По всей стране женщины в Соединенных Штатах зарабатывают около 80 центов на каждый доллар, заработанный мужчиной, и эта тенденция известна как гендерный разрыв в оплате труда. Ожидается, что это будет стоить женщине более 10 000 долларов годового дохода только в этом году и 1 миллион долларов или больше в течение всей жизни.
Но согласно недавнему анализу, проведенному Американской ассоциацией женщин с университетским образованием, в одних штатах женщины получают больше, чем в других.
Организация обнаружила, что на уровне штатов гендерный разрыв в оплате труда варьируется от 70 центов на каждый заработанный мужчиной доллар до 89 центов.
Гендерный разрыв в оплате труда минимален в следующих штатах:
Эти цифры относятся к круглогодичным работникам в возрасте 16 лет и старше, работающим полный рабочий день. Они основаны на данных исследования американского сообщества, проведенного Бюро переписи населения США (2010–2015 годы).
Гендерный разрыв в оплате труда наиболее велик в:
AAUW недавно назвал гендерную дискриминацию «серьезной причиной разрыва в оплате труда». Единственные два штата, Алабама и Миссисипи, не имеющие законов о равной оплате труда или дискриминации при приеме на работу, входят в число тех, где существует самый большой разрыв.
Защита может сильно различаться. Например, защита, которая ограничивает репрессалии или дискриминацию со стороны работодателей за участие в судебных разбирательствах, существует в 40 штатах. Однако другие средства индивидуальной защиты, определенные AAUW, встречаются в гораздо меньшем количестве штатов.
Анализ AAUW выявил восемь штатов с «сильной» защитой равной оплаты труда, основанной на законах штатов. Это:
Организация считает, что 14 штатов имеют «плохую» защиту:
Как вы относитесь к нынешнему состоянию гендерного разрыва в оплате труда? Дайте нам знать, оставив комментарий ниже или выше на нашей странице в Facebook.