Нет никакого способа приукрасить это:старшеклассники, покинувшие кампус этой весной, попали на один из худших рынков труда за последнее время.

Ожидается, что в ближайшие месяцы уровень безработицы превысит 20 %, а США официально переживают рецессию, поэтому работодатели отзывают предложения о работе, откладывают даты начала работы и приостанавливают прием на работу.

В то же время COVID-19 вынуждает большую часть процесса найма перейти в виртуальный режим, отменяя ярмарки вакансий, посещения университетских городков и другие услуги, на которые рассчитывают многие студенты, чтобы найти свою первую работу после окончания учебы.

Согласно опросу, проведенному в июне Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, 9% работодателей отзывают предложения недавним выпускникам колледжей, а 33% откладывают даты начала учебы. А по состоянию на конец мая количество стажировок на ZipRecruiter сократилось на 31%.

Таким образом, для выпускников посыл прост:будьте реалистами и будьте готовы. Рынок труда станет лучше, и вы должны быть к этому готовы. Вопрос, который вы должны задать себе, заключается в следующем:как мне использовать следующие несколько месяцев, чтобы быть готовым воспользоваться преимуществами рынка труда, когда он оживает? Вот несколько конкретных идей, которые помогут вам выбрать правильный путь.

1 из 6

Будьте гибкими:возможности действительно существуют

Прямо сейчас эта работа мечты в городе, работа в компании мечты, может и не случиться. Но это нормально. Там еще есть рабочие места. Просто может потребоваться больше работы и больше гибкости, чтобы найти их.

Все дело в том, чтобы оставить ваши варианты открытыми, потому что доступно больше вакансий и стажировок, чем многие думают. Это просто неправда, что никто не нанимает. Важно быть открытым для широкого круга возможностей. Лучшая первая работа после окончания колледжа — та, которая существует! Обратитесь в центры обслуживания карьеры вашего колледжа, чтобы получить консультацию по доступным вакансиям и стажировкам. Кроме того, существует множество веб-сайтов, на которых перечислены вакансии для недавних выпускников колледжей. Примеры включают:Indeed.com, careershift.com, LinkedIn.com и

.

Idealist.org.

2 из 6

Сеть, сеть, сеть

Мой совет:начните с вашей альма-матер. Многие колледжи обнаруживают, что их выпускники и родители очень хотят создавать возможности на лету. Это просто вопрос протянуть руку и спросить. Это можно сделать двумя способами:

• Во-первых, убедитесь, что вы связываетесь с центром карьеры вашего колледжа, чтобы узнать, что они делают, чтобы помочь недавним выпускникам. Кроме того, помните, что друзья, члены семьи и даже преподаватели могут быть вам полезны.
• Во-вторых, используйте LinkedIn и/или сетевую платформу или каталог выпускников вашего колледжа, чтобы найти выпускников в вашем городе или профессии по выбору и связаться с ними, чтобы спросить, будут ли они говорить с вами.

Прежде чем звонить по телефону, обязательно выполните быстрый поиск в Google человека и компании, в которой он работает. Вам не нужно быть экспертом по ним, но вы должны быть знакомы с их карьерой и местом работы.

Как только вы позвоните человеку, попросите его рассказать о своей карьере. Как они начали? Каким был их путь к нынешней работе? Какие ошибки они сделали? Какой совет у них есть для вас? Люди любят делиться своим жизненным путем. Прежде чем завершить разговор, спросите их, не знают ли они о каких-либо вакансиях, и попросите их предложить вам позвонить кому-то еще (и попросить представить этого человека!).

3 из 6

Будьте вовлечены

Будьте готовы действовать, используя открывающиеся возможности. Ваше резюме актуально? Все ли вы делаете правильно с точки зрения создания личного бренда? Личный бренд — это история, которую вы рассказываете о себе и которую хотите, чтобы о вас рассказали другие. Ваш бренд формируется навыками, опытом и компетенциями, которые формируют вас и вашу личность. По правде говоря, никогда не было лучшего времени для построения отношений. В эти беспрецедентные времена существует большое сочувствие к недавним выпускникам колледжей.

Кроме того, если ваша работа или стажировка были отменены, периодически оставайтесь на связи с менеджером по найму. Отправьте им электронное письмо. Позвоните в их офис и договоритесь о быстрой регистрации по телефону. Если они не работают, отправьте письмо. Покажите, что вы по-прежнему заинтересованы, серьезны и готовы к работе, как и они.

Если есть вакансия или фирма, которые вас интересуют, потратьте дополнительное время на отслеживание компании в социальных сетях, на веб-сайте и в других публикациях. Таким образом, когда вы связываетесь с менеджером по найму, вы можете включить эту информацию в свои электронные письма о регистрации.

4 из 6

Не упустите это время

Хотя это не особенно хорошее время для поиска работы как таковой, никогда не бывает плохого времени для развития новых навыков. Существует так много новых и различных способов развития навыков, связанных с карьерой, которые не были доступны даже пять или 10 лет назад, включая рост центров карьерного обслуживания в кампусах колледжей.

Это также включает в себя новые предложения по профессиональному обучению на таких платформах, как LinkedIn и Microsoft, а также массовые открытые онлайн-курсы (MOOC), которые могут предоставить специализированное обучение по низкой цене или бесплатно. Ознакомьтесь с этими вариантами в IDEO U и Inside Sherpa.

Это отличная новость для недавних выпускников, поскольку работодатели больше сосредоточены на навыках и дипломах и меньше заботятся о том, какое у вас образование и в каком колледже вы учились. Настало время повышать квалификацию и приносить больше пользы.

Таким образом, этим летом студенты должны выяснить, как расширить свои навыки. Правда в том, что работодатели будут очень симпатизировать этому выпускному классу. И в какой-то момент в течение следующих шести месяцев работодатели перейдут от неспособности сосредоточиться на недавних выпускниках к тому, что они будут отчаянно в них нуждаться.

5 из 6

Будьте готовы к виртуальному

Работайте над своими виртуальными навыками. Заранее подумайте, где вы будете проводить виртуальное интервью. Вам нужна тихая комната и убедитесь, что вы знаете, что изображено на стенах и что увидит человек на другом конце. Попросите кого-нибудь из центра карьеры вашего колледжа (или выпускника, или друга семьи) провести имитационное виртуальное собеседование. Zoom, FaceTime и другие платформы делают это простым и важным.

Обязательно протестируйте технологию перед собеседованием. Для некоторых платформ может потребоваться загрузка приложений или более подробный процесс входа в систему. Вы захотите сделать все это заранее, чтобы быть готовыми к собеседованию.

6 из 6

Поймите, что устойчивость окупается

Этот рынок труда дает возможность новым выпускникам показать работодателям, из чего они на самом деле сделаны, доказать, что они устойчивы, креативны и знают, как справляться с трудностями, которые бросает им жизнь. Используйте летние месяцы, чтобы рассказать о том, как вы превратили этот период из проблемы в возможность.

Уже одно это говорит о многом будущим работодателям.

Этот спад временный, но болезненный. Рынок труда вернется, работодателям скоро понадобится помощь, и кандидаты начального уровня снова будут иметь хорошие возможности, чтобы воспользоваться этими возможностями. Я призываю сохранять позитивный настрой, быть реалистом при поиске работы и быть готовым к работе, когда дела начнут меняться.

При наличии правильных навыков и правильного отношения это коронавирусное лето может оказаться положительным моментом в карьере сегодняшних выпускников, что обеспечит им успех на долгие годы.

Эта статья была написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Kiplinger. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Об авторе

Адам Вайнберг, президент Университета Денисона

Президент Университета Денисона

Адам Вайнберг — 20-й президент Университета Денисона. Ранее он был президентом и главным исполнительным директором World Learning, одной из ведущих международных организаций в области образования, обмена и развития, а также вице-президентом и деканом колледжа в Университете Колгейт, где он более десяти лет работал на кафедре социологии. .