Ни для кого не секрет, что задолженность по студенческим кредитам является огромной проблемой в США. Фактически, последние данные Experian показывают, что задолженность по студенческим кредитам находится на рекордно высоком уровне:в совокупности американцы должны 1,4 триллиона долларов по студенческим кредитам.

Наличие такого долга может помешать достижению других ваших финансовых целей, таких как покупка дома или просто ведение образа жизни, который вы хотите. Но в последнее время некоторые люди получили некоторое облегчение от неожиданного места:от своих работодателей.

Некоторые работодатели начинают предлагать помощь в выплате студенческого кредита как часть своего пакета льгот, чтобы помочь привлечь талантливых работников. Это еще не общепринятое преимущество — согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, его предлагают только около 8% работодателей, — но, похоже, оно набирает обороты.

Fidelity Investments, например, выплачивает соответствующим требованиям работникам, участвующим в программе помощи студенческим кредитам Step Ahead, до 10 000 долларов США для покрытия студенческого долга. По данным Fidelity, по состоянию на декабрь 2018 года более 8900 сотрудников воспользовались программой, сэкономив им в общей сложности 22,5 миллиона долларов на основной сумме студенческого кредита и процентах. Медицинская компания Aetna предлагает до 2000 долларов в виде соответствующих платежей по студенческому кредиту, всего до 10 000 долларов, для штатных сотрудников. Половину этой суммы получают сотрудники, занятые неполный рабочий день. Однако в Aetna сотрудники должны получить ученую степень в течение трех лет с момента подачи заявки на пособие. Бухгалтерская и консалтинговая фирма PwC предлагает своим партнерам и старшим сотрудникам до 1200 долларов в год (максимум 7200 долларов) для погашения долга по студенческому кредиту.

Эти и другие работодатели, предлагающие помощь в выплате студенческого кредита, надеются, что эта льгота поможет им конкурировать за лучших специалистов на жестком рынке труда. Однако эксперты сходятся во мнении, что это могло бы стать еще более популярным преимуществом, если бы оно сопровождалось налоговыми льготами для работодателя. В феврале два сенатора представили Закон об участии работодателей в погашении долга, который позволит работодателям вносить до 5250 долларов США, не облагаемых налогом, для погашения студенческих ссуд своих сотрудников. Он еще не прошел, но набирает обороты.

Что делать, если мой работодатель не предлагает эту льготу?

Если вы работаете в компании, которая не предлагает помощь в выплате студенческого кредита, вы можете поговорить со своим начальником или кем-то из отдела кадров, чтобы узнать, рассмотрят ли они это. Или, если вы обсуждаете свою зарплату и социальный пакет для новой работы, поднимите этот вопрос. Некоторые работодатели могут захотеть включить его в индивидуальный социальный пакет.

Если это не вариант, убедитесь, что вы получаете лучшие ставки по студенческим кредитам. Вы можете найти подходящий студенческий кредит, соответствующий вашему кредитному профилю, через Experian. Когда вы зарегистрируетесь бесплатно, вы будете получать рекомендуемые предложения. Если вы найдете предложение лучше, чем ваше текущее, у вас может быть возможность консолидации или рефинансирования.