Когда дело доходит до пенсионных сбережений и готовности текущей рабочей силы, большинство из нас и близко не находятся там, где должны или хотели бы быть. Однако в случае с меньшинствами в Соединенных Штатах ситуация с выходом на пенсию еще более ужасна. Хотя каждая расовая группа сталкивается с неудачами и испытывает трудности с пенсионными сбережениями, когда дело доходит до расы и выхода на пенсию, многие меньшинства просто не готовы.

Узнайте прямо сейчас:как накопить на пенсию?

Расовое неравенство

Недавний отчет Национального института пенсионного обеспечения рисует мрачную картину расового разделения в отношении пенсионного обеспечения в Америке. В отчете показано, что пенсионные сбережения типичной белой семьи могут составлять 112 000 долларов США, тогда как у домохозяйства, принадлежащего к меньшинству, всего 18 000–20 000 долларов США.

Кроме того, домохозяйства меньшинств не имеют почти такого же уровня доступа к более высокой заработной плате, как белые. Без такого доступа, очевидно, нечего экономить после удовлетворения основных потребностей. Кроме того, большинство низкооплачиваемых должностей не включают пенсионный план для сотрудников, а информация о планах IRA практически отсутствует, если они не спонсируются работодателем.

Откладывание на пенсию с небольшой зарплатой

Ограниченный доступ к пенсионным счетам работодателя

Исследование показывает, что во многих цветных домохозяйствах сотрудники не имеют пенсионного пакета, спонсируемого работодателем. Это означает, что они полностью зависят от того, как экономить и планировать свой выход на пенсию. Только четверо из 10 латиноамериканцев имеют доступ к спонсируемому работодателем пенсионному плану или IRA, и только 5 из десяти чернокожих и азиатских сотрудников имеют такой доступ. Для сравнения, 6 из 10 белых сотрудников имеют доступ к пенсионному счету работодателя. В исследовании делается вывод, что более ограниченный доступ к этим пенсионным планам напрямую связан с более низким балансом сбережений.

Доступ к пожизненным пенсионным планам также становится ограниченным для всех этнических групп. В то время как только 24% белых домохозяйств работают на работодателя, который предлагает пожизненную пенсию, ошеломляюще мало 16% домохозяйств меньшинств имеют такой же доступ.

Можете ли вы выйти на пенсию без сберегательного плана работодателя?

Это общая проблема

По мере того, как каждое поколение приближается к пенсионному возрасту, тем меньше у них средств на сберегательных и пенсионных счетах и ​​тем больше они зависят от системы социального обеспечения. Будет ли социальное обеспечение продолжать приносить пользу этим поколениям, еще неизвестно, поскольку этого явно недостаточно для поддержки отдельного человека, не говоря уже о семье. Чем больше людей полагаются на систему социального обеспечения, тем больше нагрузки ложится на тех, кто ею не пользуется. Налоги и взносы, несомненно, вырастут, а это значит, что в конце концов мы все заплатим.

Советы по подготовке к пенсии

• Узнайте, сколько вам нужно накопить, чтобы комфортно выйти на пенсию. Простой способ сэкономить на пенсионных накоплениях — воспользоваться преимуществами соответствия работодателя 401(k).
• Работайте с финансовым консультантом. По мнению отраслевых экспертов, люди, которые работают с финансовым консультантом, в два раза чаще достигают своих пенсионных целей. Инструмент сопоставления, такой как SmartAdvisor от SmartAsset, может помочь вам найти человека, с которым можно работать, чтобы удовлетворить ваши потребности. Сначала вы ответите на ряд вопросов о вашей ситуации и целях. Затем программа сузит ваши варианты от тысяч консультантов до трех зарегистрированных консультантов по инвестициям, которые соответствуют вашим потребностям. Затем вы можете прочитать их профили, чтобы узнать о них больше, взять у них интервью по телефону или лично и выбрать, с кем работать в будущем. Это позволит вам найти подходящий вариант, в то время как программа сделает за вас большую часть тяжелой работы.

Фото:flickr