Компании, работающие по контракту в Нью-Йорке, должны обратить внимание на новый закон:Закон Нью-Йорка о независимых подрядчиках. Но что такое новый закон? На какие предприятия повлияет новый закон и как? Продолжайте читать, чтобы узнать больше о законе Нью-Йорка о независимых подрядчиках.

Что такое закон Нью-Йорка о независимых подрядчиках?

Чиновники в Нью-Йорке приняли закон о независимых подрядчиках для борьбы с хищением заработной платы среди подрядчиков. Этот новый закон также известен как Закон о честной игре в строительной отрасли.

Новое законодательство возлагает на подрядчиков солидарную ответственность (поясняется ниже) за обеспечение того, чтобы работники субподрядчиков получали причитающуюся заработную плату. В соответствии с этим новым законом подрядчики могут требовать информацию о заработной плате от своих субподрядчиков. Кроме того, подрядчики могут приостановить платеж, если субподрядчик не предоставит запрошенную информацию о заработной плате.

Подрядчики теперь несут солидарную ответственность за невыплаченную заработную плату, льготы и надбавки к заработной плате сотрудников своих субподрядчиков. Эта ответственность распространяется на сотрудников субподрядчиков любого уровня.

В соответствии с новым законом существует трехлетний срок исковой давности для претензий к подрядчикам за любые нарушения.

Что такое солидарная ответственность?

Солидарная ответственность - это закон, который возлагает на все стороны в иске ответственность за любой ущерб в пределах всей причитающейся суммы. Когда подрядчик принимает на себя солидарную ответственность за сотрудников своего субподрядчика, они несут равную, но раздельную ответственность по требованиям, предъявляемым этим сотрудником.

Чем новый закон отличается от предыдущего закона?

До принятия нового закона подрядчики не несли ответственности за информацию о заработной плате и распределение сотрудников своих субподрядчиков. Единственный случай, когда подрядчик был ответственным за заработную плату работника, был тогда, когда существовал трудовой договор между подрядчиком и работником субподрядчика.

Кроме того, предыдущие законы не требовали от подрядчиков проверки и ведения учета сотрудников субподрядчиков.

Когда вступит в силу новый закон о подрядчиках?

Новый закон вступает в силу через 120 дней после его официального вступления в силу. И новый закон применяется ко всем договорам на строительство, заключенным, измененным, дополненным или продленным после указанной даты.

В настоящее время вступает в силу 4 января 2022 г.

Кто такие сотрудники согласно новому закону?

Нью-Йорк выпустил обязательное уведомление для статьи 25-B Закона о труде, в котором подробно описывается, кто является наемным работником, а кто подрядчиком.

В уведомлении указывается, что лица являются наемными работниками, если они не отвечают всем требованиям. три из следующих:

1. Свободны от руководства и контроля при выполнении работы.
2. Выполнять работу, не являющуюся частью обычной работы, выполняемой компанией, нанявшей данное лицо.
3. У вас есть независимый бизнес

Лица, не соответствующие всем трем вышеперечисленным требованиям, являются наемными работниками по закону. Таким образом, подрядчики несут солидарную ответственность за сотрудников подрядчиков, нанимающих физических лиц.

На что сотрудники имеют право в соответствии с законом?

Сотрудники в Нью-Йорке имеют право на защиту на уровне штата и на федеральном уровне, в том числе:

• Пособия по безработице
• Компенсационные выплаты работникам
• Безопасная рабочая среда
• Выплата всей заработанной заработной платы, минимальной заработной платы и сверхурочных (если применимо)
• Существующая заработная плата на проектах общественных работ
• Все положения Национального закона о трудовых отношениях.

В соответствии с законом Нью-Йорка о независимых подрядчиках подрядчики должны обеспечить, чтобы все сотрудники их субподрядчиков получали причитающиеся льготы и заработную плату.

За какие претензии несут ответственность подрядчики в соответствии с новым законом?

Сотрудники могут предъявлять претензии к работодателю-субподрядчику в соответствии с законом, и подрядчики субподрядчика также несут ответственность по искам. Претензии включают такие элементы, как неоплаченные:

• Заработная плата
• Льготы (например, здоровье или выход на пенсию)
• Доплаты к заработной плате (например, праздничные или отпускные)

Если работник подает иск против своего работодателя, который был субподрядчиком другого подрядчика, подрядчик также несет ответственность по иску. Однако у субподрядчика срок исковой давности составляет шесть лет, а у подрядчика — три года.

Таким образом, если работник субподрядчика предъявляет иск к субподрядчику спустя четыре года, подрядчик больше не несет ответственности в связи с истечением срока исковой давности.

Подрядчики не могут отказаться от ответственности, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, в котором конкретно упоминается §198-e NYLL. Таким образом, закон распространяется на все бессоюзные договоры без исключений.

Хотите произвести впечатление на друзей на званом ужине?

Получайте последние новости бухгалтерского учета прямо на свой почтовый ящик.

За что несут ответственность подрядчики в случае подачи претензий?

Если работник подает претензию, подрядчики несут ответственность за исправление претензии. Подрядчики могут нести ответственность за оплату одного или всех из следующих пунктов, если претензия обоснована:

• Расходы
• Сумма, равная 100 % невыплаченной заработной платы, в качестве неустойки (или трехкратная сумма за умышленные нарушения)
• Гонорар адвоката
• Проценты до вынесения решения
• Штраф до 5000 долларов США, а также судебные издержки и гонорары адвокатов, если подрядчик не предоставит уведомление в соответствии с Законом о защите от кражи заработной платы.
• Штраф до 5000 долларов США, а также судебные издержки и гонорары адвокатов, если подрядчик не предоставит соответствующие отчеты о заработной плате.
• Гонорар адвоката и расходы на правоприменение

Какие санкции предусмотрены за ошибочную классификацию сотрудников?

Если работодатель ошибочно классифицирует работника как независимого подрядчика или платит работнику не по бухгалтерскому учету, работодателю грозит штраф. Опять же, подрядчик также несет ответственность за то, чтобы субподрядчики не неправильно классифицировали сотрудников и не платили им без учета.

Существует два типа штрафов за неправильную классификацию или неучтенные платежи:

1. Гражданское наказание: До 2500 долларов на сотрудника за первое нарушение. До 5000 долларов США за каждого сотрудника за каждое дополнительное правонарушение.
2. Уголовное наказание: Наказания различаются в зависимости от количества нарушений.
   1. Первое правонарушение — это проступок, предусматривающий тюремное заключение на срок до 30 дней, штраф в размере до 25 000 долларов США и запрет на выполнение общественных работ на срок до одного года.
   2. Дополнительными правонарушениями являются мелкие правонарушения, наказуемые лишением свободы на срок до 60 дней или штраф до 50 000 долларов США и запрет на выполнение общественных работ на срок до пяти лет.

Обратитесь в Департамент труда Нью-Йорка за дополнительной информацией о законе, обязанностях работодателя и штрафах.