Это Месяц женской истории, поэтому я хочу быть позитивной. Но статистические данные о женщинах в рабочей силе во время пандемии слишком мрачны, чтобы приукрашивать их:
«К сожалению, — говорит Рут Томас, соучредитель и старший консультант компании по финансированию и кредитованию CURO из Сан-Карлоса, Калифорния. «Теперь мы начинаем понимать гендерное влияние пандемии и экономических последствий, получивших название «Шецессион»».
Так что же означает эта Шецессия, если вы женщина с работой, ожидающая повышения зарплаты во время пандемии?
«Они даже не думают о повышении зарплаты, но должны», — говорит Соня Сиглер, писатель, коуч и консультант из Лондона, Англия. Сиглер говорит, что продолжает сталкиваться с женщинами, которые боятся просить о прибавке, потому что боятся раскачивать лодку в это и без того неспокойное время.
Но Томас отмечает, что это особенно хорошо пора просить о повышении, и указывает на исследование, показывающее, что 60 процентов компаний в настоящее время прилагают согласованные усилия для решения проблемы равенства в оплате труда.
Действительно, неравенство есть везде, сверху донизу. На нижнем уровне, если бы федеральная минимальная заработная плата была увеличена до 15 долларов в час, люди, которые выиграют, составили бы 59 процентов женщин и только 41 процент мужчин. Это просто показывает, что самая низкооплачиваемая работа по-прежнему в подавляющем большинстве принадлежит женщинам. А на вершине даже самые высокооплачиваемые женщины по-прежнему зарабатывают 82 цента на доллар каждого мужчины.
И мы по-прежнему видим тревожные цифры в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика), где только четверть рабочей силы составляют женщины, и около половины женщин в STEM сообщают, что сталкиваются с дискриминацией по признаку пола.
По словам Сиглер, несмотря на относительную нехватку женщин в рабочей силе и зачастую вялые усилия компаний по решению проблемы неравенства в оплате труда, женщины, которые все еще работают, должны чувствовать себя смелее, чтобы их потребности были услышаны.
«Мой совет женщинам — просить о том, чего вы хотите — прибавке к зарплате, продвижении по службе, изменении вашего графика или о чем угодно еще, чего вы хотите. Вы не можете получить то, о чем не просите», — говорит Сиглер, добавляя, что если вы просите и не получаете прибавки, то спросите конкретные детали о том, какие критерии должны быть соблюдены, чтобы получить эту прибавку или продвижение по службе.
«Это дает вам план игры, чтобы встретиться, а затем спросить еще раз», — говорит Сиглер.
И не забудьте попросить достаточно! Исследование 2019 года показало, что большинство женщин просят о прибавке в размере 5000 долларов или меньше. Примерно одинаковое количество мужчин и женщин просят о прибавке в размере от 5 до 10 тысяч долларов, но мужчины гораздо чаще, чем женщины, просят о прибавке в размере 10 тысяч долларов и более.
Хотя последствия этой пандемии, вероятно, затронут женщин в рабочей силе на долгие годы, Томас отмечает одну положительную сторону:принятие гибких рабочих ситуаций. По большей части прошли те дни, когда удаленная работа или ненормированный рабочий день заставляли сотрудника казаться недоинвестированным. Теперь это норма. И Томас говорит, что это разрушает главный барьер на пути карьерного роста женщин.
По крайней мере, это то, что нужно отметить в Месяце женской истории.