Когда работодатели говорят о своих «компенсационных пакетах», они имеют в виду не только заработную плату. В дополнение к оплате труда эти пакеты обычно включают в себя ряд других привилегий, таких как медицинская страховка, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск (PTO).
По словам Алекса Шубата, генерального директора платформы баланса между работой и личной жизнью Espresa, по-настоящему эффективная программа льгот для сотрудников выходит далеко за рамки медицинского страхования; ваш социальный пакет — это инструмент для привлечения и удержания сотрудников.
«Я считаю, что преимущества связаны с набором и удержанием сотрудников, которые исходят от того, что люди чувствуют, что их ценят», — сказал Шубат. «Они хотят знать, что их работодатели заботятся об их благополучии и уважают их время».
Если вы хотите создать комплексную, экономически эффективную и привлекательную программу льгот для своего малого бизнеса, вот что вам нужно знать. [См. соответствующую статью: Уйти с основной работы? Основы страхового покрытия льгот для предпринимателей]
Примечание редактора. Ищете аутсорсинг отдела кадров для своего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.
Пакет льгот для сотрудников — это набор привилегий и специальных предложений, предоставляемых сотрудникам компании. Эти элементы, часто называемые «пособиями, не связанными с заработной платой», включают в себя множество инструментов, которые сотрудники могут использовать, чтобы заботиться о себе и своих семьях, поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, экономить деньги и многое другое.
Некоторые льготы предусмотрены законом в определенных случаях, например медицинское страхование, в то время как другие, такие как отгулы на дому, предлагаются для привлечения сотрудников высшего уровня для работы в конкретной компании.
Ключевой вывод: Пакет льгот для сотрудников включает в себя все привилегии и предлагает вам предоставить своим сотрудникам возможность использовать их как в офисе, так и за его пределами. Узнайте больше о том, как выбрать партнера PEO, если вы заинтересованы в управлении преимуществами аутсорсинга. <сильный>
[Аутсорсинг управления вашими преимуществами? Читайте также:Лучшие услуги PEO]
Вот некоторые льготы для сотрудников, которые вам могут предложить PEO и страховые брокеры, а также несколько привилегий, которые многие работодатели добавляют по мере расширения своих пакетов льгот:
Конечно, это только основы. Чтобы выделиться и сделать вашу компанию более привлекательной для сотрудников, вам нужно сделать все возможное в рамках бюджета малого бизнеса.
«Все компании хотели бы тратить больше на льготы, но это компромисс», — сказал Джефф Янига, бывший директор по каналам Maestro Health. «Небольшим работодателям было трудно предложить выбор. Добровольные пособия продолжают совершенствоваться и развиваться. Работодатели должны составлять бюджет пособий с той же строгостью, с которой они составляют бюджет на заработную плату, инновации и создание отличных продуктов и услуг».
Однако преимущества не должны съедать весь ваш бюджет. Небольшие бонусы, такие как бесплатная еда или услуги со скидкой, могут значительно повысить удовлетворенность сотрудников.
«Что-то такое простое, как бесплатные напитки на кухне, может стоить всего несколько сотен долларов в год, но удивительно, насколько «мелочи» влияют на моральный дух и производительность», — сказал Шубат. Например, добавил он, автомат с газировкой или химчистка на месте «не обойдутся вам дорого, а ценность, которую они принесут с точки зрения удержания клиентов, просто невероятна».
Некоторые льготы, связанные со здоровьем, могут включать членство в тренажерном зале или скидки, программы по прекращению курения, субсидированные рынки здоровой пищи и пособия по уходу за ребенком.
К другим недорогим льготам относятся программы поощрения сотрудников (с небольшими вознаграждениями или призами), программы на основе баллов, которые позволяют сотрудникам зарабатывать скидки или деньги, подарочные карты, а также розыгрыши или лотереи.
Ключевой вывод: Пакеты льгот для сотрудников могут включать в себя широкий спектр программ и льгот, от крупных льгот, таких как медицинская и стоматологическая страховка, до небольших льгот, таких как бесплатный обед. То, что вы решите предложить, зависит от вашей компании. бюджет и общие цели.
Вы знаете, что привлекательные социальные пакеты помогают работникам, но вы также должны понимать преимущества для работодателей. Вот несколько причин, по которым вам следует предложить конкурентоспособный пакет преимуществ:
[Читать по теме: В чем разница между PEO и зарегистрированным работодателем?]
Наши источники предложили следующие советы по созданию пакета льгот для сотрудников, который работает для вашей компании:
Не каждый социальный пакет является универсальным решением. Например, молодые сотрудники могут захотеть помочь сэкономить деньги на покупку дома, в то время как пожилые работники могут быть более сосредоточены на накоплении денег на пенсию. Предоставление сотрудникам возможности персонализировать свой пакет в соответствии с их собственными целями – это важная часть повышения удовлетворенности вашим планом льгот.
По словам Яниги, страховые планы с высокой франшизой могут быть дополнены добровольными льготами, такими как недорогие кредиты.
"Предоставление работодателям наилучших вариантов льгот поможет им добиться более высоких показателей удержания, большей вовлеченности сотрудников и более процветающего рабочего места", – сказал он.
К другим популярным добровольным преимуществам относятся планы оздоровления, телемедицина, страхование домашних животных и инструменты финансового консультирования.
Поиск интуитивно понятного онлайн-портала, к которому вашим сотрудникам будет легко получить доступ и навигацию, важен для того, чтобы помочь им понять, что они могут делать со своим пакетом преимуществ. Если вы упростите регистрацию и внесение изменений в дальнейшем, сотрудники будут чувствовать, что они контролируют свои льготы.
«Большинство традиционных льгот, таких как медицинские и пенсионные планы, можно просматривать и управлять через онлайн-порталы», — сказал Шубат. «Следующая волна — сделать все преимущества и услуги доступными через цифровые платформы. У большинства компаний сейчас нет таких инструментов, но с каждым днем они становятся все более распространенными».
Технологии могут помочь и работодателям. Используя аналитику, предоставляемую этими инструментами, вы можете лучше понять потребности своих сотрудников и то, что работает.
Янига подчеркнул, что важно знать своих сотрудников и выяснять, каких преимуществ они действительно хотят.
«Чем больше мы понимаем приоритеты наших сотрудников в отношении выгод, тем больше мы можем удовлетворить их приоритеты», — сказал Янига. «Лучшие в своем классе компании создают отличную культуру, применяя все, что они знают о приоритетах своих сотрудников, к своим структурам вознаграждения».
Ключевой вывод: Преимущества должны быть гибкими, легкодоступными и желательными для ваших сотрудников.
Дополнительный отчет Николь Фэллон-Пик. Интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.