Как администрация Трампа повлияет на правила, регулирующие ваше рабочее место, и на то, сколько вам платят?

Ответы на эти вопросы начали появляться на этой неделе во время слушаний в Сенате по кандидатуре предполагаемого главы Министерства труда Александра Акосты. Акоста является вторым кандидатом президента Трампа на пост министра труда. Он был назван в прошлом месяце после того, как предыдущий кандидат, Эндрю Падзер, генеральный директор сетей быстрого питания Hardee’s и Carl’s Jr., отказался от участия из-за разногласий.

Акоста — поверенный и декан юридического колледжа Международного университета Флориды.

Неудивительно, что на слушаниях было подчеркнуто желание законодателей-республиканцев и администрации Трампа отменить трудовые нормы и указы, введенные администрацией Обамы.

Председатель комитета сенатор Ламар Александер (R-TN) заявил, что администрация Обамы «выпустила регулятивную лавину, которая удерживает создателей рабочих мест от создания рабочих мест».

«Из-за слишком многих действий федерального правительства за последние несколько лет американским рабочим стало сложнее идти в ногу со временем, приспосабливаться к меняющемуся миру, а также создавать, находить или сохранять работу», — сказал он.

Заявления Александра согласуются со многими комментариями президента Трампа о реформе регулирования, но настоящий вопрос для американских рабочих будет заключаться в том, какие правила новая администрация хочет изменить или отменить.

Вот краткий обзор некоторых изменений, которые кажутся вероятными:

Право на оплату сверхурочных может уменьшиться

Одной из явных целей является правило, требующее от компаний оплачивать сверхурочные некоторым служащим.

Обязан ли ваш работодатель оплачивать сверхурочную работу в настоящее время зависит от ряда факторов, включая тип выполняемой вами работы, сумму, которую вы получаете, и ваш трудовой договор.

В соответствии с правилами Fair Labour Standards, обновленными в конце 2016 года, работодатели освобождаются от оплаты сверхурочных белым воротничкам, зарабатывающим более 913 долларов в неделю (или 47 476 долларов в год). Другими словами, если вы зарабатываете меньше этого на работе служащего, вам должны платить сверхурочные за работу свыше 40 часов в неделю.

Этот порог представляет собой огромное изменение по сравнению с правилами, установленными в 2004 году, согласно которым работодатели должны оплачивать сверхурочные белым воротничкам только в том случае, если они зарабатывают менее 455 долларов в неделю. Согласно обновленным правилам порог оплаты сверхурочной работы также будет автоматически корректироваться каждые три года, начиная с 2020 года. Но новые правила, сформулированные в администрации Обамы, могут быть отменены или пересмотрены, если некоторые республиканцы будут настаивать на своем.

На слушаниях по утверждению Акосту спросили, как он отнесется к правилу сверхурочной работы. Он согласился с тем, что правила нуждаются в обновлении, но предположил, что новый порог будет слишком тяжелым бременем для работодателей.

«Правило сверхурочной работы не обновлялось с 2004 года, и я считаю прискорбным, что правила, включающие долларовые значения, иногда могут оставаться без обновления более десяти лет, а иногда и 15 лет, потому что со временем жизнь действительно становится дороже», — сказал Акоста. которые также согласились с тем, что для некоторых работодателей (особенно некоммерческих организаций) резкий скачок со старого предела в 455 долларов США в неделю до нового порога в 913 долларов США оказался сложной задачей.

«Когда они корректируются (после длительного периода без изменений), вы видите последствия, такие как удвоение суммы, которая действительно создает то, что я называю нагрузкой на систему — особенно в областях, как отраслевых, так и географических, — которые исторически более низкая заработная плата», — добавил он. «Я думаю, что это очень сложное, но серьезное решение, потому что экономика действительно чувствует существенное влияние такого масштабного изменения».

Сенатор Патти Мюррей (штат Вашингтон) подчеркнула причины, по которым изменение правил было принято в первую очередь.

«Это правило помогло восстановить 40-часовую рабочую неделю, которая является краеугольным камнем защиты работников среднего класса. До этого правила сверхурочной работы работников можно было попросить работать сверхурочно — 60, 70, 80 часов в неделю — без заработка ни единого дополнительного доллара за сверхурочные часы, которые они проводили вдали от своих семей», — сказала она. "И это новое правило о сверхурочной работе расширило число работников, имеющих право на оплату сверхурочной работы, повысив экономическую безопасность... для миллионов семей".

Она спросила Акосту, считает ли он, что рабочим следует платить за сверхурочные часы, которые они отработали. «Я считаю, что работники, имеющие право на оплату сверхурочной работы, должны получать оплату за сверхурочную работу», — ответил Акоста. Но он оставил без ответа вопрос о том, какие работники должны иметь право на оплату сверхурочной работы.

Откат правил записей безопасности на рабочем месте

Насколько ответственным должен быть ваш работодатель за документирование несчастных случаев, происходящих на вашем рабочем месте? Это один из ключевых вопросов, стоящих за решением республиканцев переписать еще одно правило, введенное в конце прошлого года Управлением по охране труда и гигиене труда (OSHA) Министерства труда.

Он называется «Разъяснение продолжающихся обязательств работодателя по ведению и ведению точных записей о каждой регистрируемой травме и заболевании». Это многословно, но это касается случаев, когда работодатели должны быть наказаны за неведение точных записей о травмах и заболеваниях. Действующее правило требует от работодателей вести точные записи за пять лет. Откат республиканцев будет означать, что работодатели будут подвергаться штрафам только за «сбои в ведении документации» в течение шестимесячного срока давности.

Сенатор Александр и президент Трамп оба выразили поддержку отмене правила. А вчера Сенат США принял закон, необходимый для его отмены.

Несмотря на это изменение, Акоста на слушаниях по утверждению кандидатуры на этой неделе пообещал, что он привержен безопасности на рабочем месте.

«Конгресс принял законы о безопасности на рабочем месте. Министерство труда следит за их соблюдением, и, если это будет подтверждено, я буду работать над обеспечением полного и справедливого соблюдения законов, находящихся в юрисдикции Министерства», — сказал он комитету Сената. «Как бывший прокурор, я всегда буду на стороне закона, а не какой-либо конкретной группы».

Большая поддержка женщин в сфере технологий

Если вы женщина, работающая в технологическом секторе, или женщина, которая хочет заняться наукой, технологиями, инженерией и математикой (STEM), новая администрация заявила о своей поддержке.

Президент Трамп высказался по этому вопросу, который традиционно не является предметом обсуждения республиканцев. В конце февраля Трамп подписал два законопроекта (HR 321, Закон о женщинах INSPIRE) и HR 255 (Закон о содействии женщинам в предпринимательстве), которые, по его словам, помогут расширить возможности женщин в области науки, технологий, инженерии и математики.

«В настоящее время только 1 из каждых 4 женщин, получивших степень STEM, работает в сфере STEM, что несправедливо и даже неразумно для людей, которые этим не пользуются», — сказал он. «Неприемлемо, что у нас так много американок, которые имеют эти степени, но не работают в этих областях. Поэтому я думаю, что это изменится. Это очень быстро изменится».

Согласно новому исследованию, о котором мы сообщали на этой неделе, государственные администрации также решают проблему гендерного неравенства на рабочем месте.

Как, по вашему мнению, изменение государственных правил повлияет на вашу работу? Поделитесь своими мыслями ниже или на Facebook.