сотрудник не решит иначе.
Объекты, входящие в состав HCA, покрывают 100 процентов вклада сотрудника, который колеблется от 3 до 9 процентов от заработной платы или окладов. Например, сотрудники с нулевым или четырехлетним стажем наделения правами могут получать от 100 процентов до 3 процентов заработной платы. От пяти до девяти лет службы вклад работодателя составляет 100 процентов из 4 процентов от заработной платы работника. Соответствующий взнос работодателя продолжает увеличиваться на 1 процентный пункт с четырехлетним шагом до 25 года. После 25 или более лет службы предприятие вносит 100 процентов от 9 процентов заработной платы.
100 сотрудников HCA вносят личные взносы в план HCA 401 (k), начиная с первого вычета из заработной платы, что означает, что они сохраняют право собственности на средства, полученные непосредственно из фонда заработной платы. Полное участие в совместных взносах работодателя происходит по градуированной шкале. Один год работы наделен правами требует 1000 часов работы. После двух лет службы работник получает 20 процентов соответствующих взносов. Это увеличивается на 20 процентов за каждый год службы. По окончании шестого года работы сотрудник на 100% получает соответствующие взносы.
Не все сотрудники HCA автоматически имеют право на пенсионное пособие 401 (k). Например, сотрудники дочерних предприятий HCA, которые решили не участвовать в плане, не имеют права участвовать в программе 401 (k) компании. Наемные и временные сотрудники, а также лица младше 18 лет также не имеют права на зачисление.