Несколько лет назад только высокооплачиваемые руководители получали такие прибыльные выгоды, как опционы на акции, но теперь многие рядовые имеют значительные богатства благодаря планам поощрительных компенсаций работодателям. Более 15 миллионов сотрудников имеют опционы на акции и ограниченные планы запасов, и ожидается, что в ближайшие годы это число вырастет.
Корпорации отчаянно пытаются мотивировать, поднять моральный дух, повысить производительность и сохранить свои лучшие таланты, но из-за COVID-19 им не хватает денег. Комитеты по компенсациям обращаются к планам поощрительных компенсаций, чтобы помочь преодолеть разрыв и компенсировать меньший денежный бонус, который будет выплачен в 2020 и 2021 годах.
Одна из проблем с этим типом компенсации заключается в том, что при разводе работник может легко «забыть» включить детали пакета поощрительных компенсаций, в результате чего супруга не заметит их существования. Определить, есть ли у вашего супруга (а) система поощрительных выплат в дополнение к базовому окладу, не всегда легко. Опционы на акции и ограниченные запасы не появляются в налоговых декларациях, W-2 или других финансовых отчетах, если только супруг (а) сотрудника не воспользуется опционами, или ограниченные запасы не будут переданы в этот налоговый год. Это похоже на поиск иголки в стоге сена.
Дэвон Барретт и Фрэнсис Файнэншл является штатным экспертом по финансовому анализу развода. Он часто работает с женщинами, которые не имеют полного представления о семейных финансах и обеспокоены тем, что после развода они переживут свой доход и имущество. «Часто я буду работать с супругом, который, возможно, не был вовлечен в финансовые детали во время брака», - говорит Барретт. «Возможность помочь им определить и понять, какие активы существуют, дает им гораздо больше возможностей для ведения переговоров о справедливых условиях. урегулирование развода ».
Опционы на акции дают сотруднику право купить долю акций компании по определенной цене в будущем. Зафиксировав закупочную цену акций сейчас, сотрудник может получить хорошую прибыль в будущем при условии, что компания работает хорошо и цена акций растет.
Многие компании предлагают сотрудникам опционы на акции, которые переходят на владение после того, как сотрудник проработает в компании определенное количество лет. Обычно, когда компания предоставляет опционы на акции, они присоединяются к графику перехода прав, который диктует, когда сотрудник может использовать опционы на акции и купить базовые акции. Это соглашение о «золотых наручниках» вознаграждает сотрудника за его помощь в повышении стоимости акций и может сделать уход на другую работу безответственным с финансовой точки зрения.
Запрещенные акции - это форма вознаграждения руководителей, которая стала даже более распространенной, чем использование опционов на акции для стимулирования сотрудников. Акции компании с ограниченным доступом выпускаются для сотрудников в качестве дополнительной компенсации. Как и опционы на акции, роль ограниченного запаса может заключаться в удержании сотрудника и поощрении его к достижению результатов, которые приведут к росту курса акций. На акции также может распространяться график перехода прав, приковывающий сотрудника наручниками к компании. Если сотрудник уволен по какой-либо причине или добровольно увольняется с работы, вся не переданная ему часть акций может быть конфискована.
Например, сотрудник может получить 10 000 единиц ограниченного запаса акций как часть своего годового бонуса. Работодатель использует их акции, чтобы купить лояльность работника, и цель состоит в том, чтобы мотивировать работника оставаться в компании в течение следующих пяти лет.
График перехода может выглядеть следующим образом:
Если сотрудник увольняется из компании после 4-го года, только 7500 единиц, присужденных как часть его годового бонуса, будут переданы, а остальные 2500 будут конфискованы.
В рамках процесса раскрытия информации о расторжении брака ваш юрисконсульт должен обязательно спросить о планах работодателя по размещению акций и настоять на том, чтобы они были включены в Заявление о чистом капитале и / или Заявление о раскрытии финансовой информации, предоставляемое в суд. Требования об обнаружении и показания (вопросы, которые задаются вашему супругу под присягой) также являются механизмами для поиска планов сотрудников. Если вы обеспокоены тем, что ваш супруг (а) не желает делиться этими ценными активами и доходами, вам следует спросить своего юриста, как найти эту информацию.
Возможно, имеет смысл попросить сотрудника-супруга подписать разрешение на передачу работодателем всех документов, связанных с компенсацией вашего супруга (-ой), вашему юристу, включая планы акций и гранты. Если сотрудник не подпишет такое разрешение, то вашему адвокату может потребоваться вызвать работодателя в суд после того, как будут использованы другие механизмы обнаружения.
Лиза Зейдерман, супружеский поверенный Сертифицированный финансовый аналитик по разводам и сертифицированный специалист по финансовым спорам, работает со многими состоятельными клиентами, у которых значительный капитал связан с планами акций работодателя. Зейдерман советует:«Обязательно получите все компенсационные документы. Крайне важно работать с супружеским поверенным, который понимает эту сложную структуру компенсации, проблемы налогообложения и способен анализировать, какая часть компенсации основана на поощрении, а не в компенсации за прошлые услуги. Не забудьте нанять адвоката, который поддержит вас и будет решительно и стратегически защищать вашу справедливую долю. Стоимость грамотного судебного разбирательства может значительно окупиться, если его возьмет на себя правильный поверенный ».
Вы можете многое сделать, чтобы определить, скрывает ли ваш партнер план акций работодателя и гарантирует, что вы получите справедливое распределение этих активов. Работодатели должны предоставить документ плана и краткое описание плана всем участвующим сотрудникам. В этом документе подробно описаны преимущества программы и принципы работы плана. Сотрудники также получают письмо о вознаграждении, когда предоставляются опционы на акции или акции с ограничениями, а также график грантов. Время, когда ваш супруг (а) получил бы это, как раз примерно тогда, когда они встречаются со своим менеджером для ежегодной проверки и получения информации о своей компенсации за следующий год.
Многие работодатели также составляют годовой отчет о выплатах сотрудникам, и эта компенсация капитала обычно включается. Руководство для сотрудников также может дать подсказки относительно того, существует ли план. Некоторые компании публикуют информацию о своих планах поощрительных компенсаций в Интернете, что делает Google вашим новым лучшим другом.
В рамках процесса обнаружения убедитесь, что ваш поверенный запросит у вашего супруга (а) следующие документы:
Как правило, план работодателя не позволяет передавать опционы на акции или ограниченные акции другому лицу, даже если они разводятся с сотрудником. В некоторых случаях лучше всего, чтобы супруг (а) сотрудника оставил акции и выкупил долю другого супруга на основе текущей стоимости акций. Эта стратегия кажется довольно простой, но дьявол кроется в деталях. «Дядя Сэм будет стучаться в дверь супруга сотрудника, когда они в конечном итоге осуществят свои акции или опционы», - предупреждает Барретт. «Поступления будут облагаться налогом на очень высоком уровне обычного дохода, и, в зависимости от налоговой категории, работник может уплатить до 40% или более суммы налогов».
Некоторые пары вместо этого предпочитают держать акции до тех пор, пока они не передадут их. После их исполнения выручка после уплаты налогов распределяется в соответствии с условиями соглашения. Опять же, налоговые соображения являются ключевыми в этой стратегии. Зейдерман возражает:«Слишком много разводящихся супругов оставляют деньги на столе переговоров, потому что их команда экспертов не проконсультировала их должным образом о неблагоприятных налоговых последствиях разделения поощрительной компенсации. Обязательно получите четкое представление о своем выборе, а также о плюсах и минусах каждого из них, прежде чем ставить подпись на пунктирной линии. Кроме того, если вы являетесь супругом, владеющим акциями, будьте осторожны с любым выкупом; Возможно, лучше всего будет заключить соглашение, по которому ваш супруг (а) получит акции только в том случае и когда, с налоговой корректировкой, чтобы быть уверенным, что вам возместят любые налогооблагаемые последствия ».