Участие в Плане повышения производительности (PIP) может показаться ударом по животу, особенно если он приходит неожиданно, а вы не понимаете, почему. Однако в большинстве случаев это не удивительно. Обычно это происходит после того, как сотрудник столкнулся с трудностями в своей роли или с какой-то другой проблемой на работе.
Если вы столкнулись с PIP и не знаете, что делать, не паникуйте! Ниже вы узнаете, как выжить и даже преуспеть во время выполнения плана повышения эффективности.
Для тех, кто решил, что эта работа им не подходит, есть несколько дополнительных советов о том, как найти работу своей мечты, если эта не сработает.
Давайте начнем с того, как наилучшим образом отреагировать на план повышения производительности.
PIP - это набор целей, которые ставятся перед сотрудником, чтобы помочь ему развиваться в своей должности. Он разработан работодателями, чтобы помочь своим сотрудникам лучше выполнять свои обязанности.
В PIP работодатели обычно указывают, что необходимо улучшить в наборе навыков и опыта сотрудника. Позже сотрудник будет повторно оценен, чтобы увидеть, насколько он улучшился.
Если вы его надели, продолжайте читать, чтобы узнать, как выжить при PIP.
Менеджеры будут создавать PIP, чтобы помочь сотрудникам улучшить свою работу, повысить эффективность, и это окажет влияние на остальную часть бизнеса.
Это также дает ясность сотрудникам, потому что они точно знают, что им нужно делать, чтобы совершенствоваться и расти.
Если плохие рабочие привычки привели вас к плану повышения производительности, еще не поздно. Узнайте, как сформировать лучшие привычки и избавиться от плохих с помощью нашего БЕСПЛАТНОГО полного руководства по привычкам.Когда вы составляете план, который говорит вам, насколько вам нужно совершенствоваться, это может немного разбить душу. Вы можете не спать всю ночь, думая:«Меня уволят? Мне поискать другую работу? »
Честно говоря, может быть. Вполне возможно, что план проверки эффективности нужен только для того, чтобы легально прикрыть вашего начальника, прежде чем он выгонит вас за дверь. Но прежде чем впадать в панику, вполне возможно, что ваша компания искренне инвестирует в вас и надеется, что вы достигнете своих целей, чтобы они могли вас удержать.
Само собой разумеется, что важно серьезно относиться к PIP. Здесь нет места для ошибок и невыполнения поставленных целей. Если вы хотите произвести впечатление и порадовать своего руководителя, вот как ответить на PIP.
Когда вы включаете PIP, вашей первой реакцией может быть паника. Вы можете беспокоиться о потере работы, разочаровании людей или плохой работе.
Есть несколько причин, по которым кто-то может быть включен в PIP. Возможно, это зависит не только от вас, но и от компании, которая берет на себя ответственность.
Сосредоточьтесь на том, что вы можете делать дальше и что вы можете контролировать. Важно, чтобы вы отреагировали профессионально, поскольку ваш руководитель может также пытаться оценить вашу реакцию.
PIP не означает, что вас уволят. На самом деле, это хороший знак того, что компания хочет помочь вам улучшить ситуацию. Вместо того, чтобы сразу уволить вас, они хотят помочь вам развиваться в вашей роли. Итак, попробуйте взглянуть на это через более позитивную линзу… и сделайте несколько глубоких вдохов.
Независимо от того, какой план у вашего работодателя или есть ли у него другие планы, вы должны сохранять спокойствие и профессионализм. Смотрите на это как на способ развить свои навыки и улучшить себя, а не как на наказание.
Ваше отношение о многом скажет вашему работодателю. Если вы восприимчивы к их предложениям, это хороший знак. В противном случае они могут подумать об альтернативах, которые могут включать в себя найм кого-то другого.
Если вы знаете, что есть области, в которых вы немного менее осведомлены или менее опытны, пора обратиться за помощью. Обратитесь за советом и советом к своему руководителю, коллегам или наставникам.
Если вы были переведены на режим PIP, есть области для улучшения. Итак, попробуйте настроить еженедельные проверки с вашим менеджером или попросите обратную связь с вашим начальником. Если вы хотите продвинуться вперед, предложите это первым. Это покажет, что вы открыты и стремитесь к совершенствованию.
Если вы стремитесь к прогрессу, вам нужно признать это и взять на себя инициативу. Ваш менеджер может отвечать за составление PIP, но вы должны выполнить его.
Убедитесь, что вы внимательно изучаете план и ставите под сомнение все, что вам нужно прояснить. Обратите внимание, мы сказали «вопрос», а не спорить. Вам по-прежнему нужно оставаться на их стороне.
Проявляйте активный интерес ко всему, что говорится, и старайтесь вносить собственные предложения о том, как вы можете стать лучше. Каждый может что-то улучшить, поэтому узнайте, что вы можете сделать. Признайтесь в этом и говорите открыто.
Вы также можете внести предложения или спросить, каковы следующие шаги, будь то еженедельные проверки или ежемесячные индивидуальные встречи. Вы хотите показать, что серьезно относитесь к этому и стремитесь к прогрессу. Это поможет развеять любые сомнения менеджера по поводу сохранения вас на заработной плате.
Где-то по пути что-то пошло не так. Но не всегда ясно, что и когда пошло не так. Когда вы впервые подали заявку и получили работу, вы были квалифицированы и опытны. Так где же сейчас разрыв?
Изменилась ли ваша роль в работе, но вы не прошли дополнительного обучения? Изменились ли ожидания менеджера, но открытого диалога по этому поводу не велось? Есть ли в вашей личной жизни обстоятельства, влияющие на вашу работу?
Найдите время, чтобы по-настоящему разобраться в причинах, по которым вы получили PIP. Дело не в том, чтобы показать пальцем и посмотреть, чья это вина. Речь идет больше о поиске причины маршрута и повторении ваших шагов. Это поможет вам и вашим менеджерам принять более обоснованное решение о дальнейших действиях.
Бонус: Хотите работать из дома, контролировать свое расписание и зарабатывать больше? Загрузите наше БЕСПЛАТНОЕ полное руководство по работе из дома.Ничто не говорит «Я отношусь к этому серьезно», чем делаю чуть больше, чем все остальные.
Мы взяли интервью у Пэм Слим, автора книги Escape from Cubicle Nation, о том, как стать бесценным на работе. Она рассказала нам отличную историю о том, как она сделала все возможное, чтобы добиться успеха на своей предыдущей работе. Вот что она сказала:
«Я вставал очень рано утром и шел с трейдерами на площадку. Я смотрел, что они делали, и заблаговременно ходил на ланч с самыми высокопоставленными людьми, которые отлично давали финансовые советы, которые действительно были лидерами в своей отрасли. Потому что мне было интересно и потому что я, как директор по обучению и развитию, действительно хотел понять, что они делают, чтобы лучше служить своим сотрудникам ».
Она изо всех сил старалась пригласить экспертов и коллег на обед, чтобы собрать их мозги, зная, что может узнать информацию, которая поможет ей лучше выполнять свою работу.
Это отличная тактика, которую мы настоятельно рекомендуем. Мы также предлагаем ознакомиться с книгами и подкастами лидеров отрасли, чтобы вы могли извлечь уроки из их многолетнего опыта.
Имейте в виду:чтобы добиться успеха в своей работе, не обязательно быть тяжелым трудом. Если вам нравится то, чем вы занимаетесь, то научиться делать это лучше может быть забавным! Особенно, если вы знаете, что это сделает вас бесценным для вашей компании (и стоит платить больше).
В большинстве случаев именно такие простые действия помогают продвинуться вперед. Потому что знаете что, большинство других людей не беспокоит. Тратить время на активное совершенствование своих знаний и опыта - это именно та приверженность и стремление к прогрессу, которую хотят видеть менеджеры.
Представьте, что вы на работе. Вы думаете, что все идет отлично. Но затем ваш босс вызывает вас в свой офис и начинает разбираться со всем, что вы сделали неправильно.
Полный кошмар. Чтобы этого избежать, делайте то, что делают лучшие исполнители.
Во-первых, будьте активны и информируйте своего начальника или менеджера о том, где находятся ваши проекты. Не ждите, пока они спросят. Если вы знаете, что скоро появится вопрос, дайте им ответ, прежде чем он сможет выговорить слова.
Например, вы можете спросить своего начальника, хочет ли он отчет «Конец рабочего дня», в котором вы вкратце расскажете ему, чего вы достигли и что запланировали на завтра. Это может выглядеть примерно так:
<центр>
Такое электронное письмо позволяет вашему руководителю знать, что вы на правильном пути.
Во-вторых, возьмите за привычку запрашивать обратную связь. Спросите своего начальника, как дела с его точки зрения и какие улучшения он хотел бы увидеть от вас.
Поначалу запрашивать обратную связь может быть неудобно, но это невероятно ценно. Постоянное получение и реализация отзывов означает, что вы с каждым днем улучшаете свою работу. Это навык, который ищут менеджеры по найму, а найти его на удивление редко.
Это также отличный способ показать, что вы стремитесь улучшить ситуацию, и менеджеры любят это видеть, особенно когда они составили PIP.
Если вы исчерпали все вышеперечисленное, и кажется, что ситуация не улучшается, вы можете сделать еще одно - поискать в другом месте.
Вы можете изо всех сил стараться исправить ситуацию с помощью PIP, но иногда вы можете сделать очень многое. Если работа вам не подходит, вы можете поискать более подходящую в другом месте.
Тем временем все еще стоит попытаться стать лучше и прогрессировать. Это сделает ваших менеджеров счастливыми, и также полезно уйти в позитивном ключе (особенно если вам нужен реферал).
Но не пытайтесь заменить эту старую работу. Вы можете вернуться туда, откуда начали. Вместо этого играйте с умом и разработайте план, как найти для вас подходящую работу в следующий раз.
Продолжайте читать, чтобы узнать, как это сделать…
Иногда просто не получается, как мы надеемся. Независимо от того, лежит ли вина на ваших плечах, на вашем менеджере, компании или на чем-то совершенно другом, нет ничего постыдного в том, чтобы уйти.
Многие люди берутся за работу и спустя месяцы или годы понимают, что это просто не лучший вариант. Все когда-то через это проходили.
Если вы решите, что эта работа вам не подходит, и вы, вероятно, столкнетесь с другим PIP или даже дисциплинарным взысканием в будущем, возможно, пришло время поискать в другом месте.
Если вы включились в план повышения производительности, это не значит, что вы плохой сотрудник. Возможно, эта работа вам не подходит. И вам лучше найти работу, которая вызывает у вас трудности и с более высокой оплатой.
Проблема в том, что мало кто знает, как найти такую работу.
Люди заходят на сайт Indeed или LinkedIn, публикуют два десятка резюме за выходные (о вакансиях, которые нам могут даже не понадобиться), а затем сидят сложа руки и ждут ответа (который никогда не приходит).
Лучшие исполнители поступают иначе. Они знают, как точно узнать, какую работу они хотят и в какой компании хотят работать. Они даже расскажут друзьям и коллегам, какие возможности открываются.
Лучшие исполнители имеют гораздо больше ясности в том, чего они хотят и как они могут этого достичь. Это то, с чем сталкивается большинство людей, когда дело доходит до ужасной охоты за работой.
Вот пример Джадда У, читателя IWT и выпускника программы Dream Job.
«В прошлом году я понял, что хочу сменить отрасль. [IWT] помог мне сфокусировать свой поиск, установить контакты с инсайдерами в компании, с которой я хотел работать, вывести мои навыки собеседования на новый уровень и, когда поступило предложение, обсудить, чего я стою (более чем на 20% больше, чем первоначальное предложение) ».
Видеть? Не нужно тратить время на резюме или смотреть в компьютер, чувствуя себя потерянным. Джадд следовал проверенной системе поиска и получения работы мечты и добился ощутимых результатов.
Если вы хотите заглянуть в систему, которую используют лучшие исполнители, чтобы получить работу мечты за работой мечты (даже если у вас нет опыта или ученой степени), укажите свое имя и адрес электронной почты ниже.
Мы покажем вам специальный видеоролик о том, как лучшие исполнители выходят из очереди и получают работу своей мечты, которая приносит им на 10-50% больше, чем они получают сейчас. И как вы можете следовать той же системе, чтобы определить работу вашей мечты, получить ее и получать столько, сколько вы стоите.